Индивидуальный предприниматель Постриганев Юрий Владимирович: Суд признал трудовые отношения водителя с ИП и частично удовлетворил иск о зарплате.

Дело №2−683/2025

61rs0031−01−2025−000618−71

решение.

Именем Российской Федерации

7 мая 2025 года станица Егорлыкская Ростовской области.

Егорлыкский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи [П.] С.А.,

с участием:

старшего помощника прокурора Егорлыкского района Акиншина М.Н.,

представителя ИП Постриганева Ю.В. — адвоката [С.] И.М.,

при секретаре [Л.] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Егорлыкского района в интересах [С.] [С.] [И.] к индивидуальному предпринимателю Постриганеву Юрию [В.] об установлении факта наличия трудовых отношений [С.] [С.] [И.] с данным предпринимателем в период с 20.07.2023 по 12.05.2024, взыскании не выплаченной за указанный период заработной платы в размере 169 175 рублей 93 копеек, денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты в размере 90 594 рублей 87 копеек, а также компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей,

установил:

В Егорлыкский районный суд обратился прокурор Егорлыкского района с иском в интересах [С.] С.И. к ИП Постриганеву Ю.В. об установления факта наличия трудовых отношений [С.] С.И. с данным предпринимателем в период с 20.07.2023 по 12.05.2024, взыскании не выплаченной за указанный период заработной платы в размере 169 175, 93р., денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты в размере 90 594, 87р., а также компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, ссылаясь на то, что в указанный период [С.] С.И. работал у ИП Постриганева Ю.В. водителем, осуществляя по заданию данного работодателя маршрутные перевозки пассажиров на маршрутном такси, однако указанный предприниматель трудовой договор в письменной форме с ним не заключал, хотя фактически допустил к работе, и зарплату не выплатил. Поэтому с него в пользу работника подлежит взысканию задолженность по зарплате исходя из МРОТ по РФ, денежная компенсация за нарушение срока ее выплаты в размере 90 594, 87р. за период с 01.08.2023 по 19.03.2025, а также компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В возражениях ИП Постриганев Ю.В., не оспаривая факта работы у него [С.] С.И. в спорный период, указал, что частично выплачивал истцу зарплату: 30.10.2023 в сумме 40 000р. на банковскую карту супруги [С.] С.И., а также 31.12.2023 в сумме 50 000р. на банковскую карту самого [С.] С. И. Иных обязательств у него перед истцом не имелось, поэтому данные суммы следует учесть при расчетах.

В заседании суда старший помощник прокурора Егорлыкского района Акиншин М.Н., а также сам [С.] С.И., исковые требования поддержали. При этом, [С.] С.И. пояснил, что график работы определял сам ИП и по его указанию он выходил на работу в тот или иной день, случаев не выхода его на работу не имелось. Действительно он получал от ответчика 30.10.2023г. — 40 000р., которые перечислялись на карту его жены, а также 31.12.2023р. — 50 000р. на свою карту. Однако это были оплаты были за более раннюю работу, хотя доказательств таковой у него нет. Предоставленная ответчиком переписка СМС-сообщениями принадлежит ему. Действительно в переписке он сообщает ответчику, что получил зарплату за август 2023, но когда он ее получил точно он уже не помнит.

ИП Постриганев Ю.В. в заседание суда не прибыл, хотя о слушании дела извещен. В заявлении просил рассмотреть дело без его участия, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ИП Постриганева Ю.В. по правилам ст. 167 ГПК РФ (т. 2 л.д. 205, 213).

Представитель ИП Постриганева Ю.В. — адвокат [С.] И.М. полагал, что иск частично обоснованный. [С.] С.И. действительно работал у его доверителя, однако из расчетов необходимо исключить 90 000р., выплаченных ответчиком истцу, а также размер заработка за август 2023г., который получен работником, что им не оспаривается.

Выслушав явившихся в заседание суда лиц, допросив свидетеля [К.] Е.И., исследовав материалы дела, обсудив все доводы, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК рф).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При этом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие Трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 16 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 27.04.2022).

