Работа в ВАЙЛДБЕРРИЗ: отзывы сотрудников
Планируете работать в ВАЙЛДБЕРРИЗ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 883 отзыва бывших работников про ВАЙЛДБЕРРИЗ с рейтингом 1.2 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ВАЙЛДБЕРРИЗ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (883)
-
✓ Преимуществасейчас плюсов нет. в период с мая 2021 по 15 сентября 2021, до переезда на новый склад, была хорошая зарплата. была возможность ее заработать. Далее →✗ НедостаткиСовершенно бесполезные начальники смен, кроме одного (и я с ним не работал, у меня другая смена). Начальник склада просто бесполезный дбл, не вылезающий из TikTok. Есть две сотрудницы (бабы, курицы, женщинами их назвать сложно), которые должны помогать снимать минуса, а они клали на это. Ответ всех типа начальников — не нравится — выход там. Конченная компания. Если вам сказали, что можно заработать, УЖЕ НЕТ! Забудьте! Я уже не работаю 3 недели — а мне минусы до сих пор прилетают — бред! Юристы, адвокаты — есть желание заработать на этих бездарностях?. Далее →💬3 комментария
-
Вышел на сборку, после одного дня хоть бы, тип обучения, благо в этом мне не отказали… работал до обеда, собрал не помню сколько, думаю, мало) но из них три потеряшки по 250 руб, вещей в коробке просто нет или они все без упаковок, в итоге ушел в минус 250 руб, не считая долга за одёжку… вывод: дешевле дома сидеть, не считая бензина туда-обратно) ну или трудиться и ещё раз трудиться! Авась пронесёт, людей куча, к старшему не подорваться, или ему просто не до этого, по всем вопросам лучше уточнять в курилке) Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нету! Далее →✗ НедостаткиИ так началась моя история в ВБ с 11 августа по 11 сентября. Был стажировочный месяц с повышенным коэффициентом! И всё началось в сентябре: они решили делать депремирование от ЗП 50%. Стажировочный месяц не попадал под депремирование изначально, но вдруг в сентябре они решили без предупреждений за три дня до начисления, что будет депремирование 50%. И даже у стажеров класса такого беспредела ещё не встречала ни в одной компании! При этом ты устраиваешься как самозанятый! 2 дня обучения и садят людей на линию… классно, да? Когда приходят без опыта, за два дня должны стать вундеркиндами. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график, зп каждую неделю, когда-то там можно было заработать Далее →✗ НедостаткиСамое конченое место, постоянно скандалы и драки в коллективе, все ведут себя как дикари. Здоровые мужики забирают у женщин работу, постоянно какие-то непонятные штрафы, почти у каждого по 25 тысяч каждый месяц. Постоянно какое-то напряжение в работе, одна тякучка, работать невозможно. Зарплату можно вообще не получить, никому не советую, берегите своё здоровье и нервы. Они создают видимость, что дают заработать 5к, а по итогу выходить тысячи 2 — 3 и то не всегда. За весь день на ногах и в работе, часто можно и в минус уйти. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиПроработала на складе 3 года. Но терпение лопнуло. На складе стало очень много штрафов. Потеряшки, прилипашки, стоимость товара, если он по какой-либо причине оказывается сломан, и Н/А. За сентябрь месяц мне недоплатили 33 800 рублей. Чистыми получилось 55 600. И это с графиком 6/1. Смены были и по 12 часов, и по 14. Никакой помощи старшие не оказывают, штрафы не списывают. Сейчас устроилась на другой склад. Не жалею. Если вы едете издалека на вахту, присмотрите лучше другой склад. Обдирать вас будут на вб со всех сторон. Всем удачи.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВообще никаких Далее →✗ НедостаткиИтак, хочу поделиться своим опытом о трудоустройстве в данной фирме. Во-первых, хочу отметить, что на протяжении нескольких лет являюсь их клиентом. Собственно, это одна из причин, почему решила устроиться именно у них. Запомните, не всё так красочно, как они описывают в своих вакансиях и как рассказывают сотрудники, работающие там от 2-х лет и дольше. В этой компании оооочень не любят новеньких сотрудников. Сейчас расскажу, почему. 1. Оформление. Все «старички» оформлены здесь официально и имеют некую «неприкосновенность». Видимо, где-то наверху начальство ой как не хочет возиться с бумажной волокитой. Всех новеньких оформляют исключительно по договору ГПХ. Зачем? Почему это так для них важно? Сотрудник, на мой взгляд, если решит, что ему так удобнее, то сам выберет такой вид трудоустройства, но оставьте хоть право выбора за ним. К счастью, мне было не принципиально данный вопрос. 2. Собеседование. Кстати, уже на этом пункте у меня оказалось вопросов больше, чем хотелось бы. После того, как я получила «приглашение на собеседование», со мной через ватсап связалась представитель (как я поняла) их отдела кадров. Уточнив вопросы по наличию всех необходимых документов и району, где я хотела бы работать, меня... Далее →
