Работа в 2GIS: отзывы сотрудников

Дружный молодой коллектив Далее →

1. HR [Я.] [Л.] — не до конца понятна её функция, так как ни одного корпоративного мероприятия, долгие поиски сотрудников на популярную должность. 2. Руководство сильно манипулирует подчиненными. 3. Отсутствие со стороны молодого руководства финансирования деятельности, которую они ведут (нужно ходить по несколько дней и напоминать, что нужны средства на текущие расходы: почта, курьеры, оснащение в офис). 4. Зарплата не в рынке и выплачивается она в конверте, когда рабочий день окончен. Далее →

Близость к дому Далее →

Работала несколько лет назад, выдержала пару месяцев и сбежала, роняя тапки. Основная причина — з.п. Вместо полной суммы заплатили половину, причём руководитель сидела рядом и проверяла на калькуляторе, и выходило 18 000, а то, что по факту пришло 9, сказали, что это бухгалтерия срезала, но узнавать, что это такое произошло, никто не будет. Старший специалист была хорошей. В целом коллектив реально серпентарий. Одну сотрудницу, которая ходила беременная с токсикозом на работу, руководитель отдела не отпускала на больничный. И бедной девушке пришлось уволиться. За одну неделю без отработки вместе со мной ушло трое, при этом руководитель чуть ли не кидала в лицо документы и заявления об уходе, говоря, что мы предатели.. Далее →

нет Далее →

Соцпакета нет. Карьерного роста — нет. Коллектив — отстой. Руководство наглое и ездит на подчиненных. (полный букет [censored] людей вы получите в придачу с зарплатой ниже рыночной стоимости) Условия труда — самое главное — компьютеры — отстой. Останетесь без глаз или слепым инвалидом. Не советую. Отдельный привет ЦФО 2ГИС — самая отстойная команда очень гнилых людей. Не советую тратить свое время.. Далее →

Нету. Компанияговно продроченная Далее →

Приходится о самом 2ГИСе писать сюда, куда пишут сотрудники. А я пользователь. Щас везде напишу. 2ГИС — какая поганая дрянь, компания. Дрочажи надрачивают на бизнесменов, на бизнес, против народа. Против сотрудников. Если работодатель поганая кидала, на него единственный способ оставить отзыв — это 2ГИС. Тогда народ увидит, и к кидальщикам вообще ходить не будет. В это время у 2ГИСа начинается кипишь, они кипишуют и думают: а на кого же мы [censored] то теперь будем? Надо срочно удалять отзыв. Так же на какую-нибудь компанию или магазин, неважно, услугу, уже как клиент оставляешь отзыв по всем правилам, без нецензурных слов, хороший отзыв (только негативный с 1 звездой) все 2ГИСе удалят! На 2ГИСе можно только положительные отзывы оставить с 5 звёздами. Остальные все отзывы удалятся. Мне, как нормальному человеку, хочется, чтобы к бандитам, мошенникам, кидалам, скотам и мразям люди не попадали. Но 2ГИС не дает! Им [censored] не на кого будет. Далее →

Проработал где-то год. Хочу описать некоторые факты, как они есть и своё частное мнение о работе. Вообщем так, если выполнять планы, то платят не плохо, но это достигается высокими чеками у клиентов, а не большим процентом для продажника. В итоге средняя премия получается примерно 10% от продажи. Оклад официальный для начала 35 000 рублей в СПб и есть периодическая индексация, но она зависит не только от ваших рабочих показателей, но и от субъективных желаний определённых личностей на местах. Во время рабочего процесса вас на элементарном уровне познакомят с интернет маркетингом, но конечно это далеко даже не экспресс курсы, просто чтобы хватило базового понимания для общения с маркетологом клиента. На Новый Год дают что-то вроде 13-й зарплаты, но цимес в том, что её дают натурально бонусами «Спасибо» от Сбера. Как итог круто, что её вообще дают, но можно только потратить и только в СберМаркете (или сбанчить в полцены коллегам, в Новый 2022 год шло по курсу 30 000 бонусов на 15 000 рублей). Далее →

