Работа в S PARFUM&COSMETICS: отзывы сотрудников

Когда-то они были Сейчас ничего Далее →

Убрать аудио и видео фиксацию (Да ,каждые 15 минут операторы отчитываются чем занят и с кем говорит продавец) Убрать штрафы (смех/громкая речь и тд) Не [censored] и не переходить на личности Меня называли некомпетентным и незрелым управляющим, после моего решения уйти (к слову уйти я не могла 2 месяца, тк мне не согласовывали увольнение) Не [censored] всех бывших сотрудников (каждый кто уходил был полит грязью -от управляющих до эйчаров) Не врать соискателям о графике и зп  (сейчас так и и поступают. Вакансии во всех тц, а соискателям врут о 2/2 ,как и о зп ) Не игнорировать звонки и сообщения с требованием расчета (Прошла неделя с моего увольнения, я до сих пор не получила расчет как и некоторые сотрудники. Бухгалтерия и директор по рознице игнорируют) Не использовать НЛП и астропрогнозы в работе Во всяком случае хотя бы не применять манипуляции и эзотерический подход к работе Не открывать торговые точки когда не закрыты вакансии Работа 20−25 смен в месяц порождает текучку Не разрушать то что строилось годами «у продавцов не должно быть карьерного роста» -Слова директора по рознице Я работала 3 года Работала бы и дальше, если бы не все эти издевательства . Весь Коллектив просто так не уходит Текучка управляющих по городам описывает все без... Далее →

Были пока не пришло новое руководство. Далее →

С приходом нового директора по рознице А., в компании все изменилось, в худшую сторону. 1. Отмена мотиваций для сотрудников. 2. Новые, неадекватные штрафы. 3. Сменился управляющий. А на ее место поставили совершенно некомпетентного управляющего [Е.], которая не может даже нормально объяснить, как работать в 1С, и не знает всего ассортимента. Не может даже провести расчет при увольнении сотрудника и игнорирует сообщения касаемо этого вопроса, да и многих других рабочих моментов. Зачем она там сидит, непонятно, видимо, чтобы просто была. 4. Директор по рознице [А.], которая проводит расчет уволенным сотрудникам, обманывает на деньги, отказывается предоставлять расчетный лист по наличному расчету, так как в компании з/п серая и большую часть зарплаты выплачивают из кассы. А после всего этого и вовсе перестает отвечать на звонки и сообщения. 5. Компания поставила совершенно некомпетентных управленцев, людей с улицы… Не рекомендую данного работодателя. Далее →

Были, да всплыли. Далее →

Их всех не перечислить… всё было замечательно, до прихода нового руководства. Планы наши выполнялись, сотрудники работали как надо, расчеты были все вовремя, без задержек и обманов. Но как пришло новое руководство начался полный хаос и неуважение к сотрудникам. Готовьтесь, что вас могут задержать зарплату, обсчетать, не выдать заслуженную премию, просто потому что руководитель посчитает вас неадекватным и цитирую: " будет не справедливо выплачивать премию», решила на свое усмотрение, при увольнении вас могут игнорировать, не отвечать на сообщения и звонки, просто потому что вы отстаиваете свои честно заработанные деньги. Будьте так же готовы, что вам могут обмануть по условиям при собеседовании. Вы должны будете раздавать блоттеры целый день, перерывы в определённое время, а так же ведется запись камер и отчеты, чес вы занимаетесь каждые 10−20 минут, звук так же записывается. Вас так же могут оштрафовать за громкий смех! В общем, не рекомендую. Но если хотите [censored] свою психику и нервы, дерзайте. Далее →

Их нет Далее →

Работала продавцом более 6 месяцев. Недавно произошла смена управляющей, и всё стало только хуже. Обещали график 2/2, по факту работать нужно каждый день из-за нехватки сотрудников. Очень много штрафов, даже за то, что ты смеешься или прислоняешься к рабочему месту. Пришел региональный директор [А.] — это просто ужас, очень высокого мнения о себе. Для неё все сотрудники рабы. Не советую никому эту компанию именно в г. Санкт-Петербург (ИП [Н.] Е.) Далее →

Полно. Главное, товар качественный и зп выше рынка. Директор [Е.] супер!!! Далее →

Нет! Я их не увидела еще. Давно хотела устроиться в спарфюм, но не проходила собеседование. Точнее, его вообще не было. Псевдодиректор [Д.] задавала странные вопросы про мобильность по городу, хотя я пришла на конкретный ТЦ, и выяснилось, что надо ездить по городу в графике 3/1. Сотрудников было 20 человек. Видимо, [Д.] своим подругам ставила ТЦ с хорошей выручкой и удобный график, а все остальные, как собаки, должны мотаться. Короче, жесть, как она работала вообще. А недавно смотрю, другие девушки на точках, и по 2−3 человека. Подошла, вакансия открыта. Прошла стажировку, и новый директор [Е.] всему научила, всегда на связи, помощь 24/7. Я очень рада. Далее →

