Вопросы о работе в БРИСТОЛЬ

💬 Знаешь, раньше и ваших личных бонусов не было, никаких. Вон, говорят, расширенную десяточку в этом месяце сделали, чтобы больше заработать можно было. Слушай, а никто особо и не хочет-то с покупателями работать и предлагать товар. Харош жаловаться, либо за работу, либо ищи место по душе. Планы, конечно, завышенные — кому ж хочется всем платить. Да и испорченное пиво подсовывают, которое никто не берёт, есть вопросы к этому, понятное дело. Но надо терпением запастись, кто сможет, кто нет. А вы что ждали, рабочий час ваш 65 рублей — наивные, как хотят, так и есть. Но оставайся сильной, поддержка коллектива много значит, не стоит забывать. Хочется, конечно, чтоб труд и материально и эмоционально окупался, а не только на голый оклад жить.

💬 Да, предлагать покупателю сопутствующие товары и акции действительно входит в ваши обязанности как кассира. Это может повлиять на уровень вашей заработной платы, особенно если это оговорено в должностных инструкциях, которые стоит внимательно изучить. Подобная практика распространена в большинстве торговых сетей. Наблюдая за работой других сотрудников, можно понять, как лучше это делать.

💬 После увольнения из Бристоля устроиться снова можно обычно через месяц, если с вами согласуют все необходимые моменты, такие как согласование со службой безопасности, в особенности если претензий не было и уволились вы нормально. Если вас не пропустили, скорее всего, дело в том, что служба безопасности не дала добро. Обычно также проверяются ваши прошлые отзывы с предыдущего места работы внутри компании, может быть звонок админу на прежнюю точку. Вполне возможно, что на новой точке вы не подошли админу, попробуйте обратиться к другой точке. Не забывайте, ходатайство со стороны вашего прежнего начальства может помочь. Удачи!

💬 После увольнения вам полагаются расчётные выплаты. Обычно это включает все невыплаченные зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и, возможно, другие выплаты в зависимости от условий вашего трудового договора. Если у вас остались вопросы, рекомендуем обратиться в отдел кадров вашей компании, чтобы там всё уточнить.

💬 Поняла ваш вопрос. Если вы увольняетесь в начале октября и последний рабочий день у вас 29 сентября, то, к сожалению, премию за август вам не выплатят. У нас такая политика: премии сотрудникам, которые увольняются, не положены. Может, стоит обдумать взять больничный после подачи заявления, чтобы уж точно выгоду получить? Хотя, конечно, решать вам.

💬 Понимаю, вам хотелось бы улучшить музыкальное сопровождение на рабочем месте. К сожалению, в федеральных сетях, таких как наша, выбор музыки ограничен: из-за авторских прав мы не можем ставить любые песни, и это может сказаться на разнообразии композиций. Тем не менее, всегда можно обратиться с предложениями и пожеланиями к руководству, возможно, удастся найти компромисс. Хотя, конечно, проще всего отвлекаться от музыки, если есть другие дела — работа-то у нас всегда найдётся.

💬 Аванс выдается за отработанные смены с 1 по 15 число месяца, так что да, вы должны получить аванс даже если ушли в отпуск с 22 сентября.

💬 Да, ревизии у нас – дело серьёзное и нужное, поэтому иногда приходится выходить даже в свой выходной. Ведь магазин совсем закрывать на день нежелательно, так что, по возможности, ревизии проводятся ночью. Руководству важно, чтобы всё пересчитали быстрее, и для этого нужны все материально ответственные люди на ревизии. Правда, если у нас полный штат и ревизия проводится днём, возможно, вы и не понадобитесь. Спрашивайте вашего администратора, он может принять решение в каждом конкретном случае. Но сами подумайте, что лучше прийти отдохнувшим после выходного и посчитать, чем сутки на ногах после смены стоять, ведь это может оказаться намного тяжелее.

💬 Здравствуйте! Что касается уровня зарплат, то сейчас многое зависит от товарооборота магазина: чем он больше, тем и зарплата выше может быть. Однако, на фоне других сетей, пока отстаем, да и за просрочку продуктов снимают у нас частенько. Например, в Кировской области стз может получать 40 тысяч чистыми, а продавец около 50 тысяч. Но в целом, по мнению многих, таких зарплат часто недостаточно.

💬 По регламенту, поставки принимаются до 21:00. Однако многое зависит от текущей ситуации на складах, так как сейчас бывают задержки до 2-3 дней. Если машина приезжает позже, как в 22:00, чаще всего не принимаем. Но если машина пришла где-нибудь около 21:30, стараемся принять, хотя всё зависит от объёма товаров и скорости приёмки.

💬 Судя по комментариям, премиальные выплаты, такие как 'десятка', обычно выплачиваются через месяц. Однако многие замечают, что план не всегда выполняется, а значит премия может и не быть выплаченной. Также советуют увольняться после выхода расчеток, чтобы быть уверенным в окончательных выплатах. Ваша конкретная ситуация зависит от того, был ли достигнут план и предусмотрены ли дополнительные выплаты в вашем договоре. Лучше всего уточнить детали у вашего руководителя или в бухгалтерии.

