Работа в SOKOLOV: отзывы сотрудников

Хорошие девочки в коллективе Далее →

Нет фиксированного оклада (обещают первые 3 месяца, а на деле 2) работаешь сутками за проценты от продаж, посидеть нельзя, под камерами 24/7, постоянный прессинг, не выполняешь план тебя сожрут, на праздники коэффициент снижается на максимум, заработать нереально, директор магазина тихий ужас, своими делами не занимается, наравне с продавцами продаёт, при том что у них оклад больше чем наша зп за месяц, коморки где еле места хватает переодеться, часы и график корректируют как хотят, можно перечислять бесконечно, плюсов никаких кроме девочек продавцов Далее →

их нет! Далее →

ЕКАТЕРИНБУРГ: Очень напыщенное руководство в виде директора региона, много и красиво говорит (особенно о себе). Блевать всегда хочется от его речей! Политика компании следующая: мы молодые, амбициозные и крутые, мы запускаем розницу по всей России (по итогу обосрались с приходом ковида). Они прям до мозга костей это всем вбивают, как молитву слышишь это на каждом собрании. Не выполняешь планы? Будь готов к тому, что с тобой будут проводить собрание НЕ В рабочее время: 7−8 утра! И плевали они что у тебя дети, семья, в школу или садик надо собирать и отводить. Этот конь директор региона вообще не в курсе походу когда у сотрудников рабочее время. Далее, директор подразделения Екатеринбурга — клуша, я таких бестолковых еще не встречала, про других не знаю, но нам точно с ней не повезло. И теперь самое интересное: график убийственный, вечно что-то миксуют в продавцах, директор подразделения к себе по ближе ставит тех, кто подлизывает — да и в целом это позиция компании такая, директор региона такой же. зарплата: как только ударил ковид — вся их новомодная мотивация улетела в трубу, её щас нет практически. По-этому не думайте, что будете там хорошо зарабатывать. В целом не рекомендую! Коллектив стучит вечно друг на друга, а в глаза... Далее →

На собеседованиях предлагают хорошую зп, уточняют, что проблем со штатом нет, Белая зп, подбирают работу рядом с домом. Далее →

По итогу: 1) что бы пройти все этапы собеседований тебя посылают по всем округам Москвы…. То с директором собеседование, потом с директором дивизиона, далее с региональным директором. По итогу все хорошо, вас готовы взять после прохождения полиграфа, но вот увы, вообще место вдруг занято и тогда все по кругу… вы должны опять пройти все этапы собеседований и если все всех устраивает, вам назначают полиграф. На полиграфе Вам зададут куча вопросов про родных, про окажи в магазине, брали ли вы деньги из кассы, если вдруг образовывался «плюс». И даже если вы из не брали никогда, но полиграфолог настолько разжует все возможные мохинации, что вы начинаете примерять их на себя и додумывать: «а вдруг было, но вы этого не помогите». И так по каждому вопросу. По итогу вам позвонят и скажут, что вам отказано ПО результатам ВСЕХ этапов собеседований поинятл отрицательное решение. И тут назревает вопрос: зачем гонять людей столько времени, если на каком-то из этапов руководство решило, что вы не подходите. Скорее всего компания боится связей с органами власти (которые имеются) или ситуацией с логдауном и отказывают в трудоустройстве. И ещё очень смешно, когда полиграфолог говорит, что результаты детектора после его обработки он передаёт в hr отдел, а сотрудники при... Далее →

Не успела обнаружить Далее →

Компания [С.] привлекла меня своим развитием, мощной мотивацией и заботой о своих сотрудниках, а так же сотрудников других сетей. Я подписана на сайт компании, что бы быть в курсе новых тенденций и новинок, слушаю [censored] [О.] который является мастером своего дела, прохожу тесты, читаю посты. Обнаружив вакансию на директора магазина я решила, что хочу развиваться вместе с [С.] Сама я действующий торгующий управляющий ювелирного магазина огромной сети с 6летним опытом в продажах. Компания, где я начала свой путь в ювелирной сфере, дала мне огромный багаж знаний, который я применяла и стала лучшим продавцом среди всей сети, работая в МО. Благодаря этому меня и взяли управляющим на настоящее место работы, где с моей помощью было открыто два магазина. Один открыт в ТРК, а второй отдельностоящий (стрит), где работаю в настоящий момент. Гипермаркет с площадью 115кв.м. ведёт не только розничную деятельность, а ещё имеет ломбард и выдаёт микрозаймы. Каждый день ведётся пересчёт юи в 10 тыс ед, 3 кассы и принятое золото. Магазин является одним из успешных и имеет высокие показатели. В моей компании меня все устраивает, однако меня интересует рост и я посчитала, что готова поделиться своим опытом... Далее →

Хорошая зп и руководство. Далее →

Рабочий день весь на ногах, нельзя яркий маникюр и даже минималистичные дизайны. Среди клиентов (даже не покупателей) попадаются ужасные хамы и скандалисты. [С.] любит дарить подряд всем подряд — своим клиентам, клиентам партнеров и просто левым людям. Эти подарки, понятно, очень быстро заканчиваются, а толпа их получить — нет. И виноваты в том, что их нет в наличии, в глазах этих мелочных жадных людишек будете только вы и никто больше. Готовьтесь выслучшивать в свой адрес + стоять на ногах весь день. Так же, не всегда успеваешь выйти в таулет или поесть тогда, когда хочется, иногда успевали есть только вечером. Далее →

белая зп. на этом пожалуй всё. Далее →

Один сплошной минус если вы любите жить на работе и думаете туда идти без опыта работы сразу откиньте эту мысль нормально вас обучать никто не будет если только вас не пригласил родственник и его не поставили вам в наставники поскольку работникам компании это просто напросто не надо и невыгодно в большинстве случаев сжирают людей за неделю текучка просто страшная отработала там 5 лет да зарплаты выше средней по стране, но времени жить у вас просто не останется. Далее →

нет Далее →

на сделке чтобы заработать придется там жить, норма по часам которую надо отработать — 240 часов, т.е. 30 дней по 8 часов или с одним выходным в неделю с постоянными переработками. Работая стандартные 8 часов 5 дней в неделю заработок будет невысокий. если дети, то легче продавцом свою 20-ку заработывать Далее →

Есть реальный рост, специальное обучение для сотрудников, где учат как продавать и как общаться с клиентами. Основы продаж и психологии — очень важные нюансы и помогут в дальнейшем. График работы удобный, при личной договоренности с директором магазина можно сменить, сдвинуть дни или передвинуть отпуск. Зарплаты неплохие и есть возможность зарабатывать много, все зависит от тебя и твоей мотивации Далее →

- Далее →