Общество с ограниченной ответственностью "Спутник": Суд удовлетворил иск прокурора о взыскании зарплаты и компенсации.

2−3876/2025

УИД 70rs0004−01−2025−004756−18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

30 октября 2025 года Советский районный суд города Томска в составе:

председательствующего судьи [М.] Р.Н.,

при секретаре судебного заседания [Д.] э.н.

с участием помощника прокурора Советского района города Томска Марисова в.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске дело по иску Прокурора Советского района города Томска в интересах [И]а Д.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» (ОГРН №, ИНН №) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Прокурор Советского района города Томска в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, действия в защиту трудовых прав, интересов гражданина [И]а Д.П., обратился в Советский районный суд города Томска с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» (далее ООО «Спутник») о взыскании с учетом уточнённого расчета в пользу [И]а Д.П. задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск — в размере 348 423 рубля 47 копеек, а также проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день принятия решения — в размере 58 765 рублей 52 копейки, а также о взыскании в государственной пошлины.

Исковые требования прокурор обосновывает тем, что [И.] Д.П. состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «Спутник» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, будучи принятым на должность тестировщика в соответствии с п.4.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 35366, 93 рубля и применением районного коэффициента 1, 3. Согласно п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 44208, 66 рубля с применением районного коэффициента 1, 3. В дальнейшем, в соответствии с п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 57471, 26 рубля с применением районного коэффициента 1.3. Согласно п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору [И]у Д.П. установлен должностной оклад в размере 88417, 33 рубля с районным коэффициентом 1.3.

В соответствии с п.3 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с [И]ым Д.П. заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: за первую половину месяца — 24 числа текущего месяца, за вторую половину — 9 числа месяца, следующего за расчетным.

При этом, [И]у Д.П. не выплачена заработная плата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ, а также за ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении [И]у Д.П. работодателем также не была выплачена задолженность по заработной, компенсация за неиспользованный отпуск.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчик несет ответственность перед работником в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой предусматривается уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, в котором суммы должны быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством.

В судебном заседании прокурор на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным выше.

Материальный истец [И.] Д.П. был надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения иска прокурора в его интересах путем направления почтового уведомления, которое было возвращено без получения адресатом и извещения посредством телефонной связи. В судебное заседание не явился, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял.

ООО «Спутник» о времени и месте судебного разбирательства извещалось по юридическому адресу, данное письмо возвращено без получения адресатом. Кроме того, о времени и месте судебного разбирательства ответчик извещался направлением уведомления на адрес электронной почты, указанный в Выписке из реестра юридических лиц, а также по средством телефонной связи на номер телефона, указанный на фирменном бланке письма — ответа в прокуратуру Советского района города Томска.

В соответствии частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны быть извещены судом о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от23.06.2025№ 25«О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения; риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67 статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Учитывая изложенное, в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В соответствии со статьёй 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанностью работодателя в силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спутник» и [И]ым Д.П. заключен трудовой договор, в соответствии с которым (п.1.1 Договора) последний принимается на работу в Компанию на должность Тестировщик с ДД.ММ.ГГГГ, с установлением должностного оклада в размере 35366, 93 рубля (п.4.1 Договора) с применением районного коэффициента 1.3, правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.1 Договора).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому Договору [И]у Д.П. с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается должностной оклад в размере 88417, 33 рубля в месяц с применением районного коэффициента 1.3.

В соответствии со статьёй 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно представленным расчетным листкам [И]у Д.П. за апрель 2025 года была начислена заработная плата в размере 145434, 36 рубля, выплачено за первую половину месяца 85671, 14 рубля. Таким образом, задолженность работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года составляет 59763, 22 рубля.

Данная задолженность рассчитана без учёта удержания налога на доходы физических лиц.

Так, в соответствии с п.1 ст.210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, в частности, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло. Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 указанной статьи, признаются налоговыми агентами в отношении таких доходов, выплачиваемых физическому лицу, и обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 Налогового кодекса Российской Федерации.

ООО «Спутник» как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, является действующим юридическим лицом, осуществляющим уставную деятельность.

Суд в рамках настоящего дела не является налоговым агентом, в связи с чем не имеет оснований для исчисления и удержания указанного налога, то есть на взыскание суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов с расчетом с указанной суммы налога.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ [И]у Д.П. начислена заработная плата в размере 172413, 79 рубля, выплачено за первую половину месяца 38888, 88 рубля. Таким образом, задолженность работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года составляет 133524, 91 рубля. Данная задолженность рассчитана без учёта удержания налога на доходы физических лиц.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ [И]у Д.П. начислена заработная плата в размере 155135, 34 рубля, начисление произведено с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60558, 96 рубля, доказательства оплаты за первую половину месяца или иных оснований выплаты не имеется, следовательно, задолженность по заработной плате работодателя перед [И]ым Д.П. составляет 94576, 38 рубля.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из Сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику по форме СТД-Р следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор между ООО «Спутник» и [И]ым Д.П. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации — по инициативе работника.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от24.04.2025 №540 (далее — Положения) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с абзацем 3 пункта 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

