ООО "СП": Установлен факт трудовых отношений и взыскание задолженности по заработной плате.

61rs0047−01−2025−000538−45

дело № 2−1192/2025

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

16 июля 2025 года п. Каменоломни

Октябрьский районный суд Ростовской области

в составе судьи [С.] Е.Г.,

при секретаре судебного заседания [А.] Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СП», третьи лица МИФНС России №12 по Ростовской области, ООО «Строительная компания «Стиль», «Единый заказчик в сфере строительства» о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанное время,

установил:

ст. 77 ТК РФ — «расторжение договора по инициативе работника» от 15.10.2024 № 11 — лс. Директором ООО «СП» является — [Д.] П.Г.. Исполнительным директором ООО «СП» является — [Д.] Г.А.. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ним не заключался. При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы в размере 100 000 рублей. В должности «производитель работ» он осуществлял общее руководство и координацию деятельности ответчика в части проведения ремонтно-строительных работ в здании Прокуратуры Краснобродского района г. Луганска ЛНР, подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка, также правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности. 15.10.2024 он уволился из ООО «СП», о чем был вынесен приказ «Об увольнении», в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — «расторжение договора по инициативе работника» от 15.10.2024 № 11- лс. Однако, Ответчиком настоящего времени с ним не произведен расчет по заработной плате, не выданы надлежащим образом заверенные документы, подтверждающие его трудовую деятельность в данной организации. 11.11.2024 он обратился в Государственную инспекцию труда в Липецкой области с жалобой на нарушение Ответчиком Трудового законодательства, на что последней 20.12.2024г. за n№48/7−2477−24-ОБ был дан ответ, что в результате проверки ООО «СП» проигнорировал запрос инспекции труда, а так же было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства, а истцу для защиты своих нарушенных прав и законных интересов было рекомендовано обратиться в суд.

С учетом уточнения исковых требований просил суд установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «СП» и [К.] А.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения: <адрес>.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью в пользу [К.] А.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> осуществлявшего трудовую деятельность в ООО «СП» в должности «производитель работ» задолженность по заработной плате с учетом НДФЛ (13%) за фактически отработанное время за период с 21.08.2024 г. по 15.10.2024 г. в размере 160 245 рублей 05 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 21.08.2024 по 15.10.2024 г. в размере 15 411 рублей 00 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 коп.

Стороны, третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрении дела, истец просил дело рассмотреть в его отсутствие против вынесения заочного решения не возражал.

Принимая во внимание требования ст. ст. 113, 117 ГПК РФ, наличие в деле данных о судебном извещении, суд приходит к выводу, что неявка ответчика, представляет собой его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому с учетом положений ст. ст. 167 ГПК РФ не является преградой для рассмотрения дела в его отсутствие. В связи с чем суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК рф.

Исследовав письменные материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, допросив свидетеля ФИО1. подтвердившего факт осуществления [К.] А.А. трудовой деятельности в ООО «СП» в качестве «производитель работ» в указанный в иске период, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.15 ТК РФтрудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работникомзаплатутрудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи1; статьи2и7Конституции Российской Федерации).

Согласно ст.56 ТК РФтрудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработнуюплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо Трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, основанием для возникновениятрудовыхотношенийявляется также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случаеотношениймежду работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

К характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения.

В силу норм действующего Трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформлениятрудовыхотношенийс работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенныхтрудовыхправ работника.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФтрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этихотношенийтрудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей11, 15и56 ТК РФво взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлениютрудовыхотношенийвозложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения Трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного Трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении Трудового договора необходимо учитывать нормы ст.57 ТК рф.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «СП» (инн4826133467/огрн117482701621 от 01.09.2017г.), является деятельность по строительству жилых и нежилых зданий.

Директором общества с ограниченной ответственностью «СП» является — [Д.] П.Г.. Исполнительным директором общества с ограниченной ответственностью «СП» является — [Д.] Г.А.

Истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «СП», юридический/фактический адрес: 398059, Липецкая область, г. Липецк, ул. Валентина Скороходова, д.21, помещение 12 в должности — «производитель работ» в период с 21.08.2024 г,  — на основании приказа «О приме на работу» от 21.08.2024 г. №8-лс по 15.10.2024 г. — приказ «Об увольнении», в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ — «расторжение договора по инициативе работника» от 15.10.2024 г. № 11 –лс, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования рф.

