Национальная пожарная компания: Ужасное руководство
Коллектив отличный, кроме пары шестерок мастеров, да и мастера бывшие вояки. Подставляют, если ты им чем-то не угодил, если говоришь правду в глаза и не улыбаешься им мило.
Что можно улучшить
Разогнать офицерье, сделать нормальные условия труда. Весь цех дышит гарью и порошком от покраски, руководство зазвездилось, пройти и поздороваться по цеху лишнее, только избранным. Будьте готовы к тому, что если мастера решат, что ты неугоден — тебя тупо съедят и заставят уйти. Так вышло и у меня… Полтора года варил отлично — ни одно изделие не вернулось, а потом стал неугоден — знаю много, говорю правду в глаза — они не любят. Ну и не я первый и не последний, все об этом знают. В прошлом году из-за негативного отношения мастеров на производстве умер человек. Зная, что у него больное сердце — бросили его на самую тяжёлую работу — в итоге человека нет, когда его бегом несли в машину, пытаясь довезти до реанимации, услышали от руководства, что если что, он умер не на производстве. Теперь всеми силами постараюсь довести это до прокуратуры…
Короче, если вы молчун и [censored] — вам сюда. Русских вообще не ценят, на работу набирают людей, которые понятия не имеют не то что о сварке, а о металле. Берегитесь мастеров В. и С. — главные интриганты, так как С. двигает своего сына в мастера сварщиков — убирают тех, кто может составить конкуренцию — реальных лидеров. Одним словом, во главе интриганты и гады. Да и забудьте о больничном — получите 3000 от СФР и все, не оплачивают. Да, и если решите поговорить о прибавке з.п. — будьте готовы, что будьте вы спецом экстра — нароют косяки, не брак так мало дней отработал, постоянно отпрашивался… и т.д. Одним словом, ты раб без голоса…
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