-
✓ ПреимуществаПеречисление на карту ЗП Далее →✗ НедостаткиПроработал в компании 2,5 года. Отпуска не в почете. Как на рынке. Хочешь отпуск — ищи себе замену. Нашла — ушла — на время отпуска поставили уже другого человека на постоянку. Отзыв о работе ПВЗ (пункт выдачи заказов) сформирован так, что штрафуют за все сотрудника ПВЗ. Просто списывают из его ЗП: брак изделия, неправильные вложения на складе, плохие условия на пункте, очереди (много клиентов), задержка поставок, бытовые проблемы в помещениях, отказ компьютерного оборудования… работа по 15 часов в сутки без перерывов не приносит плодов. Не успеваешь ремонтировать помещение и его убирать даже… Выше руководства нет. Никто не занимается помещениями. В месяц по 10.000−30.000 вычитают за товар. На рынке условия арендованного места лучше. А клиенты до сих пор думают, что пунктами выдачи заказов занимается компания Вайберлиз и ее представители… Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно никаких Далее →✗ НедостаткиИх столько много, что надо прямо сочинение писать, но одно из главных — на склад не пускают с телефоном, а с раздевалки воруют личные вещи. У меня телефон украли, и вместе с ним «обчистили» Сбербанк. Это у них там нормально, нельзя быть уверенной, что, отработав день, ты сможешь найти в целости и сохранности сумочку и телефон. До склада ещё нужно доехать, это же не через дорогу перейти, как без телефона и денег это сделать? Работать там — занятие убыточное! Это точно. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата еженедельно на карту. Корпоративный транспорт. Далее →✗ НедостаткиПоскольку кадровая политика этой компании заинтересована в постоянной текучке, работников на складе гораздо больше, чем нужно. Поэтому новички ничего не заработают, если у них нет «своих» старослужащих сотрудников. Штрафы — норма, причем проверить их подлинность невозможно. Хорошо работать здесь только приближенным к начальству. Далее →
-
Ужас просто, сколько людей там уходит. Они врут про зарплату, издеваются, вешают минусы одни. Я ушла с работы, думала, как говорят, так и пляшут. Устроилась на сортировку, туда не пускают, гонят, работают знакомые, у своих твари, извините, слов нету. Ставят специально на сборку, там одни минусы. Как будто там камней нету. Подходишь к старшему смены, говоришь, я хочу работать и встать на сортировку, в лицо смотрят, мест нет, сами внаглую своих ставят, правда, недавно собрались толпа людей на увольнении. Даже обратиться не к кому за помощью, бардак там, вот и всё. Всё в кредитах, ипотеки так нельзя, всё люди. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРабота в Валберис на технике, а точнее на УПША, не ценится. То, что вы будете зарабатывать, то и получать, так как работа здельная. И не верьте этим [censored], зарабатывать там будете от 1.500 до 3.500… Думайте, надо оно вам! Только сегодня уволились 2 человека… Невозможно работать, а зарабатывать тем более. … Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя платят Далее →✗ НедостаткиИх куча, я сам трудолюбив и устроился сборщиком, тут адово количество потеряшек. Какой черт надоумил составлять инвент, вещи приходится по долгу искать, если не находятся по адресу. И если попадется потеряшка, то тратишь кучу времени на его поиск и обращение к инвентщику, а в итоге тебе минус 250. Я поработал 5 дней, толком ничего и не заработал. Спрашиваю остальных сборщиков, как у вас с потеряшками, они отвечают, что не так уж много. А мне, видимо, везло на потеряшки (((не знаю, таких как я наверняка очень много, судя по отзывам. Короче, я неудовлетворен данной компанией полностью. Далее →
-
