Работа в ZOLLA: отзывы сотрудников

Добрый день! Я хочу рассказать о работе в Золла Пятигорск, поделиться своим опытом. Хочу рассказать о руководителе [Р.] [Л.] Константиновне. Сказать что она «уникальный руководитель"все равно, что нечего не сказать. У меня сложилось мнение, за весь период работы с ней, что она реально считает себя «Основателем этого магазина «как бы смешно это не звучало. Текучесть в магазине большая вакансии не закрываются по 4/5месяцев. С должным графиком работы 2/2 работаешь 3/1 вот он настоящий график. Но, что самое удивительное зная что в магазине существует такая проблема с закрытием вакансии, [Р.] Л.К позволяет себе вести с сотрудниками надменно, вечно грубит, а речь то у нее какая …мат перемат (меня поначалу это очень поражало, а потом просто привыкла))))Никакой собственной мотивации сохранить коллектив ((((((.Знаю не понаслышке, многие сотрудники которые уволились с этого магазина именно из-за конфликта с ней. А они же могли бы работать и дальше?! Не прогибаемая персона, компетентность -это чуждый для нее термин. Она если понимает, что может подавить человека морально, то такую возможность не упустит. А чтобы уволиться с этого магазина, нужно пройти 7кругов ада. Заявления рвёт, хочешь уволиться в одни сроки, не даёт. Придумывает вечно какие-то отмазки (знаете на дурачков,... Далее →

трудоустроилась в организацию ООО Фактор (Zolla) по адресу г. Новосибирск ТЦ Сибирский Молл на должность администратора. На собеседовании и при дальнейшей работе мне озвучивали уровень заработной платы в размере 30 000. Каждый месяц у нас были удержания в размере приблизительно от 1500 до 4000 тыс., что более мене еще терпимо, хотя это уже с начала трудоустройства ввели в заблуждение указав не верную заработанную плату. В данной организации каждый месяц проводят аудиты, с чем собственно и связаны вычеты. 17.09.2019 был проведен очередной аудит. Проведен он был некорректно т. к. отсутствовало необходимое количество персонала для его проведения, так же его провождения были привлечены 2 сотрудника с других магазинов (недавно трудоустроенные продавцы, без нужного опыта работы) незаинтересованных в его качественном и правильном проведении, халатность на лицо. Площадь магазина почти 500 кв. м, а товарное наполнение в тот промежуток времени был приближен к 30 000 товарным ед. Хотелось бы уточнить что для проведения инвентаризации персонал вызывали на рабочие сутки (от 24 часов и задерживали до тех пор пока не посчитаем товар, что является прямым нарушением закона. Также были частые переработки, которые не всегда оплачивались. Переработки являлись нормой для организации, и руководство принуждало выводить на дополнительные часы персонал, в дни большой загруженности операционными... Далее →

08.10.2019 трудоустроилась в компанию Zolla подразделение Новосибирск ТЦ Сибирский Молл, управляющей магазина, магазин по пересчету не принимала., заработную плату озвучили 50 000 рублей. Пояснили вы не пугайтесь, что ТД будет указанно 11500, но вы будете получать как договаривались 50 000! О наложении вычетов на полностью новый персонал (в том числе меня) предупреждена не была. 22.10.2019 провели внутренний аудит, по итогам аудита на весь персонал, который устроился позже меня наложили вычеты. В межинвентаризационный период работали бывшая управляющая, администратор, а также продавцы и кассиры, чей вычет лёг на плечи нового персонала «нас». Директор филиала [П.] А.Ю. пояснила, что общий пересчет товарного остатка не можем сейчас проводить так как по графику в этом месяце " аудит по гендерному признаку». Далее она пообещала решить это вопрос, чтобы новому персоналу пересчитали вычеты. Но через неделю озвучила решение, что все останется как есть. Мой вычет за 92 ч. составил 11 480 рублей. (причем из этих часов мне не оплатили 16 часов так как это была переработка, управляющий по табелю не может работать в суб.и воскр, но у них работает по факту, а часы эти не оплачивают!) 06.11.2019 приняла решение покинуть компанию. За период работы отправили 8 тыс.ед. на ЦС, закрыла все вакансии магазина, в общем... Далее →

Это ад, а не работа. Просто график такое ощущение что 26/1. Постоянные вычеты и зп за ВА, выходы в ночь. Когда я устраивалась в 17 году нам обещали, что ночные выходы будь оплачиватся по двойной ставке и мы как дурочки новенькие все согласились. В общем пахала первый месяц без передышки желая увидеть хотя бы приличную зп.. Я получила 10 тысяч.. Просто как так? Ведь обещали же.. Но когда подходили с этим вопросом сказали что отменили это! Что за прикол такой?! Ладно хрен с ним. Но пахать все лето за 6−7 тыщ это был %удалено%. Выходить на подработки и там я пару раз отказалась и с толкнулась с наездами АМ! И что в следующем месяце мне без причины урезали часы потому что якобы я отказываюсь выходить! Один раз отказать все значит ты не выходишь вообще. После этого у нас тц была чёрная пятница так почти всех людей отправили на товар и оставили 1,5 человека в зале. А потом че это у нас воруют? Администратор один именно нихнра не делает, а только указывает пальцем что делать, ведёт себя как мразота последняя. Часто из-за не увольняются сотрудники. А всем выше стоящим [censored] на это. Работа просто адская и неблагодарная. Если хотите угробить свое здоровье и нервы добро... Далее →

12ч раб день, на ногах — не присесть Бывало, если много дел, сокращали наш обеденный перерыв (т.е. должно было быть 2 перерыва по 30мин, могли один сделать 15мин, второй 30) Каждый четверг пересчет всего товара, приходить к 8 (за это недоплачивают). Раньше могли вызвать в выходной день и ты обязан выйти, даже если есть свои дела (после смены ген директора теперь не вызывают) Камер нет и охранника тоже, поэтому за всеми должны следить сами сотрудники. Так как дел много и ты там как белка в колесе мотаешься по залу (разносишь вещи с примерки или занимаешься какими-то другими операционными процессами), то не всегда получается проследить за клиентами. В итоге есть воровство. Если инвентаризация и не влезаешь в минимум, то сумма раскидывается на всех сотрудников. По рыночной сумме, а не по закупочной. Работа в праздничные дни оплачивается в 1ом размере. Далее →

на собеседовании говорят об окладе 28т.р. + 9т.р. Премия, которая ни от чего не зависит и обязательно выплачивается, итого 38000р в месяц вы имеете. На деле, в трудовом договоре у вас указан оклад 12.700, на что сотрудники отдела кадров мне ответили что-то невнятное, типа «ой ну это у нас в общем заявление старое раньше было так, решили не менять» что простите…?! Ну да ладно. Из премии у вас будут вычитаться штрафы каждый месяц за любой косяк, на стенде висят распечатки со списком проштрафившихся (по сути каждого сотрудника, нет тех, кому хоть 900р не спишут), чаще 2500−6000р, но кому-то и на всю премию выписывают. Хотя на собеседовании на вопрос о штрафах, сказали что это бывает ну очень редко и за реальные серьезные косяки. Далее, на собеседовании вам обещают бесплатные обеды, ежечасные перекуры, если вы женщина, то вы кладовщик и тяжести не таскаете, это делают комплектовщики и грузчики (мужчины). На деле — еда хуже чем в школьной столовой, сотрудники жалуются на боли в животе после него (у меня тоже болел), перекуры — на усмотрение старшего смены, коробки таскаете сами, потому что мужики работают в другом блоке склада, а коробки вообще-то очень тяжёлые (привет остеохондроз и опущение матки:)). Замзавсклада туголобый муд…, наорал на мою наставницу, а затем на меня... Далее →

