Работа в БАРС ГРУП: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в БАРС ГРУП с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 22 отзыва и мнений бывших и действующих работников про БАРС ГРУП с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в БАРС ГРУП? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (22)
-
✓ ПреимуществаЕсли ваш ментор Коновалова Ксения, а руководитель Музилеев Борис, и вам, к несчастью под сорок, то готовьтесь к увольнению. Потому что вас завалят на аттестации, даже если вы не ответили на 2 вопроса из 30. Если вам не повезло не понравиться ментору Ксении Коноваловай из ОИФБ, то все…как бы вы не старались, аттестацию вам не пройти, ибо руководитель Борис Музелеев, бесхребетный руководитель, не будет адекватно оценивать вашу работу, он уволит вас, все равно. Большая компания, но к сожалению, людям под сорок там не место- выживут, вытравят любым способом! И на другие вакансии устроиться не сможете, потому что, травля распространяется на все области в Барс груп. Обратите внимание, если кто-то попытается построить карьеру в возрасте 40 лет! Далее →✗ НедостаткиЕсли ваш ментор — К.К., а руководитель — Б.М., и вам, к несчастью, под сорок, то готовьтесь к увольнению. Потому что вас завалят на аттестации, даже если вы не ответили на 2 вопроса из 30. Если вам не повезло не понравиться ментору — К.К. из ОИФБ, то всё… как бы вы ни старались, аттестацию вам не пройти, ибо руководитель Б.М., бесхребетный руководитель, не будет адекватно оценивать вашу работу, он уволит вас всё равно. Большая компания, но, к сожалению, людям под сорок там не место — выживут, вытравят любым способом! И на другие вакансии устроиться не сможете, потому что травля распространяется на все области в Барс груп. Обратите внимание, если кто-то попытается построить карьеру в возрасте 40 лет! Далее →
-
✓ Преимуществанет от слова вообще Далее →✗ НедостаткиРаботать тут — стыдно и не престижно. Все начинается с руководства. Дамы взяли в оборот всю компанию и считают ее своей собственностью. Абсолютно психологически не зрелые люди, общаются на уровне «а у меня знакомых больше чем у тебя, поэтому мы с тобой не дружим». Самое страшное что у руководителя по ИТ одного из бизнес центров совершено нет компетенций, кроме как угодить начальнице. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет. от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиСоискали меня на должность middle+. Сами нашли и сразу начали кучу собеседований. HR спросила все что только возможно 80% вопросов к рабочим вообще не относились. Обещали после кучи потраченного времени и заверений что я им отлично подхожу дать дальнейшие инструкции. В итоге 3 недели просто отмалчивались. Пишу «ребят что дальше-то?» и получаю ответ от HR — «А вы кто?». В итоге меня не помнят, а когда напомнил просто удалились из листа телеги. Ни простите ни извините. Напоследок еще нахамили мол «мы вам докладывать о наших решениях не обязаны». Желаю такой компании скорейшего банкротства и крайне не советую специалистам устраиваться к таким свиньям. Далее →
-
✓ ПреимуществаСуперкомпания по продаже воздуха. Далее →✗ НедостаткиРаботать здесь — себя не уважать. Позор и порицание от бывшего внедренца 1С, по ряду причин вынужденного внедрять программные продукты Барс Груп. Уровень пп ниже плинтуса. Архитектура судя по всему отсутствует как понятие. Тотальное незнание предметной области. Безграмотная служба сопровождения. Господа, не надо работать у этих взяткодателей и казнокрадов. Такие компании тормозят развитие страны. Эта контора позор Татарстана! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиШарага. Программы не работают, постоянно куча претензий от государственных заказчиков. Как они выигрывают тендеры, не понятно…хотя есть одно предположение (в старых добрых традициях тендеров в РФ — классика). [censored] все. Там не важно, специалист ты или нет, важно общаться с нужными людьми, но они все мерзкие лицемеры. Руководство даже задачу толком поставить не могут, не знают чего хотят. Работать с кем-то в команде себе во вред. Понабрали скудоумных родственничков, от которых не дождешься информации необходимой. Никто не работает и все всё свалиивают друг на друга. Короче всё это галимая показуха. Внутри гнилье, разврат, алкоголь и наркомания. Стадо [censored] в общем Далее →