Согласно справке о доходах и суммах налога за 2024 год №9 от 10.02.2025 [К.] А.А. получал доходы от ООО «СП», которое являлось налоговым агентом.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, чтофакттрудовыхотношениймежду ООО «СП» и [К.] А.А. года нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, ответчиком данныйфактне оспорен, в связи с чем суд считает необходимым признать отношения между ООО «СП» и [К.] А.А. трудовыми.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно ст.135 ТК РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФзаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 2 ст.7Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст.37 КонституцииРоссийской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФопределяетзаработнуюплатуработника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.133 ТК РФминимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно расчета истца, задолженность ответчика по выплате заработной платы за фактически отработанное время за период с 21.08.2024 по 15.10.2024 г. составляет 160 245, 05 руб.

Ответчиком расчет задолженности по заработной плате не оспорен, как и не представлено доказательств, подтверждающихфактчастичного погашения задолженности по заработной плате перед истцом, либо отсутствие задолженности по заработной плате.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 160 245, 05 руб.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21.08.2024 по 15.10.2024 г. в размере 15 411, 00 рублей.

В силу ст.127 ТК РФпри увольнении работнику выплачивается денежная компенсациязанеиспользованныйотпуск.

Из приведенного правового регулированияотношенийпо выплате работникам денежной компенсациизанеиспользованныйотпускпри увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Положения ч. 1 ст.127и ч. 1 ст.392 ТК РФявлялись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи392Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО9, ФИО10 и других» признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи392Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения — по своему конституционно — правовому смыслу в системе действующего правового регулирования — не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или инойнеиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального Трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемыйотпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким — либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежнуюкомпенсациюза все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст.139Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст.115 ТК РФежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемыйотпускпродолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основнойотпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемыйотпускпродолжительностью 36 дней.

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права наотпуск, ему выплачивается компенсациязанеиспользованныйотпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право накомпенсациюзаотпускпри увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 ТК РФдля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из пункта 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья114Трудового Кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи127Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст.129 ТК РФзаработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи135Трудового Кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен ст.139 ТК рф.

В соответствии с ч. 1 ст.139 ТК РФдля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи139Трудового Кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей139Трудового Кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений (часть 7 статьи139Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежнуюкомпенсациюза все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи139Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсациязанеиспользованныйотпуск, устанавливается трудовым договором, а в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств того, что истцу предоставлялсяотпускза период работы как заявлено истцом, истец на листке нетрудоспособности не находился, суд исходит из представленных истцом сведений о выплаченной заработной плате, а также взысканной с ответчика задолженности по заработной плате.

Согласно расчета истца, задолженность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 21.08.2024 г. по 15.10.2024 г. составляет 15 411, 00 рублей.

Ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФне представлено доказательств выплаты [К.] А.А. вышеуказанной компенсациизанеиспользованныйотпуск, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсациязанеиспользованныйотпускв размере 15 411, 00 рублей.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., суд пришел к следующему.

В силу ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спорафактпричинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушениетрудовыхправ истца, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца ивзыскатьв пользу истцакомпенсациюморального вреда, размер которой, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела, характера допущенного ответчиком нарушения, периода его нарушения, его степени вины за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных средств, определить в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ в сумме 3000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [К.] А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СП», третьи лица МИФНС России №12 по Ростовской области, ООО «Строительная компания «Стиль», «Единый заказчик в сфере строительства» о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанное время, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «СП» (ИНН 4826133467/огрн 1 174 827 016 210 от 01.09.2017 г.) и [К]ым А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца: <адрес>

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью (инн4826133467/огрн117482701621 от 01.09.2017), юридический/фактический адрес: 398059, Липецкая область, г. Липецк, ул. Валентина Скороходова, д.21, помещение 12) в пользу [К.] А.А., года рождения, уроженца: <адрес>, осуществлявшего трудовую деятельность в ООО «СП» в должности «производитель работ» задолженность по заработной плате с учетом НДФЛ (13%) за фактически отработанное время за период с 21.08.2024 по 15.10.2024 г. в размере 160 245 рублей 05 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 21.08.2024 по 15.10.2024 г. в размере 15 411 рублей 00 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 коп., а всего 195 656 (сто девяносто пять тысяч шестьсот пятьдесят шесть) рублей 05 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.07.2025 года.

Судья Е. Г. Сухоносова