Добрый день; ООО «Вайлдберриз» — Электросталь не кто вам заработать не даст; Раскладка запомните, там своя мафия, особенно дневная смена. Стоите в очереди по два часа за гофрой, пока VIP-персоны свои гофры не поднимут. VIP-персоны в гофры выборочно накладывают себе дорогой товар на раскладку на 5 этаже на лево, у них готовы уже коробки, которые собирают другие VIP-персоны и быстро раскладывают. Если ты идёшь туда раскладывать, новичок, всю сумму, которую ты заработал за 13 часов, не важно даже в ночь, утром у тебя в приложении будет минус, минус вся сумма и написано: нарушение правил раскладки товара. 5 этаж на лево в конце прячут гофры, накрытые коробками, в ней находятся детская одежда и детское белье, это ребята себе собирают дорогие гофры на раскладку; все повязано честно, не заработаете вы, им только мешаете. Очень жалко, сколько хороших людей приходит и уходит, текучка сильная. И запомните, если начинаете возмущаться, в очереди стоите за гофрой долго, поднимается старший и забирает вас собирать коробки. Меньше знаете — крепче спите. Пока не поменяют смену старших на раскладке, нечего там не светит. Насчёт потеряшки: разложила две гофры, самое интересное, на тебя вешают то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких белых зарплат, есть только минусы и минусы, пытаясь их даже отбить, ты находишь только минусы, потому что даже старший смены тебе говорит пропускай, знают где находится товар, место хранения не говорят… Что за эгоизм! Далее →✗ НедостаткиВсе понимаю, там проигрывают всякие суды, и все такое.. Но 250 р потеряшки — это перебор, почему у нас при пике, например: один пик стоит 7 р.. А одна потеря составляет большой процент выплаты, зачем вы это делаете? Мы тоже пытаемся заработать, приезжаем с неблизких городов, и что нам от этого выходит? За один табель минус 5−6 тыс, а то и больше. Ладно там, когда на работе находишься, но когда ты сидишь дома уже как пару дней, они начинают лететь, вопрос? Откуда это летит? Сборщик не донёс, по 250 рублей, вопрос ещё один: сидя у себя дома, совершенно в другом городе, я смогу с ними что-либо сделать? Нет! Что за надувательство? Сделайте тогда пик 250 рублей, у меня просто дикое непонимание данной работы. Тут нет равенства даже. Далее →
-
✓ Преимущества@ Сразу примут на работу (здесь НЕТ бригадиров и аутсортинга) @ Кормят @ Форму выдадут моментально @ Все Ваши манипуляции автоматизированы: от захода на работу, до пиков. Ваши бабки мгоовенно отображаются в терминале ТСД (т.е. не надо нигде отмечаться и никому докладывать. Пикнули вещь — гляньте плюсик в тсд @ На складах тепло @ Выбор должности самим сотрудником ежедневно @ Корпоративный транспорт работает исправно (если, конечно, вы не живёте где-нить в [censored] и пытаетесь сотней залезть в 16-тиместн газель) @ Зарплата стабильно раз в неделю (по вторникам). Такого точно НИГДЕ нету @ Долбоёбов среди работях мало @ Все в равных условиях (голова с мозгами не в счёт) Далее →✗ Недостатки$ наитупейшие старшие. Они тупо отбывают номер и лижут зад друг другу. Кто-то их надоумил, что они итак получат свои денежки, если будут клацать мышкой в компе и писать любовные смс'ки друг другу в Ватсаппе $ воровство вещей старшими (всего склада) и покрывательство друг друга. Как следствие — якобы оптимизация трудового процесса для работяг. Фактически: ещё больше возможностей свиснуть пару фур $ рабочие стоимость одной вещи покрывают многократно: или одна и та же потеряшка на несколько сборщиков/раскладчиков/сортировщиков (несколько = десятки); или полная стоимость вещи с бухты-барахты (частенько со складов в других городах, естественно, по сговору); или навешать пару тысяч баксов (в рублях) на уволенных (мол, итак не узнают) $ на мезонинах специально организован бардак — это выгодно для воровства вещей $ часто были случаи «кражи» вещей из одной волны сотрудниками инвента (мол, сборщик дибилоид и не нашёл в коробке 20 разных вещей, а инвенщик идёт за ним и находит)… Сборщик получает полную стоимость вещей. Таким же «ёбразом» извлекаются уже собранные и отсортированные вещи у сборщика + сортировщика. Проверить потери невозможно. Однако, якобы таким образом «дополняются» потери (сборщик + сортировщик платит за вещи, а инвенщик... Далее →
-