В силу п.10 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

При этом, ООО «Спутник» не представлены сведения о размере начислений и выплат за 12 месяцев, предшествующих увольнению [И]а Д.П., что лишает суд возможности исчислить размер компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, работодателем осуществлен расчет и начислена компенсация за неиспользованный отпуск и включен в расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, составляет 60558, 96 рубля, что не оспаривается процессуальным и материальным истцами, в связи с чем указанная сумма компенсации ха неиспользованный отпуск может быть принята судом и учтена как задолженность работодателя перед работником, подлежащая взысканию. Указанная сумма также рассчитана без учета удержания налога на доходы физических лиц.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Спутник» перед [И]ым Д.П. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет: задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 59 763 рубля 22 копейки + задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 133 524 рубля 91 копейка + задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 94 576 рублей 38 копеек + компенсация за неиспользованный отпуск в размере 60 558 рублей 96 копеек = 348 432 рубля 47 копеек (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).

В соответствии со статьёй 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных расчетных листков и Справки 2-НДФЛ следует, что [И]у Д.П. не был выплачена заработная плата за вторую половину апреля 2025 года, вторую половину мая 2025 года и за июнь 2025 года, а также при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск. То есть, работодателем допущено нарушение, за которое наступает предусмотренная ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации ответственность.

В соответствии с информационным сообщением Банка России от 25.10.2024 ключевая ставка составляет с 28.10.2024 — 21%, в соответствии с информационным сообщением Банка России от 06.06.2025 с 09.06.2025 ключевая ставка составляет 20%; в соответствии с информационным сообщением Банка России от 25.07.2025 с 28.07.2025 ключевая ставка составляет 18%; в соответствии с информационным сообщением Банка России от 12.09.2025 ключевая ставка Центрального Банка России составляет с 15.09.2025 17%; в соответствии с информационным сообщением Банка России от 24.10.2025 с 27.10.2025 составляет 16, 5%.

При расчете процентов (денежной компенсации) следует учитывать, что время выплаты заработной платы за вторую половину месяца установлена в соответствии с п.3 дополнительного соглашения № 3 к трудовому договору с [И]ым Д.П. — 09 числа месяца, следующего за расчетным, а за первую половину — 24 числа текущего месяца.

Следовательно, проценты (денежная компенсация) будет начисляться за апрель 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ, за май 2025 — с ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2025 года — со ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2025 года:

с 27.10.2025 по 30.10.2025 262, 96 руб. 59763, 22 руб. * 4 дн *1/150 *16, 5%

Итого: 13036, 36 рубля.

Расчет за май 2025 года:

с 27.10.2025 по 30.10.2025 587, 51 руб. 133524, 91 руб. * 4 дн *1/150 *16, 5%

Итого: 23162, 12 рубля.

Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2025 года

с 27.10.2025 по 30.10.2025 416.14 руб. 94576, 38 руб. * 4 дн *1/150 *16, 5%

Итого: 13757, 72 рубля.

Расчет процентов (денежной компенсации) компенсации за 14 дней неиспользованного отпуска с учетом начала срока исчисления задержки со дня, следующего за расчетным при обязательности расчета при прекращении Трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ — со ДД.ММ.ГГГГ:

с 27.10.2025 по 30.10.2025 266, 46 руб. 60558, 96 руб. * 4 дн *1/150 *16, 5%

Итого: 8809, 32 рубля.

Таким образом, общая сумма процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 58 765 рублей 52 копейки. Расчет без учёта удержания налога на доходы физических лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.

Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 680 рублей.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем суд указывает на необходимость немедленного исполнения настоящего решения в части взыскания заработной платы в размере 287 864 рубля 51 копейка (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц) за апрель 2025 года, май 2025 года, июнь 2025 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Советского района города Томска в интересах [И]а Д.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [И]а Д.П. (…) расчёт при увольнении в размере 348 432 рубля 47 копеек (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), из которых:

- задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 59 763 рубля 22 копейки (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),

- задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 133 524 рубля 91 копейка (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),

- задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 94 576 рублей 38 копеек (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 558 рублей 96 копеек (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [И]а Д.П. (…) проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 765 рублей 52 копейки (пятьдесят восемь тысяч семьсот шестьдесят пять рублей пятьдесят две копейки).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ОГРН №, ИНН №) в доход государства государственную пошлину в размере 12 680 (двенадцать тысяч шестьсот восемьдесят) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 287 864 рубля 51 копейка (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц) за апрель 2025 года, май 2025 года, июнь 2025 года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы, представления через Советский районный суд города Томска.

Мотивированное решение составлено 07.11.2025.

Председательствующий: …

…