Работа в Виммбилльданн: отзывы сотрудников

дмитровское шоссе д 108 да устроился в 10 году зп обещали 20 тыс .но в первый же месяц я получил 18 .спрашиваю почему .за касяки .разбираться не стал устал очень .потом по просили не 2-2 выходить а 1-1 типо не хватает человека .ну думаю норм .если месяц за двоих работать то около 38 тыс должно быть .приходит смс с зарплатой я радостный достаю мобилу открываю смс а там начислено 19500 .сука я месяц выходил за двоих спал на работу спал на работу .а мне эти [censored] даже мою полную зп не выплатили .не устраивайтесь в эту парашу не под каким предлогом они заманивают картерным ростом высокой зарплатой отличным коллективом .но нечего этого нет .коллективу пофиг на тебя карьерного роста нету .дерут зарплату за косяки которых нет и быть не может / а еще сказали что за мной будут наблюдать я думал на работе .но как я удивился когдаДалее →

беха х7 стоит возле входа в вим биль данн .и стоит возле моего подъезда .я иду на работу она стоит приезжаю на работу она стоит возле входа .у меня в подъезде нет человека с бехой х7 .то есть эти %удалено% еще следят за вами когда вы не работаете .как так стоит беха возле подъезда и она же возле входа на завод .я уволился бехи тоже не стало .

Соглашусь с предидущим сообщением, в "Балтийском молоке" совершенно некомпетентные hr. Задают стандартные заучёные вопросы, совершенно не слушая ответов. Большая часть работает не по своей высокой компетенции, а по знакомству и подхалимному отношению к начальству. Отдел обслуживания клиентов, совершенно не умеет с клиентами общаться, никакой корпоративной этики, "деревенский разговор, что, впринципе, неудивительно, учитывая каков руководитель оок. Хамоватая, злая, совершенно некомпетентная, складывается впечатление, обиженная на весь мир и жизнью впринципе, женщина. Отпадает любое желание работать с такой компанией.

я работал уже на многих предприятих и хуже чем вбд (PepsiCo) я просто не видел. Это обычный "совок". Если Кировскому заводу тоже сделать внешний капитальный ремонт, то его тоже можно будет поставить в один ряд с ВиммБилльДанном. Первое что брасается в глаза при приёме на работу - полная некомпетентность hr. Это и не удивительно, ведь там работают малолетки по трудовым меркам. Главная их задача - развести и вас и расписать "крутость" вбд. При ходе на ресепшн действительно возникает такое ощущение. Наверное это и подкупило меня при приёме на работу. О том, что это далеко не так, я убедился только после того как посмотрел на работу изнутри. невооружённым глазом становится видно, что требуются только рабы ! наверное поэтому здесь работают только мальчики ПТУшники из близлежащих пригородов, которые готовы на всё лищь бы получить копеечку, либо мужики 45-55 лет, которые работают на заводе по 8-12 лет на одной должности и которых всёДалее →

устраивает, потому что они не знают что есть другая работа вне вбд, но кто их туда возьмет в их возрасте? 90% управляющих должноситей - женщины 45-50 лет с советским мышлением. Все организовано здесь таким образом, что крайним всегда будет мужик. всегда! Баба всегда заступится за бабу просто из женской солидарности. Крики на работников, брызгание слюной в него, брань и оскорбления - вот метод решения возникающих проблем. Любой работник, кто носит синий кобинезон или держит гаечный ключ здесь [censored] которое должно быть благодарным что его вообще взяли на работу. Об этом сразу дадут понять вам через 2 месяца работы. Вам так и скажут и вам придется либо согласиться с этим и принять их условия работы, либо уволиться псж. Сразу возле проходной на фабрику находится лавочка, где сразу после работы больше половины синих воротничков идут "расслабится" и снять стресс от такой работы полторашкой пива. Здесь же можно взять халявную молочнуюДалее →

продукцию для нищебродов естественно простроченное. Недавно было 50летие завода PepsiCo и я узнал от бывших коллег, что же подарила фабрика своим преданным собачкам. Внимание - пачка чипсов Lays, 0,5 л сок, Сливки, бутылочка ПепсиКолы, фирменный пакет - вот это щедрость, целых 200 рублей каждому в честь такого юбилея))) Еще интересное наблюдение - на фабрике грубо нарушаются правила техники безопасности, но все закрывают на это глаза, почти каждый день происходят сбои в работи электрощитков, это и неудивительно, ведь работники ради экономии времени поливают водой из шлангов конвееры и необесточенное оборудование. Всем плевать на это и все закрывают глазана это, но если произойдет несчастный случай, то виновника легко вычислят, ведь повсюду натыканы камеры видеонаблюдения. Про перспективу карьерного роста вообще смешно говорить - все получают усреднённую зарплату вне зависимости от опыта и стажа. Рост возможен только горизонтальный - из каждого работника тут делают универсала, чтобы им можно было заткнуть дыру в случае необходимости.Далее →

Раньше здесь были переработки, которые оплачивались в двойном размере, но сейчас в целях экономии их отменили - работников просто принуждают выходить в другие смены, а потом дают доп.выходной. Про развозку - она есть от м. Пр.Просвещения, Гражданки, Парнаса, но приезжать вы будете за 5 минут до начала смены и приходить либо ровно в 8:00, либо с опозданием. Ну и напоследок о зарплате - для такой работы крайне низкая - 28-30 тысяч, большая часть из которых уйдёт на проезд, питание, которого здесь нет (есть столовая со средним счетом 250-300р.) и покупку антидепрессантов или алкоголя. Поверьте - этот геморрой не стоит свеч. Хорошо подумайте стоит ли оно того.

