Какие вопросы задавали на собеседовании в АЛАБУГА ОЭЗ ППТ? Как оно проходит?

Я откликнулся на вакансию. Меня пригласили на собеседование, оно было поверхностным. Предложили сделать тестовое задание. Я его сделал, отправил HR-специалисту, он мне перезвонил и сказал, что руководитель одобрил вас, но нужно пройти на их платформе бизнес-игру в котов. Я проходил 2 этапа где-то 4 дня. HR-специалист каждый раз мне писал и спрашивал, как у меня идёт игра. Даже один раз мне свой номер личный дал, когда не могли в Телеграме созваниваться. В его профиле было написано, что он психолог и HR-специалист. Он меня подбадривал, иногда хвалил и писал, что я их человек и меня уже ждут на работе. Как прошёл игру, то HR-специалист перестал быть вежливым и даже был резким в выражениях. Просил собрать перечень необходимых документов и отправить их на эл. почту. Я отправил документы по эл. почте. После он мне пишет, что вы не прошли службу безопасности, и он не знает причину. Перестал отвечать. Откликов в hh.ru на «Алабуга ОЭЗ ППТ» у меня было много. Потом мне в Телеграм приходит оффер (предложение) о заключении договора. Срок на 3 месяца с возможностью продления от 1 года и возможно больше. Гарантированная зарплата в три раза меньше, чем указано в договоре. Т.е. оклад 1/3 это гарантированно, 1/3 при отсутствии замечаний по работе, 1/3 за своевременное выполнение. Предыдущий HR-специалист красиво... Далее →

Видеосвязь отвратительная. Собеседование с гл. бухом. Её почти не было слышно. Гл. бухгалтер работает и за фин. директора, за экономиста и за юриста с её слов. Это не профессионально. Мои уточнения по этому вопросу её смутили, и после этого она отменила собеседование. С таким подходом у компании нет шансов создать качественную управленческую отчетность. Зарплата ниже рынка. Неудивительно, что они не могут закрыть вакансию. Т. е. собеседование — это потеря времени. Не рекомендую. Далее →