Работа в ZOLLA: отзывы сотрудников

Ужасная компания, отвратительное отношение, не ходите туда, вычитают по 10 000, отпускные не платят, график ставят как хотят ничего не обговаривается, закрыть эту компанию лучше, ещё не встречала такого ужаса, бегите от туда. Далее →

Это самая ужасная компания в которой когда-либо я работала. Управляющая ворует, переходит на личности, некомпетентна. И на все жалобы региональный директор [А.] закрывает глаза. Наверно в их организации это норма. Куча переработок которые не оплачиваются, бывают и ночные смены! Постоянно куча товара и переброса. Ревизии каждый месяц в которых ты из зп отдаёшь по 5тр.камер нету и не собираются ставить как впрочем и охранника. Подскажите как можно обратиться с данными вопросами к руководству по выше? И кому в этой организации ещё не совсем плевать на все это? Далее →

Ужасное руководство. Целая куча молоденьких тупоголовых девушек, глухих к просьбам сотрудников пониже. Работать приходится и по 4 и по 5 дней подряд с одним выходным. Зп никакая. Даже 10к иногда не набирается. Постоянное воровство, никакой защиты, ни камер, ни охраны. Всегда в этом будут виноваты работники. Даже если вас всего 3 или 2 была на сменах в месяце. Пересчеты после рабочего времени, за которые не платят. Все минусы по пересчету снимут с работников. Текучка ужасная. Только вроде бы получил нового сотрудника, как он уже пишет заявление. Начальство только нервы треплет. Просят выходить (ну как просят, требуют) в другой магазин по выходным. Повышение до админа или мтз ситуацию с зп не меняют, только больше боли в пятой точке. На тебя сваливается ответственность за все. Работники здесь на все руки, ты и консультант и кассир, и уборщица, и грузчик. Из ха такой нагрузки э, настроения и мотивации нет от слова совсем. Вечно срывалась на покупателя. В кошмарах даже такая работа не снится. Далее →

Добрый день! Я хочу рассказать о работе в Золла Пятигорск, поделиться своим опытом. Хочу рассказать о руководителе [Р.] [Л.] Константиновне. Сказать что она «уникальный руководитель"все равно, что нечего не сказать. У меня сложилось мнение, за весь период работы с ней, что она реально считает себя «Основателем этого магазина «как бы смешно это не звучало. Текучесть в магазине большая вакансии не закрываются по 4/5месяцев. С должным графиком работы 2/2 работаешь 3/1 вот он настоящий график. Но, что самое удивительное зная что в магазине существует такая проблема с закрытием вакансии, [Р.] Л.К позволяет себе вести с сотрудниками надменно, вечно грубит, а речь то у нее какая …мат перемат (меня поначалу это очень поражало, а потом просто привыкла))))Никакой собственной мотивации сохранить коллектив ((((((.Знаю не понаслышке, многие сотрудники которые уволились с этого магазина именно из-за конфликта с ней. А они же могли бы работать и дальше?! Не прогибаемая персона, компетентность -это чуждый для нее термин. Она если понимает, что может подавить человека морально, то такую возможность не упустит. А чтобы уволиться с этого магазина, нужно пройти 7кругов ада. Заявления рвёт, хочешь уволиться в одни сроки, не даёт. Придумывает вечно... Далее →

трудоустроилась в организацию ООО Фактор (Zolla) по адресу г. Новосибирск ТЦ Сибирский Молл на должность администратора. На собеседовании и при дальнейшей работе мне озвучивали уровень заработной платы в размере 30 000. Каждый месяц у нас были удержания в размере приблизительно от 1500 до 4000 тыс., что более мене еще терпимо, хотя это уже с начала трудоустройства ввели в заблуждение указав не верную заработанную плату. В данной организации каждый месяц проводят аудиты, с чем собственно и связаны вычеты. 17.09.2019 был проведен очередной аудит. Проведен он был некорректно т. к. отсутствовало необходимое количество персонала для его проведения, так же его провождения были привлечены 2 сотрудника с других магазинов (недавно трудоустроенные продавцы, без нужного опыта работы) незаинтересованных в его качественном и правильном проведении, халатность на лицо. Площадь магазина почти 500 кв. м, а товарное наполнение в тот промежуток времени был приближен к 30 000 товарным ед. Хотелось бы уточнить что для проведения инвентаризации персонал вызывали на рабочие сутки (от 24 часов и задерживали до тех пор пока не посчитаем товар, что является прямым нарушением закона. Также были частые переработки,... Далее →

08.10.2019 трудоустроилась в компанию Zolla подразделение Новосибирск ТЦ Сибирский Молл, управляющей магазина, магазин по пересчету не принимала., заработную плату озвучили 50 000 рублей. Пояснили вы не пугайтесь, что ТД будет указанно 11 500, но вы будете получать как договаривались 50 000!О наложении вычетов на полностью новый персонал (в том числе меня) предупреждена не была. 22.10.2019 провели внутренний аудит, по итогам аудита на весь персонал, который устроился позже меня наложили вычеты. В межинвентаризационный период работали бывшая управляющая, администратор, а также продавцы и кассиры, чей вычет лёг на плечи нового персонала «нас». Директор филиала [П.] А.Ю. пояснила, что общий пересчет товарного остатка не можем сейчас проводить так как по графику в этом месяце " аудит по гендерному признаку». Далее она пообещала решить это вопрос, чтобы новому персоналу пересчитали вычеты. Но через неделю озвучила решение, что все останется как есть. Мой вычет за 92 ч. составил 11 480 рублей. (причем из этих часов мне не оплатили 16 часов так как это была переработка, управляющий по табелю не может работать в суб.и воскр, но у них работает по факту,... Далее →

