Бани с Чехова: Цирк с конями
Откликнулся на вакансию на должность руководителя отдела продаж в офис в Москве, собеседование прошло там же. По первому впечатлению всё показалось ок (не считая «„анкеты соискателя“», которая была моветоном и признакам шараги уже в конце нулевых, но бог с ним). Хотят развивать и масштабировать продажи, нужен компетентный человек, стандартный запрос, всё звучит разумно.
Обещали дать ОС на след dzień, получил в оговоренный срок приглашение на обучение, оставив контакт старшего менеджера для связи. Обучение под Чеховым, на выставке. Ранее упоминалось в разговоре, что это разовая поездка в случае положительного решения и оффера.
И вот, потратив 3.5 часа на дорогу к чёрту на рога, продираясь по колено через горы снега, передо мной предстала следующая картина:
Старший менеджер Д. — птица очень важная, и здороваться — выше его достоинства.
Руководительница филиала — птица ещё более важная, выражения лица — тяжелое как советская индустриальная промышленность. О том, чтобы поздороваться с потенциальным членом команды, естественно, и речи не идет — дело не царское.
И самое интересное: девушка, которая приехала обучаться на… руководителя отдела продаж в офис в Москве, на ту же самую позицию.
Подобные «„схемы“» и для линейного персонала считаются неуважением к соискателю, а для руководящих позиций — впервые с такой дичью сталкиваюсь.
Позвонил руководителю, с которым собеседовался, с вопросом, как это понимать. Он ответил, что будет через 10 минут.
В итоге я получил аж 6 версий происходящего, одна краше другой, и все они друг другу противоречат:
1. Нам нужно сразу несколько РОПов
2. Мы хотим одного ропа отправить в новый филиал в Дмитров (ни я, ни второй соискатель об этом не в курсе; речь шла про руководство колл-центром в Москве)
3. Ну мы не уверены, что эта девушка подойдет, у неё нет опыта в продажах (а зачем позвали!?)
4. Одного рассмотрим на помошника руководителя (мы пришли не на «„помошника“», с чего вы взяли, что мы это рассмотрим?)
5. Ну вас же это ни к чему не обязывает (ага, кроме 3-х часов в одну сторону на этот цирк)
6. Ну да, у нас конкурс, если вас не устраивает, то извините, что потратили время
Ну да, меня, как и любого уважающего себя специалиста, это шапипо не устраивает. Естественно, я об этом сообщил и потопал 3.5 часа обратно.
Резюме: людям с самоуважением тут делать нечего, строго не рекомендую. Это просто пробитие дна, ищут «„компетентных управленцев“» по их словам, по условиям работать там будут только терпилы с рабским менталитетом. Я не знаю, кем надо быть, чтобы в 2026-м в Москве такое схавать.
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (1172 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе руководителем колл-центра в Москве (4 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74966 отзывов) →
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →

