И так, расскажу о своём опыте собеседования в компании binotel, и быть может, это будет полезно узнать будущему кандидату в данную компанию Собеседование проходит в три этапа, это ты три дня должен рассказывать одни и те же истории, одни и те же вопросы, будто нет смысла в предыдущих двух часах общения, или тебя испытывают на прочность правду ты говорила или нет. Моя кандидатура не подошла, учитывая что у меня опыт в продажах более 7 лет, территориально я нахожусь там же где и офис. И внимание. Мой отказ был из-за того, что они не уверены что я серьезно настроена касательно данной компании, потому что я только переехала из другого города (около месяца) Так что, если вы переехали из другого города, вам ещё нужно доказать что вы серьезно настроены (на 3 день собеседования) Вы ищите сотрудника для работы? Или для чего? Далее →
Работа в БИНОТЕЛ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в БИНОТЕЛ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 24 отзыва бывших сотрудников про БИНОТЕЛ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про БИНОТЕЛ, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в БИНОТЕЛ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в БИНОТЕЛ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (24)
-
-
Отрицательных больше. В разы. Самое главное это самодурство директора [П.] Начнем по порядку: 1. Не стоит идти сюда работать — потому что скорее всего (90%) Вы тут не задержитесь. Сумасшедшая текучка. Вы можете делать план продаж, можете все во время выполнять. Но в один момент, как это было со мной, отработав 1.5 месяца в отделе продаж — меня набрали в понедельник после работы ПО телефону и сказали что «ТЕБЯ дикректор попросил уволить». До этого не слова не было о том что я что-то не так делаю или не так работаю — улыбались в глаза до последнего. План по продажам был перевыполнен на 180%. 2. Дурости от директора. Куча постоянных каких-либо новшеств, ограничений, «инноваций». Вместо того чтобы развивать и улучшать продукт — с людей выжимают последнее. Будьте готовы столкнуться с кучей бреда от начальства которое направленно на «развитие и обучение», а по факту делается видимость работы перед генеральным директором. 3. Условия работы. Будьте готовы делать разговоры по трубке в 3часа, ежедневно; презентовать ЛК; и делать план. От этого будет зависеть Ваша зарплата? Нет клиентов чтобы делать 3часа в разговоре? звоните брынчите, мычите в трубку или докапывайте людей с базы отказников. Ваши разговоры будут слушать и ставить оценки... Далее →
-
Потом был третий И была там некая [И.] Ребята это ужас! Научите своих сотрудников нормально общаться, не хамить и не задавать вопросы личного характера Вопросы вообще не касались работы, с ответов моих смеялась, ухмылялась Очень высокомерная и неприятная женщина Далее →
-
Интервью с ЭйчАр директором (3-й этап) — верх непрофессионализма. Мне доводилось общаться с людьми различных статусов, но подобного высокомерия в свою сторону не припомню. Итак: — после шаблонного приветствия сразу последовал вопрос об образовании (установление контакта? нет, не слышал), при этом предпологаемое время интервью никто не обозначил; — когда я попросил устранить посторонние звуки, интервьюер начала что-то делать с гарнитурой, особо не спеша, перекидываясь фразами с коллегой, и даже не удосужилась извиниться за неудобства (далее шум оставался, но уже из-за ремонта у соседей); — треть всех вопросов никаким образом не касались моих проф. навыков, опыта работы и вакансии, на которую претендовал, при этом около 50% моих ответов прерывались там, где захотелось ЭйчАру (мысль? какая мысль?); — не было предложено задать уточняющие вопросы, зато в конце собеседования интерьюер смиловалась и всё таки подарила свою несколькосекундную неподдельно искреннюю (нет) улыбку впервые за все 18 минут. — Изначально рекрутёр сообщила о том, что будет три этапа интервью, по факту — четыре. Внятного ответа на вопрос почему возникла нестыковка не получил. — Также были незначительные погрешности в дедлайнах; остановка и перенос по времени интервью на 2-м этапе (уже во время его проведения), при этом сотрудники... Далее →