Почитала отзывы и встали волосы дыбом. Скорее всего всë зависит от руководства вашего города, мне повезло с начальством, за год работы меня ни разу не штрафовали, во время переработок относятся снисходительно, да даже само начальство выходит на точку, что бывает крайне редко, нет морального давления, и могу отойти в туже уборную без разрешения и последующего выговора и штрафов спокойно, зп всегда платят честно и во время. Не понимаю почему тут жалуются на то, что нужно бесплатно учить материал, за сдачу теста доплачивают 3 тысячи каждые 2 месяца, причём знания в первую очередь в интересах самого сотрудника, так как это лучше помогает в продажах, а следовательно и повышает зарплату. Так же и уборка на точке и запреты громко ржать, нну камон, мы взрослые люди и на работе нужно заниматься работой. Если вы хотите сидеть на жопе ровно и ничего не делать и получать миллионы вам не сюда, здесь нужно обладать знаниями (которые компания предоставляет бесплатно) и поддерживать чистоту чтобы клиентам было приятно к вам приходить. Далее →

Часть зарплаты чёрная, но, может, для кого-то это будет и плюсом, но вот во время отпуска возникают проблемы, потому что приходится, так скажем, на отпуск откладывать. Зарплата зависит от плана, который не всегда соответствует обстоятельствам, и, соответственно, ты теряешь деньги, когда не можешь ни на что повлиять. Но так в любой сфере торговли. Ты находишься на точке один, и не всегда можно договориться с коллективом и сменщицей. Например, сменщица может вытянуть с выходного, если заболела, или наоборот, ты заболел и некому выйти, приходится работать больным. Но так почти на каждой работе, где вы вдвоём на точке. Ну и хотелось бы побольше плюшек от руководства, но это уже придирка. Далее →

До смены руководства у нас все было прекрасно Очень дружный коллектив, прекрасная управляющая, которая всегда помогала, хвалила и тянула все точки. Всегда входила в положение, и когда некому было работать всегда выходила с менеджером — продавцами. Очень интересное обучение, начинаешь разбираться и тебя выпускают квалифицированным продавцом. Далее →

К сожалению, после прихода руководства все стало грустно. Невыплата заслуженных премий, неверный расчет. Игнорирование новым руководителем сутками было нормой, а также оскорбления и принижения, что это мы глупые! Сейчас огромная текучка, людей выпускают без обучения практически. Никакого графика 2/2 не будет, за маленькую оплату придется пахать 3/1, 4/1 и ездить по точкам всего Питера. Также места для приема пищи нет, приходилось есть в шкафу, очень быстро, так как может прийти клиент. Далее →

Зп Далее →

Я искала работу, сказала, куда мне удобнее всего приезжать, договорилась с девушкой по имени [Д.] о том, что я приду на стажировку и буду прикреплена именно к метро Звёздная. На следующий день после стажировки я написала, что смогу дальше прийти стажироваться в другую дату. На своей основной работе я уже уволилась, на что мне сказали, что вакансии уже нет, и я могу рассмотреть вакансию в другом торговом центре, до которого мне добираться полтора часа. Люди потратили моё время, которое я могла бы потратить на поиски другой, нормальной работы, где меня бы не кинули. Далее →

Подарки на праздники Далее →

Ужасная некачественная форма. Нет формы — штраф, но если ты любимчик — штрафа нет. 2. У руководителя явные проблемы с эмоциональным состоянием, советую обратиться к психологу 3.Очень низкая зарплата. По словам руководителя зарплата превышает средний уровень дохода, но по факту вы получаете копейки (серая зарплата). Компания уклоняется от налогов, поэтому большую часть зарплаты вы добираете из кассы 4.Закреплён сотрудник за одной точкой, но из-за нехватки сотрудников вы вынуждены разъезжать по остальным точкам и брать дополнительные смены. при этом ваше мнение не учитывается. Не взяли смены = враги народа. Но даже если вы отсутствуете на точке по несколько недель из-за выездов на другие точки, вы все равно ответственны за порядок и прочие процессы на СВОЕЙ точке. 5.Постоянная эмоциональная давка, из-за которой у вас пропадает желание работать, вы делаете все из-под палки  6. Постоянная текучка, из-за которой меняется график в течение месяца, хоть он и «утверждается». График составляется за несколько дней до нового месяца. Все пожелания учитываются через раз. После утверждения графика нам предлагают меняться как мы хотим, но приходится вымаливать обмен, и выслушивать нытье «график утверждён, зачем это». 7.Обязанности. За низкую ставку компания хочет получить универсального сотрудника, который будет обучать новеньких, убираться, раздавать... Далее →

Вежливые девушки, готовность помогать и объяснять Далее →

Ходить в туалет по расписанию (3 раза за 12 часов); Обед 20 минут — оборудованного места нет, не микроволновки, не холодильника, не чайника — добрый день, гастрит, ибо даже если бы зп позволяла ходить в кафе каждый день (спойлер — не позволяет), то за 20 минут это не реально; по сути продают паль и учат обманывать клиентов Далее →