МАГНИТ КОСМЕТИК: Критика условий труда и корпоративной культуры общения

Рядом с домом Далее →

Понятие как «распределение обязанностей» полностью отсутствует. Продавцы выполняют все те же самые задачи, что и товаровед с директором, но получают в разы меньше. Спрашивается, как так? Ты и считай товар и выкладывай его, полы мой, мусор выноси, пыль протирай, на кассе стой. Также продавцам запрещают сидеть в телефоне в то время, как товаровед и директор спокойно могут сидеть в них и чаще всего это не по работе, а поболтать с семьёй и друзьями. Коллектив лезет в мою личную жизнь, дают непрошенные советы. Сменщицу вечно приходится заменять, и из-за неё у меня сорвалось несколько личных планов! Супервайзер приезжает, вечно ругается из-за беспорядка и дает бредовые указания, и мы должны на это найти время. Вечно приходит товар и тот, которого и так навалом, уже пихать некуда, но зато которого мало, не приезжает. Компания относится к своим сотрудникам, как к расходному материалу. Премию смешных 3000 можно получить только при выполнении всех условий, которые контролировать невозможно, и даже с клининговой компанией контракт жмутся заключить, хотя я уверена, что денег они гребут лопатами! Хорошо, что я совсем скоро увольняюсь из этого места. Далее →