Работа в PURATOS: отзывы сотрудников

Который день слежу за развитием на сайте. Очень все зашевелились. Представитель компании отписывается. Только что я заметил: отрицательные отзывы с операционного отдела (в основном производство), и менеджеры не довольны, а вот положительных из операционки нет, ну кроме Б. С. В. конечно, от которой за последние два года почти все достойные ушли. Официальный представитель упомянул менеджера по улучшениям, которая 5 год не может внедрить 5S. Текучка кадров 12% на иностранном производственной предприятии колоссальная, её не должно быть вообще. Высокое руководство не слышит, и не хочет слышать, как уже всё производство, склад и т. д. задыхается от руководства опер. директора и тех кто вокруг неё. Руководитель производства ушёл, не выдержал. К слову рабочее место руководителч производства прямо на производстве в операторской, вместе с нач. смены, администратором, менеджером производства и операторами, проходной двор короче, оборудование внутри гудит, эл. щиты на половину операторской. О каких супер условиях тут говорят. Всё кто здесь красиво пишет, я вам предлагая на недельку в производство, а лучше на месяц, белый костюмчик, шапочка, и з. п. как у оператора. Попробуйте, сравните. Далее →

Уважаемый соискатель! Если вы готовы ЗА деньги, за белую з/п поступиться своими жизненными принципами, слышать и даже читать в письмах нецензурные выражения руководства, делать бездумно что скажут и потом отвечать за неверные не свои решения, если нравится смотреть как бонусы получают лишь те кто «либезит» перед руководством, а на вас вешают все больше и больше «ведь работать не барское дело» — вам понравится тут. Если вы себя уважаете, то уже скоро начнёте понимать, что работать в такой обстановке невозможно и станете искать другую работу, как 80 процентов сотрудников этой компании. Человек сам выбирает свой путь — думайте, решайте. Я жалею, что не покинул эту компанию много раньше, не стоило тратить столько времени и терпеть. Далее →

На собраниях постоянно ищут виновных, во всех их бедах винят производство, даже в отрицательных отзывах, винят производство, как уже достали вы двуликие и алчные скупердяи… вы бы больше обсуждали чего вы сделали, а не людей которые работают с вами, как в поговорке в чужой пи… де соломинку ты видишь, в своей бревна не замечаешь. Вот это очень точно вас описывает. Надоело все отличные операторы уходят, и даже не пытаются их остановить, а набирают, правильно по объявлению и такие приходят, что просто трудно, что-то до них донести и виноваты после этого, старшие смены, а не человек который проводит такой замечательный отбор. Такое ощущение это делается специально, глупый человек не будет задавать неудобные вопросы. А работать с ним все равно не вам. Как ушёл замечательный человек, начальник Производства, весь этот карточный домик стал рушиться. Коллектива нет, а ещё говорят мы семья, вы посмотрите какая семья? У меня все! Далее →

Я прямо скажу: рыба тухнет с головы… Руководство [М.] а потом [П.] оставляет желать лучшего, профессионализм которых на низком уровне и решения ими принимаются низкокачественные, не эффективные, не позволяющие компании и коллективу расти и развиваться. В компании не действуют никакие ценности (этические, целевые — план развития людей). Решения принимаются Маковлевым и [П.] часто эмоционально, сотрудников не уважают, могут наорать. Вообще обидно, несмотря на хороший головной офис, в России — это дремучая русская компания с лидером-вождем, который делает, что хочет. Далее →

Компания существует в двух параллельных мирах. Мире руководства и приближённых к нему людей, и одним им доступным благам западной компании, и мире реальном, где все эти блага для руководства, кто-то «снизу» должен воплотить в жизнь реальной пахатой. И на производстве, и в продажах и везде царит полная «местечковость» и «клановость». Лучшее «производственное» достижение это лояльность и доносительство. Все реальные действия обсуждаются в коридорах и курилке до и после совещаний, а не открыто на них. Стиль руководства шантаж и запугивание, конечно не в открытой форме, но реальными действиями. «Никого не держим» — девиз кадровой политики. Фильм [К.] Дза» — полная иллюстрация происходящего в компании. Работает «институт» доверенных лиц, а не принципы лежащие в основе компании и декларируемые вслух руководством. Есть отдельные хорошие специалисты, но они не делают погоды. Текучесть кадров как по количеству так и по качеству очень показательна. Лучшие кадры или уходят сами, или их вынуждают это сделать прямо или косвенно, поскольку выполняя качественно свою работу они открывают сначала свои глаза, а затем и окружающих на истинное положение вещей в компании и становятся автоматически «неугодными» и представляют опасность «спокойной, стабильной компании». Самый стабильный отдел кадров. Там всегда есть работа. Положительные отзывы на сайте не исключены как обьективные.... Далее →

