Данцер: отзыв сотрудника
Самая ужасная компания, сотрудников не ценят от слова совсем, считают, что сотрудники должны работать бесплатно, даже не за спасибо! Если вы надумаете идти работать в данную компанию, знайте, что испортите свою трудовую. Сам директор не заинтересован в работе, летает в облаках, разговаривает ни о чем, создает видимость важности. Что касается самой работы — ее просто нет, нет планов, нет понятия, что вообще нужно делать — сам себе придумываешь работу, чтобы тупо не сидеть на стуле. Каждый месяц меняются руководители, которых ты «обязан» обучать. Все, что вам говорят на собеседовании, это все вранье — обещают один оклад, потом выясняется, что оклад совсем другой. Руководитель кол-центра в г. Нижневартовск гасит всех, кто будет получать зарплату больше, чем она, такая у нее политика, к сожалению. Административный персонал, такие как отдел кадров, делопроизводитель, считают, что имеют право обсуждать чужую зарплату, [censored] и унижать других сотрудников, и им лучше знать, кто сколько должен получать, ведь они делают и работают больше всех!
-
Ах, эта дивная корпоративная жизнь! Итак, представьте себе: межведомственное взаимодействие на уровне «кто в лес, кто по дрова». Коллектив — серпентарий, где каждый второй плетет интриги за вашей спиной! А босс? О, это отдельная песня! Возомнил себя гуру, просветленным учителем, но адекватность под большим вопросом (ходят слухи о его сектантских замашках — погуглите, найдете много интересного!). Я, наивная душа, не поверила предупреждениям, когда устраивалась. Для меня критически важно понимать, ЧТО, КАК и ЗАЧЕМ я делаю! Четкость задач — мое все! Но вот парадокс: проявляешь инициативу, генерируешь идеи, а в ответ получаешь ушат критики! «Ты не чувствуешь видение директора!» — звучало как приговор. А когда спрашиваешь, в чем оно заключается, в ответ — загадочное молчание. «Сама догадайся!» — как будто я телепат! Пришла я на должность менеджера по рекламе, опыта маловато, но желание — хоть отбавляй! Дали время освоиться, приставили маркетолога (который вообще не в теме!). Потом — отчеты, минимум вопросов директору. А через месяц — взрыв мозга: «Почему не пристаешь к директору? Ты вообще не рекламщик, а будешь руководителем коммерции!». И так — каждый божий день! Полный хаос! График работы — отдельная комедия! Договорилась о раннем приходе, но отдел кадров взбесился! Угрожали урезать зарплату! Пришлось пять... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро, неплохой коллектив из молодых сотрудников Далее →✗ НедостаткиПришла я в эту компанию на должность hr на собеседовании меня сразу взяли и дали задачи, но побыв пару дней на стажировке я поняла что происходит что-то не то и решила уйти. Через неделю я все таки решила вернуться и попробовать потому что зп была неплохая и время поджимало. Считаю это своей ошибкой, надо было довериться чутью и не возвращаться! 1) началось все со сложной вакансии в Москве которую надо было закрыть срочно. За месяц я нашла 3х успешных кандидатов и пару компаний этой сферы которые были готовы сотрудничать — за закрытие этой задачи меня хвалили и все было хорошо я не попросила повышения (на собесе мне обещали повышение с 60 до 80 после первой успешно закрытой задачи) и вместе со мной повышаться пробовали и девочки с отдела коммерции — как итог всех нас обосрали хотя в пятницу все молодцы все хорошо, в понедельник с нас предъявили за вообще другие задачи и сказали что мы не справляемся) Окей, схавали работаем дальше 2) началась моя практика о которой я предупреждала сразу и принесла документы на подпись — на меня орали и возмущались что он должен что-то бесплатно подписывать мне в конце концов все таки подписал с огромным возмущением и скандалом 3... Далее →