-
✓ ПреимуществаНикакого Далее →✗ НедостаткиВакансия- специалиста технической поддержки. 1-стресс интервью 2-ложь про зарплату 3-постоянное обучение без смысла 4-древние программы 5-много ненужной информации 6-спрашивают личные вопросы на собеседовании 7-оценивают по внешнему виду (хотя по факту ты работаешь только в офисе) 8-ты брошен один сам на себя во время обучения хоть и говорят обратное 9- нет раздевалок и шкафов (приходится рюкзаки складывать на пол около своих ног) 10-нет удобного места чтобы перекусить 11-жесткие тайм-ауты 12-переработки (дежурные дни- выходишь в свой выходной) 13- кураторы многое просто гуглят 14-слишком много чатов без толку в тг тип вам пригодится 15-нет возможности роста (то что предлагают только через полтора года минимум) 16-нет ДМС 17- неудобные кресла и грязные полны (как проходной двор) 18-чай,кофе,воду не предлагают Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Берут вообще всех Далее →✗ НедостаткиСупер низкая зп относительно рынка. Рабочий процесс унылый и проекты на древнем стэке. Сотрудников особо не ценят, ДМСа нет. Высокая текучка на проектах, можешь придти на проект к одному РП, а через три месяца там уже будет другой. Примеры по зарплате: джун веб-разраб 30к, за год ну максимум на 15к вырастешь, и-то с трудом, потому что аттестацию тебе будут вечно переносить. Контора пойдет как место для набора опыта (причем не по скилам, а просто по времени), но оставаться тут точно не стоит, потому что рынок предлагает минимум в два раза большие зарплаты. Далее →
-
Отсутствие организации рабочего процесса со стороны руководства. Отсутствие корпоративной культуры. Рабочие процессы не настроены, во всех цепочках работы пробелы. Общий некомпетентный подход к построению бизнес процессов. Основная проблема, это руководство компании, приоритет которой, получение дохода, не обращая на качество предоставляемых услуг, компетентности специалистов. Далее →
-
Здесь читают личную переписку. Для работы на комп устанавливается телеграмм, и для удобства ты начинаешь общаться с друзьями через этот месенджер. Обсуждаешь вопросы не только по работе, но и своё начальство, а довольным быть всегда может только собака. А потом тебе прилетает за твоё мнение. По поводу ДМС, те кто работает в колл-центре, чтобы получить хотя бы минимум должны отработать не менее года и то это для анализов. Вылечить зубы работая в КЦ вы не сможете. Колл-центр на самом деле гниль. Если на каждый проект есть сотрудники, то здесь ты должен знать все проекты. Про аттестации. Их сдаёшь не по желанию, а добровольно- принудительно, каждые полгода. Есть потолок в аттестациях, но достигнув его, тебя заставят сдавать аттестации ещё и ещё, ведь внедряется много нового. И ЗП за них тебе уже повышать не будут. Про переработки. Да их оплачивают. но, когда ты опытный сотрудник, и больше никого нет, ты будешь работать все выходные, ведь больше некому. А ещё задерживаться на 3 часа, это тоже оплачивают, но оставляют тех, кто не угодил начальству. О и забудьте про новогодние каникулы. Работают и 31 и 1 числа. Про обучение. Объем информации изначально очень большой, разобраться в ней сложно, при этом руководители колл-центра знают минимум, а к опытным сотрудникам... Далее →
-
В первый же рабочий день оказалось, что руководитель Команды уходит на другой проект, а нового руководителя нет. Без руководителя сидела примерно полтора месяца, за это время пока сама не спрашивала наличием задач, про меня никто не вспоминал. По итогу новый руководитель занялся организационными вопросами, но работу Команды так и не наладил. После подачи заявления об увольнении никто даже не подумал спросить о причине. Далее →