Как следует из материалов дела (т. 1 л.д. 14−250, т. 2 л.д. 1−163, 170−201, 207−218), объяснений [С.] С.И., показаний свидетеля [К.] Е.И., в период с 20.07.2023 по 12.05.2024 [С.] С.И. работал у ИП Постриганева Ю.В. водителем, осуществляя по заданию данного работодателя маршрутные перевозки пассажиров на маршрутном такси в различные населенные пункты (в том числе из п. Целина в г. Ростов-на-Дону и обратно).

В указанный период [С.] С.И. был допущен к работе по перевозке пассажиров, которая представляет повышенную опасность, подчинялся указаниям своего работодателя, выполнял его требования: являлся на работу заблаговременно, проходил предрейсовые осмотры у медика, получал путевые листы, приезжал на автовокзал, получал ведомости пассажиров, перевозку которых осуществлял по маршруту, в конце дня осуществлял заправку транспортного средства по указаниям работодателя (его главного инженера [П.] в.в.).

Вместе с тем, в нарушение изложенного трудовой договор в письменной форме ответчик с [С]ым С.И. не заключал, приказ о его приеме на работу не издавал, заработную плату своевременно и полном объеме не выплачивал.

Изложенное свидетельствует, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам Трудового правоотношения, как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда в коллективе с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что в данном случае между [С.] С.И. и ответчиком имели место трудовые отношения, регулируемые нормами Трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем требования прокурора в данной части подлежат удовлетворению.

А именно, следует установить факт наличия трудовых отношений работника [С.] С.И. с работодателем ИП Постриганевым Ю.В. в период с 20.07.2023 по 12.05.2024.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, размер которой нее может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 130, 133 ТК РФ). При увольнении работника все причитающиеся ему выплаты должны быть выплачены работник в день увольнения.

Исходя из основного принципа Трудового права о сочетании государственного и договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, Трудовой кодекс предусматривает, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, независимо от источника финансирования работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как усматривается из материалов дела конкретный размер ежемесячной зарплаты сторонами согласован не был. Учитывая изложенное, а также то, что зарплата не может быть менее МРОТ по РФ, то сумма зарплаты подлежит расчету исходя из действовавшего в требуемый период размера МРОТ по РФ (составлял в 2023 — 16242р., а в 2024 — 19 242р.). Как следует из представленных ответчиком документов (т. 2 л.д. 175−179, 207−212) у последнего установлена 5 дневная рабочая неделя, сроки выплаты зарплаты 2 раза в месяц: аванс 30/31 числа текущего месяца (за первые 15 дней работы месяца), зарплата — 15 числа следующего месяца (за 16−30/31 дни работы).

Поэтому, исходя из установленной у ответчика 5-дневной рабочей недели, сумма зарплаты за спорный период составила:

в июле 2023 среднедневной заработок составил 16 242р. / 21д = 773, 43р., в связи с чем за период с 20 по 31 июля 2023 задолженность по зарплате составила 773, 43р. х 8д. = 6187, 43р.,

в августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2023 — по 16 242р. в месяц,

в январе, феврале, марте и апреле 2024 — по 19 242р. в месяц,

в мае 2024 среднедневной заработок составил 19 242р. / 20д = 962, 1р., в связи с чем за период с 1 по 12 мая 2024 задолженность по зарплате составила 962, 1р. х 5д. = 4810, 5р.,

а всего 169 175, 93р.

Доводы ИП Постриганева Ю.В., изложенные в его объяснениях прокурору (т. 1 л.д. 28−29) о том, что [С.] С.И. у него не работал, а лишь арендовал маршрутное такси, опровергаются совокупностью имеющихся в деле вышеуказанных доказательств (ведомости, маршрутные ведомости, путевые листы), согласно которым перевозки осуществлял именно ИП Постриганев Ю.В., а [С.] С.И. участвовал в них в качестве водителя.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем, ответчик производил истцу выплату зарплаты:

- 22.11.2023 — за август 2023, то есть в размере 16 242р. (т. 2 л.д. 216−218),

- 30.10.2023 — в сумме 40 000р. (т. 2 л.д.214),

- 31.12.2023 в сумме 50 000р. (т. 2 л.д. 215),

что [С]ым С.И. не оспаривается. Доводы [С.] С.И. о том, что 40 000р. и 50 000р. — выплаты за другие, более ранние период работы, объективно ничем не подтверждены. Доказательств наличие иных обязательств ответчика перед истцом на момент осуществления указанных выплат материалы дела не содержат и истцом в суд не представлено. А поэтому данные суммы подлежат учету при расчетах долга по зарплате и компенсаций (процентов) с учетом положений 319 ГК РФ (при недостаточности платежа вначале погашаются проценты, а затем основной долг).

