Работа в АГРОПРОМКОМПЛЕКТАЦИЯ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в АГРОПРОМКОМПЛЕКТАЦИЯ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 29 отзывов и мнений бывших и действующих работников про АГРОПРОМКОМПЛЕКТАЦИЯ с рейтингом 3 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в АГРОПРОМКОМПЛЕКТАЦИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях АГРОПРОМКОМПЛЕКТАЦИЯ
Отзывы (29)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВ период моей работы руководителем отдела была [Н.] зам. [А.]. Меня пригласили для сопровождения реорганизации группы компаний — 50 компаний. Соответствующий опыт имеется, нужно — «вчера». За период моей работы, 6 месяцев, решение о реорганизации не было принято. Мне ставили задачи делать презентации для руководства, потом переделывать, потому что передумали. Согласовывать договоры, 95% поставка. При этом не учитывать риски для компании, а буквально подгонять под типовую форму договора. При моем опыте 17 лет — это задачи не моего уровня. Решения не принимаются, компетенции сотрудников не учитываются, задачи должным образом не ставятся. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в АПК два года, оформлена официально по ТК. Самое важное, что я хочу отметить о компании — это стабильность. Не смотря на кризис, пандемию, удаленку и т.д. никого не уволили, не было сокращений. Да и снижения зарплат не было, и задержек. С февраля этого года занимаю должность старшего бизнес-аналитика, белый оклад и корпоративная связь, плюс полный социальный пакет. Работа четко организована, нет текучки кадров, прекрасный коллектив. Далее →✗ Недостаткидля меня на данный момент таковые отсутствуют. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо агропромкомплектации хочется отметить следующее: Из хорошего по моему мнению это всегда своевременная выплата зарплаты. Адекватное и профессиональное руководство (финансы, проектное управление, директор [Д.] с которыми приятно иметь дело и уровень их профессионализма достаточно высокий и они зачастую изменяют эту компанию к лучшему (но у них не всегда это получается) Далее →✗ НедостаткиИз плохого, по моему мнению, что кроме адекватных и профессиональных руководителей есть и те, у которых уровеньprofessionalизма и адекватности не соответствует занимаемой должности. Например, хочу отметить заместителя генерального директора по правовым вопросам [Ю.], которая, по моему мнению, на фоне других руководителей очень слаба и можно сказать тянет компанию вниз (систематизации в юр. департаменте нет — колхоз менеджмент, ей главное выслужиться перед генеральным. По большому счету решая проблему, которая возникла из-за отсутствия системы, чаще всего из-за неё самой, так как проблему решают по мере её появления, в ручном режиме (только потому, что на проблему указал генеральный, смешно), но при этом юр. процессы не работают как в других нормальных компаниях). Бедные её сотрудники в юридическом департаменте, не позавидую им (трудно работать под руководством человека, который не умеет разговаривать и формулировать задачи, нет системы в голове и своего личного профессионального мнения, не удивлюсь, если она орёт на подчинённых). Интересно, есть ли у неё юридическое образование? Думаю, она работает потому, что родственница (интересно, что за глаза многие смеются над ней, как она выступает, презентует и ведёт себя с руководством на совещаниях). Тоже самое хочется сказать про отдел кадров, это просто тихий ужас;... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиПо агропромкомплектации хочется отметить следующее: Из хорошего, по моему мнению, это всегда своевременная выплата зарплаты. Адекватное и профессиональное руководство (финансы, проектное управление, директор [Д.] с которыми приятно иметь дело) и уровень их профессионализма достаточно высокий, и они зачастую изменяют эту компанию к лучшему (но у них не всегда это получается). Из плохого, по моему мнению, что кроме адекватных и профессиональных руководителей есть и те, у которых уровень профессионализма и адекватности не соответствует занимаемой должности. Например, хочу отметить заместителя генерального директора по правовым вопросам [Ю.], которая, по моему мнению, на фоне других руководителей очень слаба и можно сказать, тянет компанию вниз (систематизации в юр. департаменте нет — колхоз-менеджмент, ей главное выслужиться перед генеральным, по большому счету решая проблему, которая возникла из-за отсутствия системы, чаще всего из-за неё самой, так как проблему решают по мере её появления, в ручном режиме (только потому, что на проблему указал генеральный, смешно), но при этом юр. процессы не работают, как в других нормальных компаниях). Бедные её сотрудники в юридическом департаменте, не позавидую им (трудно работать под руководством человека, который не умеет разговаривать и формулировать задачи, нет системы в голове и своего личного профессионального мнения, не удивлюсь, если она орёт на подчинённых).... Далее →
-
Работа летом 2019, буквально несколько месяцев в ИТ-департаменте. Не понятно, зачем тратить столько сил на поиск специалистов, если вы не собираетесь их удерживать, и создаете все условия чтобы они скорее ушли. Диалог внутри департамента отсутствует, хамство и мат со стороны директора. Увольняет людей направо и налево не заморачиваясь как закрывать их обязанности, потом набирает новых и вешает на них все что зависло, не обращая внимания относится ли это к должности или нет. При этом бегает жаловаться генеральному, что в департаменте бардак из-за других служб, которые якобы заваливают задачами бедных ИТ-шников. Наглая ложь. Да все можно было бы решить, если бы можно было обсуждать, а не слушать бесконечный ор директора по ИТ и невнятные задачи. Лезет везде где не просят, а где нужны его полномочия — отстраняется, типа сами разбирайтесь между собой как хотите. В итоге задачи выполнены, но висят на твоей стороне, т.к. соседний отдел их просто не берет в работу, а тебе этот отдел не подчиняется. Его это вообще не волнует. Отчитывается что типа виноваты финансисты, насели на бедных консультантов, наглая ложь. При мне уволилась почти вся поддержка, а в отзывах смотрю именно в это время появилось — все хорошо и прекрасно. Накручивают однозначно.... Далее →💬2 комментария
-
Пришлось уволиться в 2019 году из ИТ-департамента. Более хамского, скандального и неуважительного отношения никогда не было в моей карьере ни до, не после. ИТ-директор просто невыносим. Бывший военный, хам который привык тупо орать на подчиненных ничего не обсуждая и не объясняя. Матерщина с маханием руками перед лицом и переходом на личности — норма. Люди валили оттуда пачками, причем те, кто до этого проработал там много лет, руководители отделов — такого вообще наблюдать не случалось, чтобы менялся полностью руководящий состав и ключевые специалисты. Причем их выкидывали очень смело, а обязанности распределяли на оставшихся и тут же начинался ор — почему не справляетесь. Хаха, да потому что нагрузка выше обычной в три раза, и специальность вообще другая теперь у тебя плюсом, и в курс дела никто не ввел. По итогу остались либо привязанные детьми к этому городу, либо совсем пофигисты, для которых ежедневый ор матом и косяки в работе — это ничего, а какая разница. Инициативы и старания сделать лучше там ноль, все стараются сидеть и не высовываться, чтобы не огрести лишний раз. При этом должностной инструкции не было в помине, на просьбы написать говорилось — делать надо все, а не выпердриваться тут (только другими словами), а нарушения трудового графика вообще стали в порядке... Далее →
-
Не нравится работа директора [М.] [Ш.] Отношение к подчиненным как к рабам, увольняет без всяких оснований, не идите к ней работать. Все там плохо, особенно у нее. Далее →
-
-
Нужно добавить в отзывах о компании кнопку «вылизать [censored] директору». А так все идеально, ничего улучшать не надо. Далее →