-
Все, а лучше компанию закрыть и создать полезное. Всё ужасно. Включая руководителя проекта ЖКХ. Смотрит на тебя как на, общается с тобой как с говном. Даёт задание сразу двоим и потом угоояет кто сделает, а кто нет, как в гладиаторских играх. Следит за каждым пуком, а когда ты высказывает мнение подбирается им. Обещают научить работе аналитика, а ты как первая линия пахаешь. Продукт сырой, на одних багах, просто как на говне. Сотрудников держат как ослов. Нормально на вопросы твои не отвечают, только нужно делать и все. Ненавижу эту компанию только потому что [censored] со всеми обещаниями и только так и гнобили меня. Надеюсь их закроют скоро. Даже если у вас нет опыта и вы думаете пойти сюда работать, не за какие деньги не соглашайтесь, подумайте все, не повторяйте ошибок. Барс групп для [censored] Далее →
-
Организация всех рабочих процессов простой отстой, программы деревянные, задачи пуляются туда сюда. Руководство спихивает все друг на друга, концов вообще не найти Барс так гордится тем, что они самая драйвовая команда страны, но ивент менеджеры конечно у них отстой, никакой нормальной организации ни одного мероприятия, начиная от корпоративов и годовых собраний, заканчивая простыми подарками детям на новый год. В Барс главное изначально себя подороже продать, уже на собеседовании, а если нет, то прибавка к зп 5 тысяч в год всего лишь. hr — одни девочки студентки либо только выпустившиеся, у них на все неудобные вопросы только отписки и завтраки. Обещанного ДМСа как говорится три года ждут отвратительно Далее →
-
Если вам не пишут после собеседования, то даже не надейтесь на эту компанию, ищите дальше. Могут кормить завтраками о решении по вам сколь угодно, но так и не предоставив окончательную обратную связь. Подбор персонала — уровень шарашка. Ненавижу, когда HR после собеседований кормят завтраками по поводу обратной связи, даже тогда, когда ты сам эту связь предоставляешь по их просьбе. А то сначала «точно решим и напишем завтра», потом " в течении сегодняшнего дня точно», затем просто молчат. Понятно, что все хотят и рыбку съесть и костями не подавиться, но при этом должно быть уважение и к соискателю, который ждет ответа. Даже на собес опаздывают. Далее →
-
Вакансия Руководителя проектов. Прошел предварительное собеседование с HR по телефону. Далее собеседование с руководителем по скайпу. После дают задание для выполнения. Задание на самом деле весьма объемное. Выполнив и отправив задание, получил приглашение на следующее собеседования. И тут началось: вопросы те же самые, что и на первом собеседовании, вопросы повторяют собой бОльшую часть задания, которое выполнял. На замечание: «это же было в задании», мне ответили, что не было времени ознакомляться с результатом, поэтому так. Шок. Зачем тратил кучу времени, если всем просто наплевать? Далее после собеседования, тишина, мои попытки писать HRу с просьбой дать фидбэк, заканчивались завтраками и переносами. Кстати говоря, даже на собеседовании сквозило из всех щелей, что им срочно нужен человек для затыкания дыр и постоянно вопросы — готовы ли работать 24/7 при горящих сроках и т. д. Как бы такое наплевательское отношение оскорбляет, ни кому не советую туда обращаться. Далее →
-
Во время пандемии covid19 отменили все премии за переработки и не говорят когда заплатят. Плохое руководство ужасная организация работы. Люди постоянно меняются нормально ничего не документируется постоянный хаос во всем. Такое ощущение что на свалке работаешь и перебираешь ценную информацию в куче мусора. За два года работы не было аттестаций или повышения з\п.Вы можете надрываться работать по 16 часов каждый день и никто не заметит. Не адекватный тим. лид который откровенно травит всю команду, но начальство даже не знает и сказать некому. Необоснованные наезды и негатив каждый день. Новому сотруднику никто ничего не объясняют, а сразу дают задачи и ругают если он чтото не так делает. Инициативы никто не поддерживает потому что те кто во главе получают хорошую з\п и не хотят напрягаться. И никто спасибо не скажет вам все равно если даже улучшите чтото. Внутренние сервисы Жира, Гит падают каждый день и никто ничего не делает. Даже внутри не могут ничего наладить не говоря о заказчике. Выпускаемые продукты кривые сырые с багами. Изменить уже ничего нельзя как бы вы не старались тут верхушка гнилая. Не приходите в это болото. Далее →