Я работала в Челябинском филиале. Выросла за 5 с половиной лет от продавца до управляющего магазином. Ушла потому что была куча переработок по часам, которые не оплачивались, и не отгуливались — об этом пропишу позже и подробнее. Хочется начать с директора филиала Картошиной А. Р. молодая девушка, которая стала директором по знакомству. Все сотрудники заступающие на должность администратора, управляющего магазином и выше — обязательно сдают скайп аттестацию выше стоящим директорам. Но не [Н.] Её просто поставили, соответственно, когда звонишь и спрашиваешь какие-то вещи, она на многие вопросы не может ответить, и просит адресовать их региональном директору. Но это ещё мелочи, директор которая ничего не понимает в мерчендайзинге, после её переоформления — приходится переделывать 70% работы. Я не приувеличиваю, региональные мерчендайзеры строго следят за этим (личных мерчей в магазинах нет). Это первое. Второе, [А.] работая директором позволяла себе неоднократно убирать смены у сотрудников, смены которые они уже отработали! А когда потом сотрудники получают за, они идут к управляющему, мы проверяем и видим, что смен не хватает, [А.] отнекивается «ой я убрала смену, забыла вам сказать, потому что нам часов в этом месяце не хватает, я в следующем проставлю». Понимаете? А если бы человек не кинулся? То ему так и не заплатили бы! Но директору это неважно. Для неё... Далее →

Кидалово, время потрачено зря! Приехала в их магазин, заполнила анкету. Администратор сказала, что нужно сначала пройти три дня стажировку и дальше посмотрим. Пришла на стажировку, отработала с утра и до вечера! Морально себя настроила на оставшиеся два дня стажировки, и вдруг перед моим уходом в конце моего первого стажировочного дня, девушка-администратор сообщает мне, что мол завтра суббота и воскресенье и якобы начальство будет выходное. Мол ждите звонка в понедельник. Развод чистой воды, Могли бы сразу сказать, что меня брать не собираются. Голову только морочили. Неудивительно теперь, что у них вечная текучка кадров, особенно на продавца-консультанта и продавца=кассира! Далее →

Искал работу, попал на объявление и решил попробовать… почему бы и нет. И так, сначала никак не мог попасть на собеседование, то обещали перезвонить, то срывалось что-то и переносили, в день когда все-таки собрался, забыл права на погрузчик, пришлось возвращаться… вобщем все говорило мне о том, что мне туда не надо, но я настойчиво решил что нужно съездить. Первое же впечатление судя по офисам, корпусам и общению с представительницей отдела кадров — очередная секта, что-то вроде Леруа Мерлен, Икея, Оби и все тому подобное. Работать ты должен за четверых, отвечаешь за все, и пИсать будешь ходить по расписанию… Уже напрягло, но я решил посмотреть все до конца. Главный момент, зашли на склад и предоставили мне технику чтобы посмотреть мои практические навыки (уточняю, работаю в настоящее время на всем! Погрузчик электрический, дизельный, электроштабелеры, ричтраки… вобщем удивить меня особо не чем, есть соответствующее удостоверение, права), НО! первые же слова (не запомнил кто он там, начальник склада вобщем), говорю вся техника разная, фирмы разные, органы управления разные, пару дней и я приноровлюсь, принцип работы то одинаковый все равно. И тут мне в ответ — некогда нам ждать пару дней, нам работать надо! При этом обьявление висит уже месяц, если не больше… Вобщем на столько... Далее →

Начнем с самого начало, 1) график работы в основном с 10:00−22:00, обязуют приходить к 9:30 (если опоздал, объяснительную, т к если пришел между 9:30 и 10:00 но не точно в 9:30, то считается что опоздал). После закрытия магазина, остаёшься в основном до 23:00 раскладывать вещи. 2) Отпрашивался в отпуск за свой счёт, написал заявления, вся администрация этого магазина отпустила, но перед отпуском решил уволиться, т е сразу после отпуска, отпуск за свой счёт (т к был на испытательном сроке), они согласились, но главный администратор дала заявления перед отпуском (заявления об увольнении), и договорились что я прихожу сразу после отпуска на работу отрабатывать 2 недели по ТК. В итоге прихожу, и мне говорят что меня не отпускали в отпуск, типо я просто не вышел на работу, и должен был в этот день ехать на увольнение в офис (тип говорили что заранее об этом уведомляли, этого не было). Я там работал 2 месяца, мне выплатили всего 17 т р. В общем говоря кинули. Не советую туда идти. Штрафы там в основном за кражу вещей, т к если в этом магазине воруют вещи, то штрафуют всех сотрудников, охранник в основном за этим очень мало следит, камеры в магазине работают только когда проверка. Ещё, там должны выдавать одежду для работы, т к футболка в основном, за это... Далее →