ООО Диван бай: плохой опыт
Пришла на собеседование к заведующей Д. Б., А. в ТЦ Первый национальный в Минске, работая в тот момент в другой компании. Мы поговорили, мне сказали увольняться и пообещали зарплату выше. Дальше, была 3 дня на обучении, потом меня официально приняли на работу. Работала я уже под руководством администратора М. Все было хорошо, но на 5 день работы М. мне сказала, что я им не подхожу. Вот так, я мать-одиночка, осталась на улице. Мне не дали время найти новую работу, не предложили другую в компании. Просто одному топ-менеджеру вы понравились, другому нет. И то, что вы ради этой работы уволились с прошлой, никого не волнует. Вот такое отношение к людям и взаимодействие менеджеров между собой и с коллективом.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Минске (229 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Минске (90 отзывов) →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Минске (126 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (5088 отзывов) →
Комментарии (2)
Кабанчик_на_подскоке
18.06.2026 02:36
Мда, уволить тётку из за того, что наврала в резюме на 10 лет. Всё что нужно знать о рынке труда в РБ.
Не знаю зачем, но пришу, люди покупают мебель не потому что красивая смазливая продавец, а потому что нужно на чем то спать, нужна функциональность мебели и самое банальное это цена. Еще допишу, сейчас покупатель молодеет, а это значит, что 80% покупок онлайн происходит.
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе преимущества закончились после смены руководства Далее →✗ НедостаткиМерзкое место, где вас учат дурить пенсионеров, впаривая им втридорого то, что можно купить в Фитокраме или на ВБ, Озоне! Продавцов всех одевают в белые халаты, чтобы мы изображали из себя медработников. Система оплаты сумасшедшая. Огромные безумные планы по продажам… К работникам относятся как к скоту, максимально по-хамски и неуважительно. Стоит тебе только что-то высказать в защиту своих прав, в ответ лично от РР — оскорбления и угрозы, главная хабалка рыночная. В общении жесткая цензура, с коллегами можем что-то обсудить только в личных чатах. ЗП нормальную давно перестали платить, текучка страшная, новеньким несладко. Обещают одну ЗП, а платят копейки. Многие просто на минималке. Задержки выплат. 10 и 24 перестали платить, перенесли на более поздние даты. Посмотрим, заплатят ли. Товара нет, голые полки в кисках. Насколько знаю из офиса, контора наша вся в долгах и залогах имущества, поставщикам не платят, никто уже и не хочет нам отгружать. Увы, как раньше, явно не будет. Нужно искать работу.. Далее →
Александра Осипова, HR Диван Бай
03.06.2026 18:21
Елена откликнулась на нашу вакансию потому что, с ее слов, решила уйти из компании где маленькая заработная плата. Мы работаем честно, а потому, все условия, объем работы, заработная плата и прочие моменты проговариваются кандидату, как на собеседовании, так и в режиме стажировки. В процессе оформления Елены на работу выяснилось, что возраст в резюме и ее возраст по паспорту разнятся ровно на 10 лет. В нашей компании нет проблемы эйджизма и мы не стали делать на этом акцент. Хотя сам факт искажения данных был неприятен и настораживал. К сожалению, Елена не проявила необходимых усилий и профессиональных качеств в процессе работы. Так как контрактом предусмотрен испытательный срок, Елене сообщили, что контракт будет расторгнут через три дня. Но, Елена попросила расторгнуть на следующий день по соглашению сторон потому что к ней приезжает дочь и она хотела провести время с ней. Очень жаль, что Елена не обратилась с вопросами к руководству компании.