Соцпакет: 1. От ДМС там одно название, для Питера 15 000 рублей на год. В ОМС больше услуг, и быстрее обслуживание выходит, а это даже не смешно для «Крупнейшей Федеральной Компании». 2. Владелец 2ГИС продал всё Сберу, видимо, когда в 2020 году из-за локдауна у них всё навернулось. Поэтому зарплатный проект там только Сбер. Это незаконно, но HR не будет рассматривать ничего другого. 2.2. Вас будут заставлять впаривать банковские счета для юр. лиц от Сбера. Это будет занимать рабочее время, а платят за это немного, но требуют прям без вариантов. Обмани, роди, укради, но впарь клиенту РКО! 3. Сложная система премирования, оформленная так, что в твой план продаж закладывается ещё и отток клиентов, у которых закончилось размещение, то есть ты продал кому-то на 4−6 месяцев, и руководство 2ГИС считает, что практически в 200% случаев клиент продлится, даже если это была фирма-однодневка по продаже новогодних ёлок. 4. С первого рабочего дня начинают рассказывать, что у них сильная «школа продаж», но по факту это тупо дрессура скриптов и подготовка роботов для автообзвона. Видно, что... Далее →

Есть обучение Приятный офис в центре города, в шаговой доступности от метро Приятный руководитель отдела продаж Далее →

Сначала проходишь собеседование, которое длится в среднем 1−1, 5 ч. Девушка-рекрутер очень милая и молодая, задает правильные и уместные вопросы, да и в целом хорошо ведет собеседование. Смутило только то, что прям докопались с вопросом «какая ваша конечная цель от этой работы?» — «умереть в достатке (для меня и моих детей) и счастливо на берегу океана, надеюсь, с помощью вашей компании)))» Так хотелось ответить… Ответы типа «хочу развиваться в вашей компании вертикально и горизонтально, приносить прибыль компании и себе, стать руководителем отдела продаж» и т. п. ответы не котируются, все равно будет вопрос «А дальше что, какая ваша конечная цель от этой работы?» Поэтому, друг, подготовься заранее к этому вопросу, продумай тщательно ответ)) Имейте в виду, что на собеседовании вы сами должны будете узнать всю информацию о компании путем вопросов к рекрутеру. Поэтому тоже подготовьте перечень важных вопросов для вас. Оклад 35.000 с вычетом всех НДС и т. д., остальное — процент от продаж. Как мне сказали на собеседовании, в среднем ребята на начальном этапе получают 40−50 ка. график 5 Позвонили спустя пару дней и объявили об успешном прохождении собеседования, пригласили на стажировку. Скинули на почту обучающие... Далее →

Хороший коллектив. Далее →

Самый главный минус — гнилое руководство. В глаза тебе говорят, как все хорошо, за спиной разводят сплетни. После увольнения в открытую поливают грязью перед клиентами, так же настраивают остальной коллектив против человека, который уволился. В разговоре могут позволить себе лишнее. Переход на личности, оскорбления. В обучении и также в процессе работы нет никакой помощи от Руководителя. На все вопросы кормит «завтраками». Проворачивают какие-то схемы с клиентами, в обход официальных прайс-листов. Далее →

Их нет Далее →

2 месяца томился ожиданием попадания на вакансию «Специалист по работе с клиентами». Сначала был в «резерве», потом наконец-то дорвался до собеседования с руководителем, в итоге не взяли, сославшись на недостаточный опыт, хотя в hh указано было в вакансии, что опыт не требуется. Кстати, вакансия до сих пор висит)) Такое ощущение, что подбор персонала нужен лишь для «галочки». Увы… Далее →

Большой супер комфортабельный офис, белая зп, центр города, удобно добираться, приятные и тактичные HR менеджер и руководитель филиала, молодой и большой коллектив Далее →

Проходила собеседование на должность бухгалтера. 1. Только на последнем этапе собеседования сказали, что офис переезжает в другое место через 3 месяца, расположение оказалось крайне неудобным. 2. Только на стажировочном дне сообщили, что надо вести всю бухгалтерию, кроме налогов + зарплату более 100 человек (учитывая, что она вся белая и сдельная). По итогу объем работ просто огромный, один человек не потянет, к тому же зарплату предложили среднюю по Краснодару для бухгалтера всего одного участка… 3. Токсичная форма общения главного бухгалтера: на собеседовании при руководителе молчала, как только я вышла стажироваться, дверь за мной в кабинет закрылась и тут же переменился тон. Главный бухгалтер строго на меня посмотрела и сказала: «А теперь скажи честно, что ты на самом деле умеешь?» Я от такого тона просто опешила. Потом унизительным тоном пошли всякие профессиональные вопросы, на которые я отвечала, потому что все это умею; я указывала все в своем резюме, так еще и проходила у них тест на проф. знания перед этим. Далее главному бухгалтеру показалось мало унижений, и она сказала: «Я даже не знаю, что тебе можно доверить сейчас поделать, вдруг не сможешь…» Хотя до этого... Далее →