ВИМОС: Худшее место работы
З.п. вовремя, хоть и минимальная, на этом плюсы заканчиваются ввиду отсутствия по определению…
Недостатки:Не могут перестать обманывать работников с момента приёма на работу и до увольнения: практически с каждой з.п. обязательные вычеты за какие-то недостачи, которые никто не видел и не проводил, и акты не подписывались. Последняя капля терпения — вычет за тайного покупателя 12 000 рублей. Ни тайного покупателя, ни акта не видела в глаза, никаких документов, подтверждающих этого тайного покупателя, также предоставлено не было. По факту решение о вычете за тайного покупателя лежит полностью на совести работодателя и зависит от настроения этого самого руководства. Буду однозначно подавать в суд на выплату высчитанных сумм и плюс компенсацию морального ущерба.
В двух словах, если у вас есть свободное время, железные нервы и много желания работать за реальные 35 — 40 к на руки, вам именно в «Вимос». Эта компания профессионально заполнит ваше свободное время, вымотает все нервы и каждый месяц будет красиво объяснять, за что на этот раз из вашей з.п. высчитано и сколько. А возможно, не станут делать и этого. Больничные очень не приветствуются. Худшее место работы в жизни.
Полезный отзыв?
(2)
Работа в ВИМОС в Санкт-Петербурге (35 отзывов) →- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Санкт-Петербурге (179 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35375 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаШирокий ассортимент строительных товаров. Далее →✗ НедостаткиКто хочет стать рабом (рабыней) на белом свете? Добро пожаловать в Вимос! Здесь вы забудете о поэзии и живописи, ландшафтном дизайне и отдыхе на пляже. За медлительность и ошибки в работе вас будут пороть кожаной плёткой и сажать в железную клетку с мышами и тараканами. Вы будете таскать тяжёлые коробки с кафельной плиткой и сухие строительные смеси. На обед вы будете есть китайскую лапшу, а приезжать на работу на китайском самокате. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив, где простые люди, которые ничего не решают… Далее →✗ НедостаткиЗП почти вся идёт в премию. Официально по окладу сотрудник получает ± 15 тыс и это всё на что он может рассчитывать при увольнении, больничном, отпуске. Будьте готовы увольняться с расчетом по голому окладу без премии, хоть вы на 100 тысяч наработали. Отпуск в праздничную неделю брать нельзя (не дай бог больше положенного отдохнёшь), летом больше недели нельзя. Постоянные штрафы. За план, за тайника. Аналитик смотрит как ты пробиваешь товар, как принимаешь. Отметился на минуту позже — штраф. Не сказал тайнику про акцию, которая будет через 3 дня — штраф. Все мини-ревизии закрываются за счёт сотрудников, а их 3−5 в месяц. Штрафы постоянно за всё, работаешь как на пороховой бочке. Штрафуют и не сообщают, приказы не показывают. Обучения по факту нет, ты должен делать это самостоятельно, хорошо если поставщик организует. Организация ничего не делает для этого кроме того, что выкладывает материал для самообучения в свободное от работы время. Типа не дома с семьёй отдыхать, а материал учить. До поры до времени будут платить твои деньги если будешь работать как раб. Стали болеть ноги, появилась аллергия. Работа на износ. Руководство только разводит бумагомарательство, оптимизация отрицательная. Куча препятствий в работе с покупателями. Переместить нельзя, заказ будет идти 2 недели —... Далее →
