БЕСТ-РК: Ходшее место

Преимуществ нет

Не люблю оставлять отзывы о работодателях. Но здесь моей целью является предостеречь будущих работников от взаимоотношений с компанией бест-рк (сервис BenefittY) и ее руководителем. Знаю, что в сети уже есть отзыв об этом человеке, но хочется конкретизировать некоторые моменты.

Я устроился в компанию на должность ux-дизайнера. Первые три месяца должен был отработать в статусе самозанятого, а потом, якобы, зачислен в штат. Логика мне была не совсем понятна, но тогда я не придал этому значения. Со мной был подписан договор авторского заказа. Сама компания очень маленькая (14 человек), в первый же месяц моей работы потерявшая 35% всех сотрудников. Вероятно, многие просто не могли сработаться с руководителем, которого наемный кадровик позиционировал как великого профессионала, ногой открывающего двери к министрам. Что же по факту?

Стартап конторы тянется уже 5 лет, нет ни документации, ни стратегии, ни бизнес-процессов. Слово «аналитика» действует на директора как ладан на черта. Признаюсь, я был не до конца искренним, когда понял, что проект не перспективен и не уволился сразу. Но, в моем понимании, за многое должен отвечать руководитель компании. Поэтому перейду к описанию личности директора.

Как это часто бывает, директор крошечной конторы хочет всё, сразу и без затрат. Ему претят аналитика, маркетинг, углубленные разработки, тестирование… профессиональный опыт сотрудников, наконец. Как и все самодуры, он склонен поглядывать на сторонние сервисы, на которые затрачены миллионы, и желает получить тот же результат. И, совершенно логично, начался неимоверный загруз по работе. Задачи постоянно менялись, объемы их были огромными. Изначально я определил свою работу как выполнение хотелок начальника. Мне такой статус давно непривычен, поскольку при должном подходе я зарабатывал для различных компаний миллионы. Естественно, работы выходили за рамки обычного трудового дня. Договор нарушался директором не только в части времени работы, но и в части оплаты труда. И, как это традиционно бывает, такие руководители имеют общие черты. Он хамит, он тыкает, он матерится, он не слушает доводов, он пытается унижать при коллективе, он перебивает и бросает трубки. В общем, ведет себя как истеричная баба. При этом, умудряется врать даже своим контрагентам (к примеру, сотрудникам компании НСПК на голубом глазу втирал, что документация по проекту есть. В итоге, этим же вечером он дал команду разработчику подготовить ее за несколько часов — как обычно, по-дилетантски). Меня хватило на полтора месяца работы, когда я просто не поднимал головы. И когда при коллегах я был обвинен в бездействии, мое терпение кончилось. Дальше были взаимные упреки, обвинения и ненужные переписки.

За работу мне, естественно, не заплатили. Соглашение о расторжении договора было оформлено сразу. Потом началось кормление завтраками. Потребовал акт приема-передачи работ. Предоставленный акт его не устроил, и он потребовал приложить к акту каждый скриншот для каждой задачи (а их были сотни). Я подготовил акт на 40 (!) с лишним страниц. Потом по требованию передал все исходники материалов. С обещанием вернуться через два дня директор пропал, не отвечал на сообщения и звонки. Меня кинули почти на 130 тысяч.

Не удержусь и от своего оценочного суждения. Нет никакой компании. Есть просто обычный шаромыжник, который под прикрытием левого стартапа прокручивает свои мелкие дела и подло пользуется временем людей.

Обращаюсь ко всем, кто ищет работу (главным образом, к молодым специалистам): даже не рассматривайте этот вариант трудоустройства! Есть люди, такие как этот недобизнесмен, патологически лживые, самодовольные и с беспочвенно раздутым самомнением. Люди, для которых репутация и порядочность — простой звук. Здесь вы потеряете нервы, время, деньги и веру в то, что нет на свете хороших руководителей. А так не должно быть. Не все (и я не исключение) умеют безошибочно разбираться в людях. Но хорошие руководители, как и хорошие компании, существуют. Ищите их и найдете. И уважайте себя!