Зарина: Вы будете работать за «спасибо».)))

Скидка сотрудникам 50% на бренды компании, з. п. приходит вовремя.

Прежде чем устроиться в эту компанию, подумайте и взвесьте все, являетесь ли вы действительно физически и стрессоустойчивым человеком и готовы ли вы за 35-40к в месяц угробить свое психическое и физическое здоровье.

Начать стоит, пожалуй, с самой организации работы.

Она хромает. Да, компания снабжает сотрудников, например, водой, одноразовой посудой, у нас же в менеджерской есть и чайник, и чай, и одноразовая посуда, небольшой плюс, но остальные условия адские.

Смена 12 часов, за эту смену у вас будет 2 перерыва по 30 (издевательских) минут, в остальное время сидеть запрещено. Зачастую забивают на поломки (кондиционеры и двери, например), сотрудники как хотят, так и выкручиваются.

Бесконечная текучка кадров.

Будьте готовы к качелям, а конкретно:

 — Если сотрудников в магазине будет полный штат, то будьте готовы к тому, что график будут переделывать несколько раз в месяц, и даже если вы с начальством договорились об определенных часах работы, будьте готовы к тому, что ваши рабочие часы сократят, и никого не будет волновать договоренность по часам, которая обсуждалась во время составления графика. Вы не выполнили план по продажам? Будьте готовы к тому, что ваши рабочие часы урежут, якобы для «поднятия мотивации». «Чтобы был стимул работать лучше», — сказал мне однажды один из «начальников» (язык не поворачивается так назвать). Вы бы лучше процент сотрудникам от продаж дали, а то планы ставите космические и за его выполнения премию получает «верхушка», а не те люди, которые в поте лица его выполняли.

 — Если в вашем магазине не хватает штата, то вам конец.))

Вы будете работать вдвоем, втроем, если повезет.

Работать один человек будет как за троих, а ставка та же самая, зато когда вызывают сотрудников из других ТЦ, то им двойная оплата.

Ребят, а не жирно будет? Почему чужим вы платите больше, чем своим? И так не в одном магазине, а во всех, такова политика компании.

Переработки после смен, чтобы привести зал в порядок, не оплачиваются. Задерживались бывало и на два часа, но кого это волнует? Никого. Хотя это вина руководства, что не хватает сотрудников, чтобы завершить все дела в срок. Задерживаться продавец не обязан, но обязан, никто тебя не отпустит и аргумент в пользу того, что смена до 22, и дольше я задерживаться без оплаты не буду, не проходит. Здесь никого не волнуют простые продавцы, руководству нужны лишь показатели и выручка побольше, на сотрудников плевать. Жалуешься руководству насчет нечеловеческих условий из-за нехватки персонала, начинают вечно кормить завтраками и больше нечего.

Частые конфликты из-за цен.

Переоценка бывает проходит не сразу, из-за чего на кассе часто получаются скандалы.

По закону магазин должен продать товар по стоимости, указанной на ценнике, но данная компания плевала на этот закон, ведь здесь это невозможно. Если цена стала выше — ты не можешь ничего сделать, кроме как чуть ли не «заплатить» из своего кармана, пробив по своей скидке сотрудника. Почему продавец должен платить за это, если даже бывает такое, что о переоценке не оповещают или оповещают с опозданиями???

Все мною написанное — лишь верхушка айсберга.

За весь этот ужас продавец не получает ничего, кроме почасовой ставки, работая за «спасибо» (которое даже никто не скажет, а скорее скажут: «нужно больше стараний»). Мерзкая несправедливость, заставляющая адекватных людей, которые ценят свой труд, бежать отсюда, сверкая пятками.