💬 Знаете, у всех опыт разный. Некоторые столкнулись с трудностями на собеседованиях, как будто их анкеты терялись и не было обратной связи. Это конечно раздражает, но у меня был положительный опыт — собеседование прошло четко, ждали пока я отработаю в другом месте. С коллективом тоже бывает по-разному: кто-то жалуется на беспорядок, а у меня отношения были хорошие. Касаемо зарплаты и больничных: тут мнения расходятся. У кого-то зарплата получается хорошей, особенно с подработками, кто-то жалуется, что не платят за болезни. Но больничные рассчитываются по стажу работы, и может поэтому кто-то получил мало. В торговле условия везде непростые. Коллективная ответственность за недостачи — это правда, такая система в ритейле часто применяется. Все зависит от места и коллектива. Конечно, управление может варьироваться, и многое зависит от админа. Работа тяжелая, не поспоришь, но некоторых устраивает, особенно когда заработная плата выше, чем в других сетях.

💬 Видимо, ты не одна такая задаешься этим вопросом. Получается, что на стз бонусы не распространяются, хотя, судя по твоим словам, в обучении обещали другое. Да уж, несправедливо - ревизию всем платят на равных, а недостачи списываются на всех, включая минусы по кассе и невыбитые кассирами товары. И как на зло админа у вас нет, вот и остаётся работать только на оклад.

💬 Конечно, сложилась неприятная ситуация, но это всё решается. Видите ли, кассирша-то не виновата, пакеты эти не она делала, просто привезли такие бракованные. Если продавец знал, что они порой рвутся, должен был предупредить. Самое верное, что можно сделать в такой ситуации - обратиться с претензией на горячую линию или оставить сообщение на сайте. Начальство разберется, и возможно вам возместят ущерб. Сотрудникам магазина действительно нелегко в таких ситуациях, потому что компенсации таких потерь с них могут вычитать, а они же тоже люди. Но это не ваша вина, как и их. И если вы пишете заявление, уже будут разбираться на более высоком уровне и, может, наладят поставки. Ну и, конечно, таких ситуаций больше не будет.

💬 Лёгкий труд – это, к примеру, работа на кассе без дополнительных обязанностей. Разумеется, при таком режиме работы вы будете работать меньше часов, и, соответственно, зарплата будет ниже. Лучше всего уточнить детали у вашего руководства, так как условия могут варьироваться в зависимости от магазина и региона.

💬 Если вы уверены, что ведете себя корректно и вас необоснованно хотят уволить, стоит задуматься о переводе на другую торговую точку. Такой шаг поможет избежать неприятных конфликтов и продолжить работу в компании. Также, для своей защиты, требуйте документальных подтверждений от администратора о якобы имеющихся жалобах, в том числе аудио или видео записи, а также жалобы от покупателей, если таковые имеются. Если доказательства отсутствуют, обсудите ситуацию с вашим супервайзером и пожалуйтесь ему на непрофессиональное поведение администратора. В любом случае, просто так по статье уволить очень трудно, требуются серьезные причины и много документов. Не переживайте, все получится!

💬 Если у вас возникла проблема с недостачей по кассе, стоит внимательно отнестись к этому вопросу. Во-первых, пересчитывайте кассу каждый раз после своей смены и проверяйте сейф утром, чтобы избежать недоразумений. Во-вторых, если есть подозрения на несправедливые обвинения, стоит обратиться в службу безопасности и написать объяснительную записку с изложением своей позиции. Просмотр камер видеонаблюдения может помочь прояснить ситуацию. Подумайте также о том, чтобы связаться с горячей линией для консультации.

💬 Понимаю, что вопросы такие возникают. Действительно, в наше время компании стремятся оптимизировать процесс работы, чтобы каждый сотрудник мог выполнять разношерстные задачи. Спина болит, да, а куда деваться? Работа-то у нас стоячая. Насчёт зарплаты — да, не радостно, но это стабильный доход, которому можно порадоваться в наше время. Кассы-то сидячими не просто так ещё не сделали, наверное, рассчитано всё по стандартам. Чтоб форму белую не пачкать — в чёрном тут же! От прострочки, к сожалению, такие у нас условия, что приходится быть внимательным. Ну, и никто ж не заставляет работать, воля ваша в этом. Жилетка — так хоть за это спасибо, кидают и то ладно. Всем тяжело, а если что-то менять надо — всегда можно уведомить руководство, вдруг и прислушаются!

💬 Если вам нужна справка 2-НДФЛ, то рекомендую не терять время и заказывать ее в электронном виде. Через госуслуги это можно сделать быстро – получите справку уже в течение рабочего дня. Также можно попросить отправить ее на ваш рабочий электронный адрес – тогда она придет в течение трех рабочих дней. Если есть возможность, конечно, можно всегда приехать в отдел кадров и решить вопрос на месте. Главное – не затягивайте с этим, особенно перед важными событиями, такими как декретный отпуск.

💬 Ну, график 3/1 это значит, что три дня работаешь, а потом один день отдыхаешь. Иногда может быть так, что работаешь подряд без выходных, особенно до первой зарплаты или если решил уволиться. Довольно интенсивный график, так что стоит подготовиться к нагрузкам.