Работа в АРОМАТНЫЙ МИР: отзывы сотрудников

Бесплатная мед книжка и быстрый карьерный рост. Далее →

Будто в армию вернулся. Ты отвечаешь за всё — ты тут и грузчик, охранник, продавец-консультант, сам склад весь за тобой. Что-то украдут — списываем с тебя. Что-то просрочилось — списываем с тебя. Склады на 80% точек слишком маленькие (постоянно мотаюсь по командировкам) и приходится девать товар куда хочешь, из-за чего магазин превращается в киоск из 90-х. Хотя и приём товара, и ПО касс буквально с того же года. Свой трудовой договор вы не увидите на протяжении всей работы в компании, кроме того момента, когда ты устраиваешься на работу. Та же ситуация и с регламентом, который ты должен прочитать перед устройством на работу. Скидку в 20% сотрудникам в утренние и вечерние часы убрали, и теперь (с середины июня 24 года) мы пользуемся баллами, которые на удивление начисляются не за должность, а за стаж в компании (крайне не выгодно). Присмотритесь лучше к другой компании. В том же к&б легче получить премию, хотя условия там такие же (винлаб та же [censored] что ам). Далее →

З.п График Оформление Далее →

Начальство жирные свиньи зажравшиеся %удалено% Всё по блату повышаю только [censored] матерей-одиночек людей с низкой социальной ответственностью В общем всех убогих. Людей с высшим образованием не ценят. Вечно вычитают за какие-то кражи вонючие пол зарплаты оставляют вечером после работы. Не контора, а кучка ублюдков. Мало того что перекидывают в другие магазины, А начальство предлагает для повышения переспать омерзительная контора никому не рекомендую. Мытьё полов девочки работают как рабы на галерах. А те кто не хочет работать так и говорят им за это ничего не бывает. Такое ощущение что всё начальство у кого-то сосала член чтобы стать тупыми руководителями Далее →

Близость к дому Далее →

Если погуглить, то можно найти новость, где в одном из магазинов украли товара на 40 тысяч, и по итогу, вместо того чтобы подать заявление на чурбанов, что украли товар, они решили замять конфликт, а сумму украденного забрать с продавцов. Кстати, так они делают практически всегда. Когда в магазине холодно, никто не будет решать эту проблему, пусть сотрудники мёрзнут и болеют, сотрудников же много, очередь за забором. Кстати, нехватка сотрудников на магазинах говорит об обратном. Далее →

Сложно описать Далее →

1. Никогда не понимала, зачем каждую смену фотографировать персонал. Это глупо. А самое главное, зачем? Кому так лень просмотреть камеры, если они сомневаются, что сотрудника нет на месте? 2. Учитывая, какой маленький склад, приходится распихивать все товары, где есть место, от чего магазин превращается в свинарник. Это, во-первых, неудобно для пересчета, во-вторых, это выглядит ужасно. Неужели отдел закупа не умеет проводить аналитику? Допустим, ладно, пришла поставка, но неужели нельзя тогда поменять планограмму, чтобы товар уместить аккуратно в 2 ряда, чтобы не пришлось остатки бутылок втыкать по разным углам магазина? Или заказывать меньше? А если не будет хватать, то сделать перемещение. Ну и или заказать соответствующие полки, которые уместят целый квант, ведь полки в среднем рассчитаны на 5−6 бутылок, а приходит по 10−12. Логичнее их разместить в 2 ряда по 5-6 шт. 3. Компания находится на рынке 25 лет, и за этот период неужели нельзя нанять клининг? Перемывать по 5−7 раз магазин в день, особенно зимой, это уже прям треш. 4. Во всех торговых сетях есть... Далее →

Если Вы попали в милость [Ф.] И.А. — это ген. директор ООО «АМ ЦФО» тогда всё будет ок, а если отказались делать то, что ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции не прописано, будьте готовы работать с графиком 5/2 на позиции инспектора КРО за 42 800 Далее →

Как было сказано выше, рыба гниёт с головы, и рыба в лице [Ф.] уже давно сгнила. ПМС фигачит по полной, мужчину бы ей) Если не умеете вылизывать, то при любом удобном случае вас сольют, при условии, что вы показывали хорошие результаты работы, что в магазине на позициях старшего продавца, менеджера, что инспектора КРО. Данная компания напоминает серпентарий. В ближайшее время предстоит судебное разбирательство. Относительно работы в магазине ничего плохого сказать не могу. ЗП была норм, коллектив тоже, график, конечно, совсем не 2/2 (но работать можно, если способны на это). В общем, всё зависит от магазина, коллектива в нём и от управляющего, хотя они практически все такое себе! Далее →

