ЦНИИ РТК: Собеседование с дискриминационными вопросами и низкой зарплатой
Собеседовала совковая хабалка. Все вопросы в язвительно-хамском тоне дискриминационного характера по месту жительства и семейному положению: чего понаехали, есть ли дети, собираетесь ли в декрет, квартира своя или снимаете, где живёте, дайте контакты работодателя, чего свалили и сколько получали на предыдущем месте.
По конкретным компетенциям и опыту — ноль вопросов.
Странно, что крупная государственная организация занимается такой дискриминацией.
Дают заполнить анкету: https://rtc.ru/lp/lp/%D0%90%D0%9D%D0%9A%D0%95%D0%A2%D0%90%20%D0%9A%D0%90%D0%9D%D0%94%D0%98%D0%94%D0%90%D0%A2%D0%90.xls
Якобы есть гибрид после испытательного срока — 1−2 дня из дома, но его в трудовой договор не прописывают, соответственно если захотят уволить, то просто поставят прогул.
Трудовой договор временный на год.
Оклад в трудовом договоре минимальный — 1 МРОТ.
Остальное премией, размер которой никак не прописывается в трудовом договоре и других положений о ней тоже нет.
Соответственно, если захотят уволить, то просто не будут выплачивать премию, и вы сами уйдёте.
Внутри всё совковое.
Компы древние, которые зависают после 1 открытой вкладки.
Стулья — табуретки раздолбанные из 1950-х.
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность Далее →✗ НедостаткиПо результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →
-
В компании царит нездоровая конкуренция и атмосфера недоверия. Руководители позволяют себе переходить на личности и публично отчитывать сотрудников за малейшие ошибки. Любые попытки обсудить реальные проблемы или предложить улучшения пресекаются и сводятся к высмеиванию новичков. цнии РТК работает в управленческом хаосе: отделы не взаимодействуют друг с другом, от слова совсем. Отсутствует элементарная взаимовыручка и корпоративная этика. Кадровые решения принимаются без объективной оценки сотрудника и продвижение по службе зависит только от степени родства или близости к руководству. Коллектив постоянно меняется из-за высокой текучки кадров. Новичков бросают в работу без обучения и наставника. Не рекомендую компанию к трудоустройству. Это место подойдет только тем, кто готов работать в условиях постоянного стресса за небольшие деньги ради строчки в резюме.. Далее →