Работа в PLAYRIX: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в PLAYRIX с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 66 отзывов и мнений бывших и действующих работников про PLAYRIX с рейтингом 4 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в PLAYRIX? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (66)
-
✓ ПреимуществаЕсть нормальная еда, много задач Далее →✗ НедостаткиОбратились эйчары с просьбой написать отзыв. А я сижу злюсь, так как врать не хочется, уже устала от такой работы. Если вы собираетесь оплачивать покупки в магазинах интересными проектами и дружным коллективом, то в Плейриксе вам будут очень рады. Поскольку денег за работу здесь платить не принято. Компания исторически сильно экономит на сотрудниках. Здесь никогда не платили не то, что выше рынка, но даже просто выше любой другой известной мне компании из индустрии. Зарплаты по самой нижней планке. Чтобы получить повышение, надо принести оффер другой компании. Или можно поиграть в игру «пойти на внутренний испытательный», где тебя будут унижать малолетки-неумехи. Можно конечно просто уйти, есть гораздо более интересные предложения, но очень жалко вложенных сил на проект, который уже сто раз переносился и вечно вот-вот будет готов. Однако еще не факт, что наш проект вообще запустят, по ощущениям. Уже сколько проектов похоронили с формулировкой «метрики не дотягивают» без особых попыток что-то исправить. А людям просто предложили поискать себя в других командах. Такое сильно демотивирует. Далее →
-
✓ Преимущества[Т.] компания, которая высоко ценит культуру общения, дорожит своими сотрудниками и предоставляет все необходимые условия труда. Очень дружный коллектив, все сотрудники включая начальство очень дружелюбные, вежливые и понимающие. Далее →✗ НедостаткиНедостатков не обнаружила, всё супер! Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестная русская компания, которая имеет большую выручку Далее →✗ НедостаткиСобесился на художника. Получил оффер. Но изучив вопрос, отказался. Плейрикс клепает мусор, а не игры. Этот процесс поставлен на поток. Мусор распространяется за счет того, что забивает рекламные каналы. Все компании работают в первую очередь ради денег, живут и развиваются за счет этого. Но многие компании живут и развиваются для того и потому что создают реальную ценность, которая в свою очередь приносит им деньги. У компании должна быть цель и миссия. А у Плейрикс заработок и есть самоцель. В купе с абсолютно чудацкой моделью продвижения, которая фактически обманом мотивирует пользователя поставить их игру, ставит эту компанию в ряд онлайн казино. Да, они нашли маркетинговую концепцию при которой можно впаривать бабулям свои ковноделки. И да, это приносит деньги. Но одобрять подобное просто невозможно. С нравственной точки зрения работать на Плейрикс — это все равно, что поддерживать спам и гемблинг одновременно. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно работать удаленно Далее →✗ НедостаткиДля меня основной проблемой стали крайне низкие нравственные ориентиры этой шараги в целом и её вологодских основателей в частности. Как говорится, можно вывезти человека из Вологды, но нельзя вывезти Вологду из человека. К сожалению мне очень нужны были деньги. Дело в том, что плейрикс среди разработчиков игр занимает такое же место, как джой казино среди развлекательных порталов. Их продукты низменные, конченные, ущербные, но колоссально доходные, потому что они первыми в отрасли мобильных игр придумали как лучше всего зарабатывать на гумне. Пока нормальные студии создают целые игровые вселенные, обращаясь к стремлению игроков погрузиться в яркий и интересный мир, плейрикс действует прямо противоположно — создаёт самое паскудное гумно в мире, какое только можно представить, и при этом выманивает из пользователей деньги за пользование им. И пользователи платят, потому что гумно — это именно то, что данным пользователям нужно. У них вполне сформированный рыночный запрос на гумно. На этот запрос никто не догадался обратить внимание и монетизировать, а вот плейрикс догадался и нормально заработал. Полноценная замена телику. Так что присоединяйтесь, господа, присоединяйтесь. Но лично я, как только решил свои финансовые вопросы, то перешёл в другую компанию по вышеперечисленным причинам. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧего? Далее →✗ НедостаткиПотратила время на ТЗ, обежали ответить в течении 3 дней. В итоге прошло 2 недели и после написали шаблонный отказ. Устраивалась на вакансию «2D Artist» Потратила на ТЗ 2 дня и пошла дальше радоваться жизни. Менеджер со мной общался вообще на уровне «школьника» словно у нас переписка в соц-сети. ПрофессиАнально ничего не скажешь. Очень становиться печально, что так плохо с геймдевом в России. Никто ничего не хочет, а если и хочет, то давай бесплатно делай и гуляй. Так никогда на мировой уровень не выйдем. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно как следует устать Далее →✗ НедостаткиПроработал год. Что могу сказать. Здесь мерилом успеха считают усталость. Показателей, оценок, грейдов, вообще всяких измерений и прозрачности здесь боятся, как огня. Люди вымотаны, и ну никах не производят впечатление счастливых. Часто работают по 12−14-16 часов, сидят в офисе по ночам, а календари менеджеров утыканы митингами. И главное, никакие ваши старания не получат осязаемой оценки. В лучшем случае будет «молодец, спасибо». Даже грамоту или медальку не дадут. Одному коллеге за десять лет работы дали премию в половинку оклада. В половину оклада, Карл! За десять лет. Было смешно, но работать на этих клоунов совсем не хочется. Поэтому сам ушел, и другим сюда идти не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет отслеживания по времени Есть еда в офисах, иногда даже неплохая Далее →✗ НедостаткиГлавная проблема данной компании — нечестность руководства. И перед сотрудниками, и перед самими собой. Вас обманывают с порога даже по написанным условиям работы. Зарплата значительно ниже рынка, платят дважды в месяц, но с задержкой в 2 недели, о чем упорно умалчивают до последнего. Бонусов и премий нет и не будет. Даже не надейтесь. Даже менеджменту не платят бонусы. Ваш оклад — это все, что вы будете получать, независимо от ваших успехов и усилий. Это факт. Просто примите это. Такова политика владельцев Бухманов. Бонусы для них считать слишком сложно, боятся ошибиться. Но на самом деле — просто экономят. Схема материальной мотивации отсутствует в принципе. От каждого — по возможностям, каждому — по потребностям. Совок в его классическом виде. Кого не устраивает ваша зарплата, просто ищите другую работу. Некоторых могут стараться удерживать, но наиболее сильные бегут без оглядки. Есть отдельные спецы, но по итогу общий уровень очень слабенький. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно сидеть и не париться, заниматься своими проектами. Но это как повезет. Далее →✗ НедостаткиОчень низкие зарплаты, которые к тому же не пересматривают. Сидеть и надеяться на повышение смысла нет, никто никуда вас продвигать не будет и ничего не предложит. Все мои друзья-коллеги уже поуходили в западным стартапы и галеры, перебрались на Кипр, или в Штаты, либо продолжают фигачить на удаленке. Руководство постоянно меняется, испыталка для менеджера официально 6 месяцев, а платят им несильно выше разработчиков. В лиды поднимают тех, кто достиг порога своей некомпетентности и обычно это девочки, которые организуют встречки, ведут задачки и пишут митинг-ноутс, поскольку кроме знания русского языка для этого особо ничего не требуют. Понятно, что если у вас тим лидом стал разраб, то вы уже не сможете забивать и сносить сроки. Поэтому лучше самому сменить команду, жалуясь на токсичность или личные невзгоды. К счастью, такое происходит редко. Для себя решил, что буду работать на столько, на сколько платят и не выкладываться. Сижу и не парюсь, так как совмещаю с личными проектами и подработкой на фрилансе, чтобы не покрыться мхом. Параллельно общаюсь с несколькими западными компаниями и качаю английский. Далее →
-
- компания не ценит сотрудников, постоянный произвол менеджмента — крайне низкая зарплата, коллеги уходят к конкурентам на зп вдвое выше — никаких бонусов и премий, никаких пересмотров по результатам ревью — единственный способ пересмотреть зп — принести оффер другой компании — постоянные переработки, вообще нет баланса, люди пашут по 12 часов и выгорают — большая часть работы идет в стол и не используется, что демотивирует — слабые кадры, сильные поуходили, осатались середняки, джуны и лентяи Далее →