А поэтому размер долга по зарплате и компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты составит:

учитывая то, что в июле 2023 [С.] С.И. работал с 20 числа, то выплата аванса (31 июля) ему не полагалась,

15.08.2023 не выплачена зарплата за июль 2023, в связи с чем долг по зарплате составил 6187, 43р., а компенсация за период с 15.08.2023 по 31.08.2023 составит 6187, 43р. х 16д. х 0, 12 (ключевая ставка) / 150 = 79, 2р.,

31.08.2023 не выплачен аванс за август 2023, в связи с чем долг по зарплате составил 6187, 43р. + 16242р./2 = 14308, 43р., а компенсация за период с 31.08.2023 по 15.09.2023 составит 14308, 43р. х 15д. х 0, 12 (ключевая ставка) / 150 = 171, 7р.,

15.09.2023 не выплачена зарплата за август 2023, в связи с чем долг по зарплате составил 14308, 43р. + 16242р./2 = 22429, 43р., а компенсация за период с 15.09.2023 по 18.09.2023 составит 22429, 43р. х 3д. х 0, 12 (ключевая ставка) / 150 = 53, 83р.,

18.09.2023 ключевая ставка увеличилась до 13%, в связи с чем компенсация за период с 18.09.2023 по 30.09.2023 составит 22429, 43р. х 12д. х 0, 13 (ключевая ставка) / 150 = 233, 27р.,

30.09.2023 не выплачен аванс за сентябрь 2023, в связи с чем долг по зарплате составил 22429, 43р. + 16242р./2 = 30550, 43р., а компенсация за период с 30.09.2023 по 15.10.2023 составит 30550, 43р. х 15д. х 0, 13 (ключевая ставка) / 150 = 397, 15р.,

15.10.2023 не выплачена зарплата за сентябрь 2023, в связи с чем долг по зарплате составил 30550, 43р.+ 16242р./2 = 38 671, 43р., а компенсация за период с 15.10.2023 по 30.10.2023 составит 38671, 43р. х 15д. х 0, 13 (ключевая ставка) / 150 = 502, 73р.,

30.10.2023 ключевая ставка увеличилась до 15%, в связи с чем компенсация за период с 30.10.2023 по 31.10.2023 составит 38671, 43р. х 1д. х 0, 15 (ключевая ставка) / 150 = 38, 67р.,

30.10.2023 ответчик выплатил 40 000р., в связи с чем полностью погашена компенсация (1476, 55р.). и в оставшейся части основной долг по зарплате, в связи с чем долг по зарплате уменьшился до 38671, 43р.+1476, 55р. — 40 000р. =147, 98р.,

31.10.2023 не выплачен аванс за октябрь 2023, в связи с чем долг по зарплате составил 147, 98р. + 16242р./2 = 8268, 98р., а компенсация за период с 31.10.2023 по 15.11.2023 составит 8268, 98р. х 15д. х 0, 15 (ключевая ставка) / 150 = 124, 03р.,

15.11.2023 не выплачена зарплата за октябрь 2023, в связи с чем долг по зарплате составил 8268, 98р.+ 16242р./2 = 16 389, 98р., а компенсация за период с 15.11.2023 по 22.11.2023 составит 16389, 98р. х 7д. х 0, 15 (ключевая ставка) / 150 = 114, 73р.,

22.11.2023 ответчик выплатил зарплату за август 2023 (16242р.), в связи с чем полностью погашена компенсация и в оставшейся части основной долг по зарплате, в связи с чем долг по зарплате уменьшился до 16 389, 98р. + 124, 03р. + 114, 73р. — 16 242р. = 386, 74р., а компенсация за период с 22.11.2023 по 30.11.2023 составит 386, 74р. х 8д. х 0, 15 (ключевая ставка) / 150 = 3, 09р.,