В компании мало кто хочет и готов работать. Есть проблема — свали на другого — основной принцип в работе многих сотрудников. Много персонала «по блату». Озвучена программа «Приведи друга», но о действительно достойных должностях сотрудники компании не узнают — на эти места берут друзей и знакомых руководства и их приближённых, которые доносят на своих же коллег. Инициативы остаются без ответа, хотя есть проект «Драйв». Сотрудников производства и склада вообще не слышат, только когда накипит у всех и ситуация выходит из-под контроля, собирают и кормят обещаниями. В компании есть «белая кость» и «челядь». Грустно наблюдать, как ситуация только усугубляется год от года. Многие верят в лучшие времена, но надежды с каждым годом всё меньше. Пришло время перемен, а перемен нет. Обстановка напряжённая — между отделами переписки в грубой форме с переходом на личности и пустые собрания с взаимными обвинениями. Сотрудник, зарекомендовавший себя, выше не продвинется, хотя есть достойные кандидаты. Но при появлении вакантных должностей приходят «свои». Обеды сотрудникам предоставляются, но в ночь и в выходные, когда нет руководства и офиса, привозят похожее на еду, но не еду. Люди травятся и перестают есть в столовой, носят из дома. Зарплаты давно ниже средних. За последние годы очень много хороших специалистов ушло. Разве это ни о чем... Далее →

Но работать тут не рекомендую, королева должна уйти иначе тут ппц, цитирую ее старые слова… я тут главная, как скажу так и будет… Далее →

Щас 9:00 будет и начнётся очередной троллинг, попытка неизбежного подъема рейтинга, ну работа у кого-то такая. в компании работают почти только сотрудники г. Серпухова, ждём гастролёров из Курска… ценности в этой компании двуликие… пора ставить бельгийца в начальники, а то так и будут они все скрывать от президента компании, а злость срывать на производство… ведь при любом раскладе во всем виновато производство, никто никогда на моей памяти не пытался разобраться в чем причина ошибок, все всё всегда скидывали на производство… типа докажете, что не вы то молодцы… а премию мы не вернём все равно… говорят акция приведи друга… ну это только врага сюда вести, ну, а если все же привёл, то деньги ты получишь не скоро… сначала было что бы отработал в штате 3 месяца, а перед этим около года в карьере и то не факт, затем выдумывают, что бы человек стал оператором, но даже после этого люди не получают этих денег… когда переводят кормят завтраками… начальнику Производства из-за халатного обращения людей к своим обязанностям, стыдно постоянно оправдываться почему человека не берут в штат. Тут принцип пока не пнешь не полетишь… а пинать надо каждый день, если ты чуха, тли сидеть ты будешь долго в этой карьере… тут процветает кумовство 100%. Приеме сахара происходит выход на улицу,... Далее →

В компании все отлично, бытроразвивающаяся современная. Но в компании есть одна проблема, операционный директор, окружила себя такими же «специалистами», козни, сплетни. оборудование сыпется, за период моей работы ППР не разу не проводили, только текущий ремонт оборудования, которое вышло из строя, а виноваты в этом люди с производства, которых собственно и за людей не считают. На собраниях прямо людям говорят, что они расходный материал. Необходим грамотный руководитель в операционный департамент. В прошлом году ушёл, ни разу не пожалел. Далее →

Это наверно вам там верхах… наверное и… опу там подтирают? знаете сколько выдано на производство машин? 0! Знаете сколько раз оплатили мобильный?0! Так что не надо сравнивать работяг с собой. Все уже прекрасно поняли, что в офисе вы другу хорошо делаете, а складу и производство это челядь… единицы, даже не люди, а единицы… Далее →