МАРК ФОРМЕЛЬ: ужасное место! Не рекомендую

06.01.2026 • Минск
Преимущества:

их нет

Недостатки:

Начнем с того, что получить оригинальный контракт на руки — это что-то из невероятного. За 4 месяца работы я так его и не дождалась. Прислали отсканированный вариант, но меня такое положение вещей не устраивает. Требуют выполнения задач качественно, но при этом напихивают миллион-пятьсот задач одновременно. В магазине есть слепые зоны, где воруют. Служба безопасности не следит за магазинами самостоятельно, только если им сказать, что вот мол были подозрительные люди. Продавец должен и на кассе стоять, и тут же клипсовать товар и там же следить, чтобы ничего не украли. Компьютеры все старые, не тянут камеры видеонаблюдения. Т.е. ты включаешь на компьютере камеры, чтобы следить за залом, а у тебя все виснет и не работает нормально. С заведующей повезло, нареканий нет, но в магазине нет продавцов, которые работают на полную ставку. Все 0,5 ставки девочки-студентки. В будний день, кроме заведующих и администратора, в течение дня никого нет, к вечеру только приходят студенты. За 4 месяца пережила 3 переучета. Эта моя первая работа в сфере торговли, и вот так вот мне повезло. Из-за краж в магазине пришлось гасить недостачу из своего кармана. Кражи в данном магазине в большинстве своем происходили из-за неправильно установленного оборудования. В центре торгового зала стоят стойки выше роста человека, за которыми легко спрятаться и делать там, что хочешь. Постоянная смена места нахождения вещей. Специалист по визуальному мерчендайзингу каждый день что-то меняет визуал, найти какой-то товар иногда невозможно, потому что его уже куда-то перевесили. Вечером при поправке зала найти ту или иную модель одежды сложно, так как за день уже перевесили эту одежду в другое место, и ты тратишь уйму времени, чтобы найти, где же все это висит. По з.п. в целом не обманули. Но с учетом переучета вычли немаленькую сумму. Надеюсь, кому-то этот отзыв поможет не устроиться на работу в данную компанию.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

4

Оценка руководства

2

Оцените сложность работы от 1 до 5

5
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в МАРК ФОРМЕЛЬ? Как оно проходит?

спрашивали, готовы ли работать стоя 12 часов. Посидеть не получается, только на обеде

❓Существует ли система штрафов в МАРК ФОРМЕЛЬ? Какие бывают?

незнаю, об этом никто не говорил. Но есть выплаты после переучета, которые соразмерны занимаемой должности и отработанному времени. Переучет всегда ночью, а как можно его нормально провести, когда после 12 мозг уже спит

❓Повышают ли зарплату в МАРК ФОРМЕЛЬ? С какой регулярностью?

не могу ответить на данный вопрос, так как продолжительность моей работы была 4 месяца

❓В каких числах платят ЗП в МАРК ФОРМЕЛЬ?

в середине и в конце месяца

❓Бывают ли задержки зарплаты

не было

❓Условия испытательного срока

один месяц, которые прописан в контракте. Но контракт тебе никто не отдает. То есть ты его подписываешь, а потом его тебе не возвращают.

❓Какие у вас были должностные обязанности?

клипсовать, маркировать, обслуживание на кассе, помощь клиентам, порядок в зале, навеска товара, поиск товара на возврат по списку — все, что можно было делать, все делали

❓Есть ли обучение

есть, но это какой-то треш. Я так его и не прошла. На работе надо работать, а личное время на это я тратить не стала.

❓Есть ли дресс-код

есть

❓Есть ли корпоративный отдых

не знаю

❓Бывают ли ночные смены в МАРК ФОРМЕЛЬ?

да, в переучет

❓Какой график работы в МАРК ФОРМЕЛЬ?

2/2, если на 0,5 ставки, то там как заведующая поставит

❓Есть ли давление по продажам?

да

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 1091474
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 26.09.2026 • Москва • Анонимный сотрудник • 💵 ЗП: 65000
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Если близко к дому, то только одно преимущество Далее →
    ✗ Недостатки
    Грязно, бедно, нет условий для сотрудников — это в трех словах.Зарплата низкая. План ставят выше, чем в люксе, а ассортимент — трусы, носки и немного футболок. В целом, выглядит бедно.На штате сотрудников экономят, продавец он и кладовщик, и кассир, и консультант, и администратор, и всякие отчеты делает, и магазин закрывает. Директор с манией величия, конкретно в моем магазине. Отчет за нее не сделали через непонятную программу — объяснительная, в телефоне эту программу открыли в зале — объяснительная. Может, ей легче психологически от этого? График ставит своим подружкам удобный, а вам — а вы все дыры собой заткнете. Нет кулера, нет холодильника, кондиционеры не обслуживались никогда, сопли и конъюнктивит ждут вас при трудоустройстве в этот магазин. А еще обещанный оклад hr в 76 тысяч — вычитайте смело 10 тысяч, при плане в 100% больше 65 000 не получите. Подработок не дают, а ваши часы растягивают на весь месяц в режиме 3/1 — то 6 часов смена, то 12, то 13. Короче, обходите стороной данную компанию. Выплаты по больничному нищенские даже у людей с полным стажем. Далее →
  • 30.09.2026 • Москва • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    зп во время Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала в «Марк Формэль» несколько месяцев. За это время столкнулась с рядом системных проблем, которые сильно мешали работать.Зимой в офисе очень холодно — приходится сидеть в куртке весь день. Это не просто неудобство: падает концентрация, люди чаще берут больничные.Стиль управления построен на тотальном контроле со стороны собственников: они вмешиваются даже в мелкие вопросы, из‑за чего руководители среднего звена фактически лишены полномочий. Решения часто принимаются без учёта экспертизы профильных сотрудников.Особенно остро ощущается нестабильность: в компании высокая текучесть, в том числе среди топ‑менеджмента. Распространена практика увольнений накануне окончания испытательного срока — из‑за этого у сотрудников нет ощущения защищённости.Зарплаты продавцов заметно ниже рынка, что тоже не способствует удержанию людей.Моё увольнение тоже прошло непрозрачно, без понятной обратной связи и возможности обсудить ситуацию. Это оставило ощущение несправедливости и недоверия к кадровым процессам.Считаю, что компании стоит пересмотреть подход к управлению, сделать кадровые решения прозрачнее и повысить уровень оплаты труда. Далее →