✓ Преимущества+ главное достоинство ВБ — это его сотрудники и Ген. Директор Далее →✗ НедостаткиКак Вас обворуют на складе: — ЕСЛИ ВЫ раскладчица: вещи нет — платите потеряшку. Это ладно. Если прилетел штраф не пойми за что — Вы обязаны смириться (должность такая) — ЕСЛИ ВЫ сборщица: уууу.. Нету вещи — минус потеряшка (причём, эта вещь может вылететь нескольким сборщикам. Т.е. за одну ведь платят, например, двадцать сборщиков. Это ещё цветочки.. Если вашу вещь «нашли» после Вас — Вы платите ВСЮ стоимость вещи (соответственно, в любом случае, этот минус кому-то из сборщиков да прилетит). Если стоимость вещи «случайно» прилетела кому-то из «своих» — тупо перепишут на другого.. Но и это ещё не всё: часто бывает, что Вы не можете найти в одной коробке пять-десять разных вещей. Вам идут 5−10 потеряшек (по 200−250) и, внимание, полная стоимость вещей! А где же вещи — а их изъяли сотрудницы инвента из Вашей волны и спрятали (или перепечатали на украденный товар).. И, даже это не всё: вы можете собрать вещи, сдать их — и они пропадут))). Дальше опять идут сотрудницы инвента… — ЕСЛИ ВЫ сортировщица: конечно, Вы не будете пикать «проблемные» (часто теряющиеся с пути; без упаковки или дорогие) вещи: ведь, если они пропадут или будут заменены... Далее →
-
-
✓ Преимуществапростые работяги Далее →✗ Недостаткипи@ры конченые! По-другому их не назовёшь! Работал на сборке, за смену вышло 1500, и прилетел минус 6500 р! И так постоянно летят минуса, за ненайденный товар вычитают 250 р, да вы а"уели! Старшим смены вообще пофиг на все, не хотят ничего решать! Чтобы [censored] ваш склад сгорел к чертям! Далее →
-
✓ Преимущества- удобный график, есть на выбор дневная/ночная смены — возможность получать нормальную з/п Далее →✗ Недостатки1. Начальники, так называемые «старшие». Во-первых, не понятно, кто из них кто и за что отвечает. От обычных сотрудников их даже по внешнему виду не отличить. При первой встрече не объясняют принцип работы, важные детали, за которые штрафуют, тоже не объясняют. Как работать тебя научат сотрудники, и то, если тебе повезет со сменой. Старшие позволяют себе переходить на личности сотрудников, орать на них. Выписывают штрафы за все, а если ты им не нравишься, накидают как можно больше. В первый же день на «собрании» старшие сказали, чтобы к ним не подходили ни с одним вопросом и не дергали их, потому что их это бесит. Оказавшись в новом для себя коллективе, я поняла, что общение между сотрудником и старшим будет только тогда, когда ты долго отработаешь и будешь показывать результаты. В таком случае они будут спокойно тебя слушать, а не огрызаться и строить недовольные морды в ответ. Сотрудники редко воспринимают все указания старших, потому что старшие — это молодые девочки и мальчики, которые пытаются из себя строить больших шишек, а работники, в основном, их возраста либо старше на 10 лет, т.е. авторитета у старших 0. Они не могут себя поставить за счет отсутствия опыта. 2. Сотрудники. Коллектив разношерстный... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график Далее →✗ НедостаткиШтрафы несправедливые, может прилететь ни за что, даже пока ты дома спишь, не считая того, что дерут за товар, который ты не нашёл не по своей невнимательности, а просто даже потому, что этого товара там вообще нет! Оплата ничтожна по сравнению с тем, сколько вычитают, чтобы покрыть свои долги склада. Бессовестный работодатель, который нагло использует людей. Увольняюсь. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиУжасная компания, которая не ценит своих сотрудников. Вы проходите обучение, я говорю про работу оператором call-центра. Прошли 2-х недельное обучение, подписали договор и начинаете работать удаленно. В первый месяц было все хорошо, зарплату отправили вовремя. Но потом все пошло по одному месту. Во-первых, в договоре прописана одна зарплата, в итоге она была другая, повышенная, якобы, чтобы мотивировать сотрудников работать. Все равнялись работать. Потом на следующий месяц появилось новое правило, «Игра на выживание». У кого рейтинг будет ниже 3 из 5, по окончании договора (первый договор будет подписан на 3 месяца) продления не будет, и тебя выкинут. Откуда рейтинг? Как нам сказали, отдел мониторинга следит за нами и оценивает нашу работу, также клиенты могут нас оценить. Но судя по тому, что было, отдел мониторинга не работает корректно. Они не проверяют всю твою проделанную работу, а ищут твои ошибки. Ну кто по началу не делает ошибки? В итоге за месяц у тебя могут найти 2−5 ошибок, поставить за них единицы, и вуаля, а рейтинг-то меньше 3. Все, прощай. Но это еще не все. Потом они выплатили не всю сумму, которая должна была быть... Далее →