ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ВОЛК 98": Мошенники, воры и лжецы
НЕТ
Недостатки:Задолжали денег, обманывали, угрожали.
Как выяснилось, у них это система: сперва нанимают сотрудника, обещают, затем оттягивают выплаты, в случае требования денег — угрозы физической расправы. Как выяснилось, бывали случаи избиения и попыток изнасилования сотрудников прямо на посту, в целях физического и морального подавления и просто для развлечения.
Все положительные отзывы пишут сами о себе либо покупают.
В интернете — всех, кто пишет правдивый отзыв, обвиняют в «алкоголизме».
к.!
Ответственность за твои действия — впереди.
Вы не сможете ни запугать кого-либо, ни откупиться.
Долг будет предъявлен к погашению без срока давности. При первой удобной возможности, чего бы нам это ни стоило.
Мы всегда платим свои долги и всегда возвращаем свои деньги.
- 👉 Работа в ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВОЛК 98 в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36181 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаНоль Далее →✗ НедостаткиМошенники. Не забывайте, что вы едите мой хлеб, за который заплатите. Абсолютно вся положительная информация в интернете о данной компании — куплена либо написана самостоятельно руководством данной шайки. Это буквально их бизнес-модель: кинуть очередного сотрудника при увольнении на 50−70 тысяч рублей, затем заплатить 2 тысячи рабочей за серию положительных отзывов, и так снова и снова. Это не продлится долго, но это всё ещё происходит. Хотя интернет уже полон правдивой информации о руководителе К. А. Г. и его нетрадиционной половой ориентации. А мы думали, ЛГБТ в стране запрещено… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