-
Проходил собес с ПМ, она же формальный руководитель команды, которую активно набирают под новый проект по генетике. Первое впечатление сложилось как о грамотном специалисте, хотя собес выглядел как зазубренный рассказ. После первичного собеса ждал фидбек неделю, получил только когда сам напомнил о себе. Выполнил немаленькое тестовое задание, ждал фидбек неделю, получил скудный ответ только когда сам напомнил о себе. Прислали оффер, после чего задал ряд стандартных уточняющих вопросов — учитываются ли пожелания по технике, сказали да, описал хотелки (без излишков) — можно ли посмотреть офис (оказался закрыт во время карантина) или посмотреть фотки. Собес проводили в коворкинге, сказали что переезжают. — можно ли начислять зп на свою карту, а не зарплатный проект Вот в общем то и все, ответом на эти вопросы был отзыв оффера «из-за административных вопросов" Думайте сами каково отношение к сотрудникам. Возможно, в других направлениях ситуация другая, но мне интересен был конкретный проект. Далее →
-
Похожие компанииПровели собеседование, дали тестовое задание, провели еще одно собеседование, назначили дату ответа… и пропали. Т.е. даже видимые приличия не удосужились соблюсти. Это, на мой взгляд, прекрасная иллюстрация отношения к сотрудникам в данной организации. Меня бог миловал работать здесь, чего и остальным желаю. В Москве достаточно достойных работодателей. Далее →Выжимают людей как в соковыжималке, платя копейки и иногда кидая на деньги. Самый главный кидать [К.] [И.] остерегайтесь работать с ним. Проработал в компании много лет, знаю эту кухню изнутри, не рекомендую.. ну только если совсем не куда деваться. Далее →1)Переработки, про то что они оплачиваються забудьте, фиг выбьешь. 2)Отпуск дадут, когда удобно руководству, чаще всего ты незаменим и поэтому нет вазможности уйти в отпуск 3)Нельзя болеть, т.к. пункт 2-ой 4)Руководство…они даже не могут пользоваться гугл диском 5)Низкая зарплата, 20к для студента норм или для выпускника шараги типо тисби, но для человека с опытом работы и нормальным образованием есть места лучше Далее →В нашем отделе не оплачиваются переработки и работа в выходные дни. Но тут зависит от бизнес-центра, в который попал, другим повезло больше, им оплачивают. Иногда творится хаос в коммуникации, РП говорит одно, аккаунт говорит другое, твой руководитель — третье. И еще три зловещих буквы — KPI. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании БАРС ГРУП
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию БАРС ГРУП для трудоустройства?
Авторы 22 отзыва о компании БАРС ГРУП не рекомендуют работу в компании.
Авторы 22 отзыва о компании БАРС ГРУП не рекомендуют работу в компании.
Какая общая оценка работу в БАРС ГРУП?
Общая оценка сотрудников БАРС ГРУП по работе в компании: 1 баллов из 5
⚙️ Какие вакансии, должности БАРС ГРУП попадают в отзывы сотрудников БАРС ГРУП
Аналитик, Веб разработчик, руководитель команды, руководитель проекта ЖКХ, сотрудник колл-центра
💲 Какая зарплата в БАРС ГРУП?
Сотрудники БАРС ГРУП указывают следующие уровни зарплаты: 60000 руб.
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в БАРС ГРУП?
Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 1
⚠️ Были ли найдены нарушения Государственной Инспекцией Труда при проверках БАРС ГРУП?
Да, в базе имеются сведения о 1 проверках Государственной Инспекцией Труда компании БАРС ГРУП с выявленными нарушениями условий труда