От 29.11.2010года. Коллектив работников Сочинского филиала оао «вбд» доводит до вашего сведения, что для работы в филиале созданы невыносимые условия нашим руководством. А именно: существует большая текучесть кадров, т.к. руководство не может или не желает грамотно организовать работу, адаптировать сотрудников (обучить их), прислушаться к их проблемам и принять меры для их решения. Также, не желают прислушиваться к мнению и идеям сотрудников для решения проблем по грамотному функционированию филиала. Сотрудники, видя, что в филиале процветает хаос, бардак, неразбериха, покрывательство отдельных сотрудников, кляузничество, грубое, неадекватное, оскорбительное отношение к сотрудникам со стороны руководства, перекладывание своих прямых обязанностей со стороны руководства на сотрудников (именно со стороны начальника службы логистики Крупского к.о.), и не реагирования директора филиала Алилуева в.в., увольняются сами или их настойчиво, даже путем угроз и шантажа просят (если они не угодны, илиДалее →

отстаивают свои законные права) писать заявление на увольнение по собственному желанию. Доходит до того, что новые сотрудники, устроившиеся на работу, видя все это- увольняются, не отработав 2-3 недель. Начальник службы логистики Крупский к.о. не выполняет свои должностные обязанности, а занимается составлением служебных записок на сотрудников и сбором с них объяснительных, вместо того, чтобы самому работать, правильно организовать, разъяснить, обучить, подсказать, а не мешать работать.На рабочих местах нет никакой организации труда, не соблюдается трудовое законодательство, санитарные нормы, нормы отдыха и трудовой деятельности (не у всех оформлены санитарные книжки)…………. Это лишь малые факты. Руководство занято укрывательством недостач на складе, а неДалее →

поиском виновных в этих недостачах. Также скрывают количество просроченного товара. Списание просроченного товара и отправка его на утилизацию в Тимашевск, производится в малых количествах. Происходит сдача просроченного товара частным лицам, что не секрет для работников оао «вбд». И не факт, что под видом просроченного товара, частными лицами вывозится свежий товар (это не обвинение, а требующий проверки факт вывоза просроченного товара частными лицами и не присутствует ли там не просроченный товар). Отгрузкой просроченного товара частным лицам руководит лично начальник службы логистики Крупский К.О.. В июле недостача на складе была около 30000 руб., а в августе, когда был замечен вывоз просроченного товара частными лицами (причем товар отгружается со стороны сокового склада, где не работает камера видеонаблюдения) недостачи возросли до 300000руб. Плюс ко всему,Далее →

у филиала стали очень большие списания, за которые вину возлагают на планеров, хотя с торговых точек возвращаются ттн с пометкой: «не доставлено по ттн». Также идут возвраты от Дистрибьютора И.П.Пикалова, что недопустимо по договору. Также, в октябре и.п. Пикалова не выполнен план, но этому Дистрибьютору выплатили бонусы в размере 100%, что наводит на мысль об откатах со стороны и.п. Пикалова в сторону директора филиала. Есть информация, что в ноябре и.п. Пикалова не выполнила план в ноябре, просим проверить выплаты Бонусов. В трудовых отношениях руководства и подчиненных со стороны руководства идет давление на неугодных работников (угрозы, незаконные выговоры, оговаривают сотрудников, заставляют сотрудников клеветать друг на друга, обосновывая это тем, что только так тебя не уволят, и дадут спокойно работать). Составляют служебные записки на сотрудников необоснованно, с заведомо ложной информацией, порочащие честь и достоинство работников. В результате чего, у работников возникает законное желание идти в суд. Также,Далее →

не допускают сотрудников к работе до тех пор, пока они не напишут заявление по собственному желанию и т.д. Ведут себя с сотрудниками (работниками) по - хамски, оскорбляют их и чувствуют себя безнаказанно. Увольняют работников через фиктивное сокращение штата, хотя, через некоторое время вводят должность отличную от прежней лишь названием, но не функциональными обязанностями: (должность помощника начальника службы логистики – т.е. зав. складом); Должность менеджера по ахо - т.е. маркетолог. Летом на работу были приняты наемники по вывозу товара, причем им отдали весь оптовый вывоз и дальние направления. Перед маркет-визитом договора с ними были расторгнуты, а после маркет-визита возобновлены, что наводит на мысль о получении с наемников процентов. Это лишь малая часть того, что творится на Сочинском филиале оао «ВБД». На данный момент на филиале полная неразбериха, хаос, недопустимая обстановка для нормальной работы филиала и работников филиала. Данная ситуация наступила и продолжается с момента вступления на должность директора филиала Алилуева в.в..Далее →

У работников уже нет сил и терпения работать в таких условиях, мы все уже на грани нервного срыва. Просим Вас разобраться в данной ситуации и принять необходимые меры. 29.11.2010г.