30.11.2023 не выплачен аванс за ноябрь 2023, в связи с чем долг по зарплате составил 386, 74р. + 16242р./2 = 8507, 74р., а компенсация за период с 30.11.2023 по 15.12.2023 составит 8505, 74р. х 15д. х 0, 15 (ключевая ставка) / 150 = 127, 62р.,

15.12.2023 не выплачена зарплата за ноябрь 2023, в связи с чем долг по зарплате составил 8505, 74р.+ 16242р./2 = 16628, 74р., а компенсация за период с 15.12.2023 по 18.12.2023 составит 16628, 74р. х 3д. х 0, 15 (ключевая ставка) / 150 = 49, 88р.,

18.12.2023 ключевая ставка увеличилась до 16%, в связи с чем компенсация за период с 18.12.2023 по 31.12.2023 составит 16628, 74р. х 13д. х 0, 16 (ключевая ставка) / 150 = 230, 58р.,

На 31.12.2023 с учетом подлежащего выплате аванса за декабрь 2023 в сумме 8121р. (16242р. /2) размер долга по зарплате и компенсациям составил 16628, 74р. + 8121р. + 411, 18р. (сумма компенсаций) = 25 160, 18р. Ответчик 31.12.2023 выплатил 50 000р., в связи с чем полностью погашен долг по зарплате и компенсациям, а переплата составила 24 839, 82р.

15.01.2024 с учетом подлежащей выплате зарплаты за декабрь 2023 в сумме 8121р. размер переплаты уменьшился до 24 839, 82р. — 8121р. = 16 718, 82р.

31.01.2024 с учетом подлежащего выплате аванса за январь 2024 в сумме 19 242 / 2 = 9621р. размер переплаты уменьшился до 16 718, 82р. — 9621р. = 7 097, 82р.

15.02.2024 с учетом подлежащей выплате зарплаты за январь 2024 в сумме 19 242 / 2 = 9621р. долг по зарплате составил 9621р. — 7097, 82р. = 2523, 18р., а компенсация за период с 15.02.2024 по 28.02.2024 составит 2523, 18р. х 13д. х 0, 16 (ключевая ставка) / 150 = 34, 99р.,

29.02.2024 не выплачен аванс за февраль 2024, в связи с чем долг по зарплате составил 2523, 18р. + 9621р. = 12 144, 18р., а компенсация за период с 29.02.2024 по 15.03.2024 составит 12144, 18р. х 15д. х 0, 16 (ключевая ставка) / 150 = 194, 31р.,

15.03.2024 не выплачена зарплата за февраль 2024, в связи с чем долг по зарплате составил 12 144, 18р. + 9621р. = 21 765, 18р., а компенсация за период с 15.03.2024 по 31.03.2024 составит 21765, 18р. х 16д. х 0, 16 (ключевая ставка) / 150 = 371, 46р.,

31.03.2024 не выплачен аванс за март 2024, в связи с чем долг по зарплате составил 21 765, 18р. + 9621р. = 31 386, 18р., а компенсация за период с 31.03.2024 по 15.04.2024 составит 31386, 18р. х 15д. х 0, 16 (ключевая ставка) / 150 = 502, 18р.,

15.04.2024 не выплачена зарплата за март 2024, в связи с чем долг по зарплате составил 31 386, 18р. + 9621р. = 41 007, 18р., а компенсация за период с 15.04.2024 по 30.04.2024 составит 41007, 18р. х 15д. х 0, 16 (ключевая ставка) / 150 = 656, 11р.,

30.04.2024 не выплачен аванс за апрель 2024, в связи с чем долг по зарплате составил 41007, 18р. + 9621р. = 50 628, 18р., а компенсация за период с 30.04.2024 по 12.05.2024 составит 50628, 18р. х 12д. х 0, 16 (ключевая ставка) / 150 = 648, 04р.,

