Продавец-консультант в АЛКОТЕКА в Кропоткине: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете информацию о работе продавец-консультант в АЛКОТЕКА в Кропоткине? Почитайте 1 отзыв бывших сотрудников о работе на должности Продавец-консультант в АЛКОТЕКА в Кропоткине
Хотите знать сколько получает ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ в АЛКОТЕКА в Кропоткине? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ в Кропоткине (см.ниже) и отзывы сотрудников
Зарплата на должности ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ в АЛКОТЕКА в городе Кропоткин варьируется от 30 000 руб. до 65 000 руб.
💰 Средняя зарплата 52 500 руб. в месяц Это на 77% больше средней зарплаты для ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ по стране.
Продавец-консультант: посмотреть зарплату в АЛКОТЕКА по всем городам →
💲 Какая зарплата на должности ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ в АЛКОТЕКА в Кропоткине?
Города:
По профессиям:
Отзывы (1)
-
✓ ПреимуществаСтабильная ЗП, которую ты сам можешь посчитатьГрафик 2/2Дружный коллектив Постоянные покупатели Конкурсы от производителей Премия за переработкуПремия за стаж (чем дольше работаешь, тем больше премия. Декрет не считается.)Поставка 1 раз в неделю (после работы в ГМ Магнит это подарок, но так не во всех городах)Особое внимание здесь придется уделить самодисциплине и грамотной речи, занятие, я Вам скажу не из легких, но оно того стоит. у Вас на все случаи жизни в этой компании есть регламенты и инструкции, в которых все доходчиво объясняется. Но если же все — таки возникают какие — либо вопросы Вы можете позвонить своему СВ, не бойтесь — он Вас не укусит. Никто не беспокоит в выходные, только в очень редких случаях (но это зависит от коллектива и везде ли полный штат на магазинах, если Вы находитесь в городе, где большинство магазинов с недоштатом, то будьте готовы прийти на помощь) Далее →✗ НедостаткиТестирование, пожалуй, добавлю в недостатки, т.к. все мы люди и не у всех шедевральная память, чтобы запомнить столько лекций, в которых очень много терминов, чтобы сдать тестирование в таком объеме в первый месяц работы. Новички пугаются, когда видят, сколько придется изучить материала. Это хорошо, если в магазине работают опытные сотрудники, которые учат эти лекции годами и у них есть великое желание и время помочь стажеру, подчеркивают информацию, на которую нужно обратить внимание. Но если магазин, в котором постоянно большой трафик, на это не остается времени при всем желании. А это значит, стажер чувствует себя покинутым, ненужным, коллектив для него становится змеиным, и он сбегает без оглядки, из-за чего штат не пополнился, коллектив начинает уставать, выгорать, увольняться. Хотя хочу заметить, что все лекции по винам и сортам винограда в 2017 году мы сдавали устно менеджерам по обучению, а сейчас просто тестирование, значит, руководство уже пошло навстречу, что уже не плохо. И кстати, за успешную сдачу тестов продавца-консультанта премия 1500. Если не сдал, то, соответственно, ничего. Но не как писали выше, что вычитают за несдачу теста. Тест — как мотивация, а не штраф.Если уходишь в отпуск или на больничный,... Далее →