-
✓ ПреимуществаМного еды на кухне Далее →✗ НедостаткиЖалкое эйчарьё начинает заставлять сотрудников по разным каналам обелять компанию отзывами, потому что лиды у них посбегали все, зарплаты так и остались нищенскими вообще не в рынке и с ужасными коэффициентами для регионов. Если будете сюда устраиваться открыто им врите что живёте в столичных регионах, чтобы эти жлобы вам платили столько сколько платят дурачкам оттуда, а не как рабу на плантации с графиков 12 часов в день без отпусков и государственных праздников потому что менеджера дебилы и загоняют вас как лошадь на скачках чтобы показать полтора процента роста за счёт вашего здоровья и нервов Далее →
-
✓ ПреимуществаУдивлена тому, что пишут в отзывах. Работаю уже около полугода в компании и вижу разительное отличие от других компаний: — есть пересмотр зарплаты, ежегодный и при росте и изменениях позиции — классные бенефиты от Дмс от для меня и детей до корп психолога — равные возможности для всех и равное отношение ко всем — для всех офисов, для всех сотрудников. Если вам что-то не дали, то этого не дали никому и на это есть обоснованные причины. Все вопросы, которые остались без ответа, можно задать сооснователям и получить ответ на регулярной QA-сессии. — при запросе выдали новый Mac для работы, при необходимости можно запросить доступ в нужный софт для работы. Знаю, что для тех.позиций можно даже ОС выбирать на старте. — толерантность и высокий уровень культуры: если человек токсичен, он с большой вероятностью не сможет построить здесь карьеру. Общение построено так, чтобы каждый был услышан, а решение принималось не единолично, а в команде. — открытость к идеям: если есть предложения по улучшениям и они обоснованные, у вас точно будут все шансы это реализовать. В компании много процессов, которые постоянно модернизируются и автоматизируются. — для многих это не так важно,... Далее →✗ НедостаткиНе топ-1 в мире, но к этому идет. А если серьезно, то минусов пока не нашла. В сравнении с другими местами работы — тут процветает gamedev коммунизм на основах демократии :) Далее →
-
✓ ПреимуществаКрутые специалисты: прогеры, тестеры, тех-дизы, художники и vfx-ры. Тут можно после учебы большой опыт получить. И тут хотя бы не матерятся. И в офисе не воняет фекалиями. Далее →✗ НедостаткиНищенская зарплата. Она растет только в рублях и то только на сколько упал рубль. Менеджер на менеджере: кто-то говорит о 4 часах работы из бали, но тут как бы не переработать. Низкая зп это удел всех российских it-шников, не только этой компании. Это просто позор. Сюда можно идти только студентам для получения опыта. Другим не советую. Жадность поглотила их всех. Российский менталитет, отношение к людям, как к рабам. Не грубят, но и труды не признают никогда. Далее →
-
На все вакансии они присылают тестовое задание. Как правило (знакомые также пытались устроиться), 1,5 недели не отвечают (обещают ответить в течение 3-х дней), потом пишут холодное письмо с отказом. Не давая никаких комментариев. Я была очень удивлена, когда увидела отзывы о компании, и расстроилась, что потратила на них время. Естественно компания взяла все 30 подходящих кандидатов из моей работы, а потом кинула. Отличный ход, как и у моих знакомых:) Далее →
-
Компания везде и всегда говорит что она топ по выручке и по прибыли сравнивает себя с Газпромом. На деле это маркетинговый ход для лошков. Людей в компании не ценят, правая рука не знает что делает левая, смотрят на тебя как неоплаченная [censored] отработавшая от рассвета до заката в Мурманске. Обманывают везде, начиная с найма на работу. Работал долгое время — сломался. Надоело все что творит руководство. постоянно негативные фидбэки как выясняется — чтобы держать в тонусе. Екатеринбург и Челябинск вообще отбиты все на голову. Информация меняется как погода на Урале — по несколько раз за час. Если вы грамотный специалист найдете работу получше, с большими ЗП и не стрессовую. Тут же обещают одно, на деле совсем не так в плохую сторону. Ужас просто. Работаю в другой компании пол года и обеими руками слезы счастья вытираю, и когда вспоминаю PlayRIP (X) — вздрагиваю и охота поехать в Челябинск и [censored] под дверь офиса, и есть желание объехать все города и нагадить на стол Лидам… Но это только в мечтах Далее →