12.05.2024 в день увольнения не выплачена зарплата за апрель 2024 в сумме 19 242 / 2, а также заработок за период с 1 по 12 мая 2024 в сумме 19242р. / 20д х 5д = 4810, 5р., в связи с чем долг по зарплате составил 50 628, 18р. + 19 242 / 2 + 4810, 5р. = 73 294, 03р., а компенсация за период с 12.05.2024 по 29.07.2024 составит 73294, 03р. х 78д. х 0, 16 (ключевая ставка) / 150 = 5412, 96р.,

29.07.2024 ключевая ставка увеличилась до 18%, в связи с чем компенсация за период с 29.07.2024 по 16.09.2024 составит 73294, 03р. х 49д. х 0, 18 (ключевая ставка) / 150 = 4309, 69р.,

16.09.2024 ключевая ставка увеличилась до 19%, в связи с чем компенсация за период с 16.09.2024 по 28.10.2024 составит 73294, 03р. х 42д. х 0, 19 (ключевая ставка) / 150 = 3899, 24р.,

28.10.2024 ключевая ставка увеличилась до 21%, в связи с чем компенсация за период с 28.10.2024 по 19.03.2025 составит 73294, 03р. х 142д. х 0, 21 (ключевая ставка) / 150 = 14570, 85р.

А всего на 19.03.2025 задолженность работодателя перед работником составила: по зарплате 73294, 03р. (период с 15.01.2024 по 12.05.2024), по компенсации 34, 99р. + 194, 31р. + 371, 46р. + 502, 18р. + 656, 11р. + 648, 04р.+ 6098, 06р. + 4309, 69р. + 3899, 24р. + 14570, 85р. = 32 069, 96р. Указанные суммы долга по заплате и компенсации подлежат взысканию с ответчика в пользу работника по изложенным выше правовым основаниям. В остальном требования прокурора в данной части иска подлежат отклонению.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в данном случае нарушены трудовые права [С.] С.И., который при наличии фактически трудовых отношений не получил полного расчета по зарплате, то причиненный данному работнику моральный вред подлежит компенсации ответчиком. Размер компенсации морального вреда с учетом обстоятельств дела, степени нарушения прав работника, требований разумности и справедливости суд определяет в размере 10 000 рублей.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации данное решение в части взыскания заработка, размер которого не превышает заработок за 3 месяца, подлежит немедленному исполнению.

Учитывая то, что ко взысканию подлежат суммы не выплаченной зарплаты за 2024г., то размер трехмесячного заработка исходя из МРОТ 19242р. в месяц составит 19242р. х 3 = 59726р. А поэтому решение суда в части взыскания заработной платы в размере 57 726 рублей подлежит немедленному исполнению в силу ст. 211 ГПК рф.

Учитывая то, что исковые требования удовлетворены частично, прокурор при подаче иска в силу закона был освобожден от уплаты госпошлины, то в силу ст. 101 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО «Егорлыкский район»:

по требованиям об установления факта трудовых отношений и взыскании компенсации морального вреда — 3000р.,

по требованиям о взыскании не выплаченной зарплаты с компенсацией (73294, 03р. + 32069, 96р. — 100 000р.) х 3% + 4000р. = 4160, 92р.,

а всего 7160, 92р.

Руководствуясь ст. 12, 56, 194−198, 209 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Егорлыкского района, поданный в интересах [С.] [С.] [И.] удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений работника [С.] [С.] [И.] (паспорт №) с работодателем индивидуальным предпринимателем Постриганевым [Ю.] [В.] (ИНН 610901098280) в период с 20.07.2023 по 12.05.2024.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Постриганева Юрия [В.] в пользу [С.] [С.] [И.] (суммы указаны без вычета ндфл): невыплаченную за период с 15.01.2024 по 12.05.2024 заработную плату в размере 73 294 рублей 3 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока ее выплаты в размере 32 069 рублей 96 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Настоящее судебное решение в части взыскания заработной платы в размере 57 726 рублей подлежит немедленному исполнению.

В остальном исковые требования прокурора Егорлыкского района, поданный в интересах [С.] [С.] [И.] оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Постриганева Юрия [В.] 7 160 рублей 92 копейки государственной пошлины в бюджет муниципального образования «Егорлыкский район».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Егорлыкский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение принято в окончательной форме 12.05.2025.