Moscow Show: отзыв сотрудника

Вчера пришел на собеседование. Встретила приятная девушка в коворкинге, где орет музыка и каждый пытается друг друга перекричать. Проводила меня в отдельный кабинет, где началось собеседование. Сразу посыпались рассказы о том, какая замечательная компания, которая работает в сотрудничестве с известными актерами, известными режиссерами, как они часто выезжают в разные города и, бог помилуй, Дубай. На уточняющие вопросы по вакансии, которая на hh.ru имеет наименование «Администратор бронирования билетов», отвечают скользко и без конкретики. Понял, что нужно обзванивать людей, которых девушка на HR-е (вроде как, свою должность она не представила) назвала «свои клиенты». На собеседовании, которое было «срочное» и назначено спустя полтора часа после звонка, ты, как человек, проходящий собеседование, можешь подумать, что клиентская база — теплая. Я сразу задал вопрос: «Какая у вас целевая база, теплая или холодная?» Девушка продублировала, что работа с «их» клиентами, и она не делит клиентов на такие понятия. Также было сказано, что оформление по трудовому договору ТК РФ, с окладом. Ставка названа не была, но была очень подробно расписана система премирования и мотивации. Хорошо, мне навесили лапши на уши, я подумал, что это может быть что-то стоящее. Назначили пробный день на следующий день после собеседования, это 15.01.2025 в 10:30. Я пришел, мне предоставили какую-то наставницу, опять же без представления должности. С другим кандидатом нас проводили за стол, где опять была баллада о нереальном качестве предлагаемой работы. Нам выдали папки для «обучения». Сказали переписывать пункты со страниц этой папки. Когда дело дошло до должностей, сразу стало понятно, что это пирамидный колл-центр по продаже билетов с холодными звонками. Как таковых должностей нет по словам «инструктора», то есть в договоре должность не указывается. Имеется 4 ступени «карьерного роста». Ты — оператор, который должен продать билетов на 200 тысяч рублей в месяц (если не продал — уволен), ты — инструктор, такой же оператор, но который имеет в своем распоряжении уже 4 оператора с первой ступени. Ты — лидер, та же история, но только в твоем распоряжении уже инструкторы. Ну и главный менеджер, который всю эту точку и держит. Когда я спросил про оклад — его нет, заработная плата целиком состоит из 15% процентов продаж этих самых билетов. Также, когда я спросил, заключается ли договор по ТК РФ, мне инструктор ответил: «да», но первый твой месяц — это стажировка. И САМОЕ главное, за неделю ты должен сделать 40 тысяч, не делаешь — не выплачивают деньги, это сильно, с учетом работы с холодным прозвоном. И все это «обучение-наставничество» проходит в атмосфере орущей музыки на весь этот коворкинг офис, где каждый продаван пытается друг друга перекричать. Рядом с нами сидела, вроде как, оператор, которая была в группе моего инструктора, орала заученный скрипт, а наш инструктор параллельно также продавала эти билеты с перебивкой на паузу, чтобы сказать нам переписывать текст из этой папки. Хотел задать вопросы насчет ознакомления с договором, должностной инструкции и т.д., но после тестового задания, где было нужно просто переписывать театральные постановки с датой, временем, местом и ценой на билеты с их сайта, я ушел, так как это был апогей сего цирка.

Юридической информации о компании, которая по их словам вот уже 20 лет работает с крупнейшими театрами, актерами, звездами и т.д., на собеседовании не предоставляют. Эту информацию можно мельком увидеть по факту работы с этой их папкой обучения. Компания называется «Moscow show», [отзывы](https://nahjob.club) о компании которой были бы сплошь единицы, если не загнанные сотрудники с установкой написать отзыв на 5+.

В общем, потраченного времени жаль, де-юре идешь на должность администратора, де-факто — это обычная спам-контора с навязыванием услуг.