EA7 Emporio Armani: Ужас!
Преимущества:
Не выявлены! Базовый соц. пакет
Недостатки:Работают не по ТК РФ, т.к. навязывают з/п проекты одного банка и переводить з/п на карту иного банка НЕ ХОТЯТ и не разговаривают, если хочешь получать з/п на свой банк!
Ночные поставки после закрытия магазина (после 22:00). Выходят ВСЕ сотрудники с выходных и разбирают поставку, пока не примут ночью!
Неадекватные условия труда и работа не по ТК РФ. Однозначно НЕ рекомендую!
- 👉 Работа в EA7 EMPORIO ARMANI в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в EA7 EMPORIO ARMANI продавцом-консультантом? →
- 👉ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ НОЧЬЮ в Ростове-на-дону (48 отзывов) →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Ростове-на-дону (55 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5311 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно никаких Далее →✗ НедостаткиОтвратительные условия труда! Если будете работать на Роза Хутор, то более-менее будет работать кондиционер и будет место, чтобы покушать. Если вам не повезёт и вы попадёте в Хаятт Ридженси, то готовьтесь умирать под палящим солнцем. Еду с собой брать бессмысленно, она просто испортится при такой температуре. Но вишенкой на торте является «администратор» [А.] просто самый худший человек, которого вы можете встретить, к тому же не очень сообразительный. Может закатить вам бессмысленную истерику, как пятилетний ребёнок. Его любимое занятие — придумывать какие-то правила задним числом, а потом говорить, что «я же вам это говорил!» Крайне не рекомендую эту организацию для работы, денег вы там не заработаете (хотя обещают они от 40к, но по факту оклад 20к, а там как повезёт). Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
