ГОРБИЛЕТ: Хорошая компания. Приятный коллектив. Удобное расположение офиса
Преимущества:
Интересные проекты. Твое мнение учитывается при принятии решений. Нет бюрократии. Нет проблем с выплатой зарплаты.
Недостатки:Не все процессы налажены. Не удаленка.

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
- 👉 Работа в ГОРБИЛЕТ в Санкт-Петербурге (10 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ГОРБИЛЕТ тестировщиком? →
- 👉IT: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (225 отзывов) →
- 🧑💻 Отзывы о работе тестировщиком в Санкт-Петербурге (8 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35546 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании чуть больше полугода. Из плюсов могу выделить дружелюбный коллектив и уютную атмосферу в офисе. Работа всегда интересная, с нестандартными задачами, а ещё есть возможности для роста и развития. Также не могу не отметить корпоративную культуру, регулярно происходят различные активности, будь то поход в театр, или катание на сапах (летом). Офис комфортный, есть корпоративная библиотека, кофемашина и вкусные сиропы! Далее →✗ НедостаткиКак таковых минусов за время работы я не обнаружила, но ДМС был бы приятным бонусом. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс, который можно выделить за полгода работы в этой компании — это коллеги. Среди них нашлись настоящие профессионалы и отзывчивые люди. К сожалению, даже этот аспект испортился из-за постоянной текучки кадров и непродуманной политики управления персоналом. Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего лучше начать. Работа здесь — это бесконечный марафон без финиша и без награды. Переработки очень быстро стали нормой, а такие определения, как «личное время» или «баланс», — чем-то из области фантастики. Обещания о карьерном росте оказались пустым звуком, при этом любые попытки высказать своё мнение или предложить улучшения приводили к конфликтам с руководством. Руководство компании, к сожалению, представляет собой классический пример того, как не стоит управлять современной компанией. Их подход можно охарактеризовать как «мы всегда делали так, почему мы должны что-то менять?». Эта неприязнь к инновациям и современным методам работы создаёт токсичную атмосферу, где новые идеи не только не приветствуются, но и активно подавляются. HR-отдел, который должен был бы стать мостом между сотрудниками и руководством, на деле оказался лишь ещё одним инструментом контроля. Вместо поддержки и помощи в решении конфликтных ситуаций этот отдел занимается лишь мониторингом и давлением на сотрудников. Заключение: Оглядываясь назад, я вижу, что эти полгода были испытанием моей стойкости и терпения. Возможно, кто-то мог бы найти в таком опыте что-то положительное, но я, к сожалению, не могу сказать, что моё время здесь было потрачено продуктивно. Надеюсь, мой... Далее →
🔍 Похожие компании