-
Скотское отношение к людям. Не считают нужным звонить и общаться с кандидатами. Просто отписываются, дают задание на 3 дня, и ладно задания у hr сделать бесплатный скрининг резюме, у дизайнеров все же они посложнее будут, но даже на это можно закрыть глаза. Но когда после задания, на которое ты тратишь свое время тебе не дают нормальной обратной связи -это стрёмно друзья! О каком отношении и какой положительной репутации тут может быть речь? Если уж вы решили после просмотра резюме дать кандидату задание, то будьте добры и обратную связь написать, и я не про стандартное письмо на [censored] Далее →
-
Научитесь относиться к людям нормально. На входе, после просмотра резюме всем дают тестовое задание на 3 дня, люди тратят на него свое время, а в ответ им даже не могут дать нормальную обратную связь по заданию. Сроки по обратной связи для них ничего не значат. Не знаю и не хочу знать как у них относятся с сотрудниками. Но ведут себя так, как будто земля не круглая) Далее →
-
-
Почему у компании, которая входит в топ миллиардеров не оплачиваются тестовые задания и в общем относятся к людям как к скоту? Тестовые занимают 3дня — неделю при этом. И ради чего? О ваших низких зарплатах уже легенды. И главное манагерам и рекютерам то платят просто за то, что тебя взяли в штат, а аниматоры значит ни при делах, хотя сделали всю работу. По отзывам тоже все понятно. Не понимаю зачем вас рекламируют в Animation School, стыд им и вам. Далее →
-
В компании ходят легенды о том золотом времени, когда люди были важнее работы и денег. Но это, видимо, было очень давно. Сейчас к людям относятся как к разменному материалу. Очень сильно давят и все ставят в вину. Говорят, что можно все обсудить с менеджером. И обсудить то можно. Но это никак не поможет ситуации. Максимум он скажет «Не перерабатывай» А потом добавит «Но работу надо сдать вчера». Объем работы гигантский, требования колоссальные. Все это доводить до сильного нервного истощения. И моему удивлению не было придела, когда лично начав спрашивать других сотрудников, оказалось что очень многие на грани нервного срыва. Но все молчат. Всех убеждают, что так и надо. И завершающий аккорд — это зарплаты. Убеждают, что зарплаты достойные. Соответствуют рынку, а то и выше. Но это, возможно, справедливо только для руководителей. Для остальных же зп низкие, и когда обсуждаешь прибавку, тебе еще ставят в вину, что ты наглеешь. Между тем многочисленные открытые опросы в интернете, офферы других компаний, или зп на вакансиях в интернете показывают, что в этой компании зарплата ниже среднего. Вспоминаю работу там, как страшный сон. Далее →
-
В компании ходят легенды о том золотом времени, когда люди были важнее работы и денег. Но это, видимо, было очень давно. Сейчас к людям относятся как к разменному материалу. Очень сильно давят и все ставят в вину. Говорят, что можно все обсудить с менеджером. И обсудить то можно. Но это никак не поможет ситуации. Максимум он скажет «Не перерабатывай» А потом добавит «Но работу надо сдать вчера». Объем работы гигантский, требования колоссальные. Все это доводить до сильного нервного истощения. И моему удивлению не было придела, когда лично начав спрашивать других сотрудников, оказалось что очень многие на грани нервного срыва. Но все молчат. Всех убеждают, что так и надо. Далее →
-
Крохотные прибавки к ЗП раз в год. Постоянно отменяют мелкие бонусы, из-за ковида отменили внутренние конференции (которые всё ещё обещаются в описании вакансии). Очень мило работать в компании, где со всех сторон на тебя сыплются новости о возросшей выручке, а тебе дают жалкую прибавку в размер инфляции. Знаю очень много недовольных февральским пересмотром, тоже собираюсь уходить. Менеджеры постоянно меняются, не все компетентны, непонятно, с кем обсуждать пересмотр зп. В команде творится какой-то треш, не хватает людей. Многим приходится перерабатывать, чтобы им добавили хоть какие-то копейки. Далее →