Это ад, а не работа. Просто график такое ощущение что 26/1. Постоянные вычеты и зп за ВА, выходы в ночь. Когда я устраивалась в 17 году нам обещали, что ночные выходы будь оплачиватся по двойной ставке и мы как дурочки новенькие все согласились. В общем пахала первый месяц без передышки желая увидеть хотя бы приличную зп.. Я получила 10 тысяч.. Просто как так? Ведь обещали же.. Но когда подходили с этим вопросом сказали что отменили это! Что за прикол такой?! Ладно хрен с ним. Но пахать все лето за 6−7 тыщ это был %удалено%. Выходить на подработки и там я пару раз отказалась и с толкнулась с наездами АМ! И что в следующем месяце мне без причины урезали часы потому что якобы я отказываюсь выходить! Один раз отказать все значит ты не выходишь вообще. После этого у нас тц была чёрная пятница так почти всех людей отправили на товар и оставили 1,5 человека в зале. А потом че это у нас воруют? Администратор один именно нихнра не делает, а только указывает пальцем что делать, ведёт себя как мразота последняя. Часто из-за не увольняются сотрудники. А всем выше стоящим [censored] на это. Работа просто... Далее →

12ч раб день, на ногах — не присесть Бывало, если много дел, сокращали наш обеденный перерыв (т.е. должно было быть 2 перерыва по 30мин, могли один сделать 15мин, второй 30) Каждый четверг пересчет всего товара, приходить к 8 (за это недоплачивают). Раньше могли вызвать в выходной день и ты обязан выйти, даже если есть свои дела (после смены ген директора теперь не вызывают) Камер нет и охранника тоже, поэтому за всеми должны следить сами сотрудники. Так как дел много и ты там как белка в колесе мотаешься по залу (разносишь вещи с примерки или занимаешься какими-то другими операционными процессами), то не всегда получается проследить за клиентами. В итоге есть воровство. Если инвентаризация и не влезаешь в минимум, то сумма раскидывается на всех сотрудников. По рыночной сумме, а не по закупочной. Работа в праздничные дни оплачивается в 1ом размере. Далее →

на собеседовании говорят об окладе 28т.р. + 9т.р. Премия, которая ни от чего не зависит и обязательно выплачивается, итого 38000р в месяц вы имеете. На деле, в трудовом договоре у вас указан оклад 12.700, на что сотрудники отдела кадров мне ответили что-то невнятное, типа «ой ну это у нас в общем заявление старое раньше было так, решили не менять» что простите…?! Ну да ладно. Из премии у вас будут вычитаться штрафы каждый месяц за любой косяк, на стенде висят распечатки со списком проштрафившихся (по сути каждого сотрудника, нет тех, кому хоть 900р не спишут), чаще 2500-6000р, но кому-то и на всю премию выписывают. Хотя на собеседовании на вопрос о штрафах, сказали что это бывает ну очень редко и за реальные серьезные косяки. Далее, на собеседовании вам обещают бесплатные обеды, ежечасные перекуры, если вы женщина, то вы кладовщик и тяжести не таскаете, это делают комплектовщики и грузчики (мужчины). На деле — еда хуже чем в школьной столовой, сотрудники жалуются на боли в животе после него (у меня тоже болел), перекуры — на усмотрение старшего смены, коробки таскаете сами, потому что мужики работают в другом блоке склада, а коробки вообще-то очень тяжёлые (привет остеохондроз и опущение матки:)). Замзавсклада туголобый муд…, наорал... Далее →

Я работала в Челябинском филиале. Выросла за 5 с половиной лет от продавца до управляющего магазином. Ушла потому что была куча переработок по часам, которые не оплачивались, и не отгуливались — об этом пропишу позже и подробнее. Хочется начать с директора филиала Картошиной А. Р. молодая девушка, которая стала директором по знакомству. Все сотрудники заступающие на должность администратора, управляющего магазином и выше — обязательно сдают скайп аттестацию выше стоящим директорам. Но не [Н.] Её просто поставили, соответственно, когда звонишь и спрашиваешь какие-то вещи, она на многие вопросы не может ответить, и просит адресовать их региональном директору. Но это ещё мелочи, директор которая ничего не понимает в мерчендайзинге, после её переоформления — приходится переделывать 70% работы. Я не приувеличиваю, региональные мерчендайзеры строго следят за этим (личных мерчей в магазинах нет). Это первое. Второе, [А.] работая директором позволяла себе неоднократно убирать смены у сотрудников, смены которые они уже отработали! А когда потом сотрудники получают за, они идут к управляющему, мы проверяем и видим, что смен не хватает, [А.] отнекивается «ой я убрала смену, забыла вам сказать, потому что нам часов в этом месяце не хватает, я в следующем проставлю». Понимаете? А если бы человек не кинулся? То ему так и не заплатили бы! Но директору это... Далее →