Вовремя ЗП Далее →

Много очень: 1) непостоянство. Не получится планировать хотя бы на неделю. Постоянная нехватка сотрудников влечет за собой бесконечные «форс-мажоры» и подмены. И отказать не всегда получается. 2) реально низкая з/п, 200 руб. в час — это крайне мало, а еще ниже проценты. 3) форма, в которой ты должен ходить на эту каторгу. Была бы она хорошего качества, еще ладно. Одна футболка красного цвета — всё, что выдают. Обувь, джинсы обязательно черные или синие покупай сам. Нету? Сорян, купи. 4) инвентаризации раз в неделю. Хоть и выборочные, но тем не менее что-то со своего кармана выложишь. 5) управляющие, которые просто рудименты в этой системе. Выжимают все соки. 6) ты не продавец, ты консультант-продавец-кладовщик-мерчендайзер-грузчик-охранник. 7) работа в целом тяжелая и подойдет не всем далеко. Оставите здоровье и время. Крайне не рекомендую. Далее →

- Далее →

Абсолютное неуважение к сотрудникам, которое начинается с гендира. Бардак, люди бегут оттуда, не тратьте время. Далее →

До 5 декабря 2022 года им было море, после ухода супервайзера который отработал 10 лет в данной компании Плюсов нет Далее →

Числюсь сотрудником Ароматного мира по сей день, но н.в.а. по личной неприязни решила меня отстранить от должности и вовсе от работы. Приказов генерального директора нет. Я не устраиваю [Н.] и Дубицкую как сотрудник)))) А это самое смешное 1. В магазине проводилась незаконная инвентаризация, тк были приглашены сотрудники с других юр лиц 2. Общая сумма инвенты составила около 44 т.р., из этого 5000 т.р. акцизный алкоголь, 11 т.р. еда и 26 000 т.р. — это просроченный товар за несколько месяцев случайно проговаривалась сотрудница КРО 3. До 22:00 заставляли подписывать инвентаризационные листы и приказы, а после 22 сказали: ну раз подписывать не будете, покиньте магазин, при этом у кассы подготовив несколько пустых коробок 4. Самое вкусное в понедельник 17 апреля стало плохо на работе, стала неметь вся левая часть. До СВ как к Путину звонок, позвонила н.в.а. и услышала: скорую на работу вызвать не нужно, иди домой и вызывай врача на дом, но при этом найди себе замену на этот день Я передала эту информацию своим знакомым, чтобы за мной приехали на машине и довезли как минимум до поликлиники, и оттуда мне врачи вызвали реанимацию.... Далее →

Их нет. Далее →

Отработала в компании АМ ровно полгода. При трудоустройстве, конечно, они стелят мягко, только жестковато спать придется! График обещанный 2/2 не соблюдается, т.к. в магазинах не комплект, [censored] вы будете не по дески и за грузчика, и за мерча, и за уборщицу, и снег придется зимой кидать, и мусор выносить, и клинером в магазине! [П.] на обед нет! Перекуры только два раза в день! В 13:00 и 17:00 по 5 минут, и то при условии, что в магазине нет людей, а это невозможно, они там всегда есть. А еще если вы не понравитесь менеджеру или старшему, вас любыми способами выживут оттуда! Например, накануне смены в 21:30 вам напишут, что завтра нужно выйти к 9 утра, хотя по графику, который составляется в начале месяца, вы работаете с 10! И если вы опоздаете на 15 минут в первый раз за полгода работы, заблаговременно предупредив об опоздании, это никого не колышет! Приедет злая тетя [Н.] и будет с вами разговаривать так, как будто вы [censored] на палочке! Угрожая, что оставит вас без премии, а когда вы напишете под давлением заявление по собственному, так она пригрозит еще, что 20% от оклада у вас... Далее →

Из достоинств могу отметить, что зп полностью белая и приходила на моей памяти без задержек. Возможность влиять на свой заработок подработками (как правило оплачиваются больше чем смена в своём магазине). За исключением момента когда зп поделили на три части. Но молодцы, исправились. Если повезёт будете работать в своём районе и на своей станции метро. Также если повезёт — то будете работать в своём районе, на своей ст.метро и в хорошем коллективе. Здесь немало хороших и приятных ребят. Однако «волков в овечьей шкуре» преобладает. Повезло с управляющей и супервайзером. Далее →

Охх. Надеюсь, мне хватит написать, что можно было бы улучшить. Да, практически всё! Я в данной компании проработала на двух должностях — младший продавец и старший продавец. Ну что ж, погнали. Начнём с коммуникации между сотрудниками. Это относится не только к штату магазина, но и к управляющему (-ей) и супервайзеру. Как я уже выше написала, иногда встречается хороший коллектив. 1−2 магазина по моим скромным наблюдениям из района, в котором вы будете работать. Если не повезёт, как мне, то будете работать за двоих, а то и за троих, потому что у менеджера «другие обязанности». Под другими обязанностями подразумевается — сидеть за компом и расставлять иногда ценники. В то время когда я работала старшей, мне не стыдно было взять в руки тряпку и швабру, если мой сотрудник (-ца) была в запаре в зале. Вам будут снашивать мозги аттестацией (доплатила к основной зп около 1000, не более), убираются тут только так называемые «младшие» продавцы. У старших продавцов и менеджеров корона с головы упадёт, если возьмут в руки швабру :) Почему я об этом пишу с такой язвительностью? Потому что есть доплата за уборку. Хоть и не большая, но она есть. 2200 на штат. Ну хоть что-то. Только мне не совсем понятно, почему, если убираются «младшие», получают надбавку весь штат,... Далее →