ДОМ ЕВРЕЙСКОЙ КУЛЬТУРЫ ЕСОД: HR некомпетентна, собеседование без профессиональных вопросов
Преимущества:
Вакансию размещает ЕСОД, но искали в синагогу помощника раввина.
- не плохо что к праздникам РФ, плюсом [censored]
- пятница всегда сильно короткая, ибо Шаббат
- Собеседование полчаса по тел. и вроде все вежливо закончилось приглашением в приёмную раввина, собственному ему, и ищут помощника.
- АБСОЛЮТНО НЕкомпетентна HR! Ни одного вопроса за час общения из серии проверки навыков по профилю не задавала: как и что я буду делать, в каких программах работала и т. д. Все общение — это удивлённое слушание биографии и вопросы такого плана: «А как это вас родители отпустили переехать в большой город? И как вам там, что из плюсов в жизни там-то и там-то? А как вы вообще смогли такое перенести от начальства, уйти? А что вас в этом городе держит, и как вам там жилось, есть отличия в людях?» То есть обо всём и ни о чём. Обещанного раввина я не увидела, он мельком лишь выходил из кабинета и всё. Рабочее место — крохотнейшая без окон метр на метр приёмная, где не развернуться (буквально). Но требований озвучили до небес. ДМС нет, больничных нет, официального трудоустройства нет. Просто к слову, что в компаниях масштаба РЖД, Газпрома там не спрашивают причин ухода и всего иного, там ищут специалиста, чтобы он применил свой опыт и навыки, потому спрашивают исключительно на тему профессии, разбирают ситуации, выход, решение. А тут — совсем некомпетентность. HR совсем некомпетентна, вот делайте выводы о местечке в целом. Хотя не пыльно на первый взгляд.
- 👉 Работа в ДОМ ЕВРЕЙСКОЙ КУЛЬТУРЫ ЕСОД в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ДОМ ЕВРЕЙСКОЙ КУЛЬТУРЫ ЕСОД помощником руководителя? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1698 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (456 отзывов) →
- 📝 Отзывы о работе помощником руководителя в Санкт-Петербурге (19 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36175 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРасположение, белая з/п Далее →✗ Недостаткив моем случае зарплата была совсем несоразмерна нагрузке. Постоянные переработки стали нормой, при этом оплачивались они крайне редко. Со стороны руководства это воспринималось как данность, а не шаг навстречу коллективу. И даже при таких условиях регулярно были претензии о недоработках. Текучка достаточно сильная, наблюдались увольнения одним днем. Критерии оценки твоей работы руководством менялись на ходу. Из-за этого эмоционально подсаживаешься на непредсказуемые качели «понравится-не понравится». Выгорание при таком режиме наступает быстро. Место могло бы стать очень хорошим культурным заведением, но, к сожалению, по моим наблюдениям, руководство лишь поддерживает на плаву, а не развивает. Мне было непонятно, зачем нанимать компетентных профессионалов и не давать им возможности самостоятельно принимать даже небольшие рабочие решения. Новые идеи приветствовались лишь через раз и проходили строгий ценз из крайне субъективных, почти необъяснимых критериев руководства.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро, центр города — на этом из плюсов всё! Далее →✗ НедостаткиРабочий график до 18:30, но директор сего заведения считает, что если ты уходишь вовремя, значит плохо работаешь. Поэтому половина коллектива высиживает до 19:30−20, а потом еще ставит это всем в пример, мол слишком много работают бедные. Коллектив — сплошной крысятник, если ты не доносишь и не целуешь пятую точку директору — ты [censored]. Коллектив перемывает постоянно кости всем и вся, травля активно поощряется директором. Про директора: это совершенно некомпетентный человек (из компетентных там только бухгалтерия), которая засиделась слишком на своем месте и осталась в нафталиновых девяностых, судя по её видению пиара и маркетинга, а также способов продаж. Бухгалтерия: главный бухгалтер тоже прямиком из девяностых, бабка, которая ничего, кроме своей бухгалтерской работы, не знает, но в течение всего дня нон-стоп болтает со своими подружками, что, конечно же, мешает работе. В самом офисе работать невозможно: все орут, ржут, сплетничают, кривляются, короче сконцентрироваться ни на чем невозможно. Директор создаёт коалиции, интриги и сплетни про своих же сотрудников: одним запрещает дружить с другими, одним разрешает обедать по 2 часа большой компанией, другим за получасовой обед замечания делают. Короче, директор решает,... Далее →
