Кладовщик в ДЕТСКИЙ МИР в Москве: отзывы о работе. Зарплаты.

Рядом с домом, коллектив, белая зарплата. Далее →

Во-первых, на огромный склад с площадью 2000 кв.м. работают всего пять человек, при этом в среднем ежедневно поступает около 15 паллет товара. Работники торгового зала (ТЗ) не оказывают никакой помощи — их просто нет, и товар некому выносить. В магазинах сети порядок в зале наводится только перед проверками. Пожарные выходы часто завалены товаром, так как на складе не хватает места. Если у вас нет грузчика (которые отказываются работать из-за низкой зарплаты), вам придется самостоятельно разгружать машины, принимать товар, выбрасывать мусор и обслуживать самовывоз. Недавно введенные изменения требуют, чтобы кладовщики умели работать и на кассе. Региональные управляющие и вышестоящее руководство, приезжая с проверками, не осознают реальную ситуацию в магазинах, так как компания ориентируется не на качество, а на увеличение продаж и открытие новых торговых точек. Уровень зарплаты ужасен: вы ежедневно перемещаете тонны товара, напрягая спину при разгрузке машин, но никто даже не скажет спасибо, не говоря уже о достойной оплате труда. Надеюсь, что отзывы на этом сайте прочтут и передадут региональным директорам, чтобы они начали общаться со своими сотрудниками лично и спрашивать, что можно улучшить и что не устраивает. Это поможет создать здоровую компанию, а не так, что... Далее →

Достоинств нет! Далее →

Подробно опишу! Позвонили мне из отдела подбора персонала «Детский Мир»! Предложили должность кладовщика! Я, конечно, согласился, потому как карьерный рост есть! Пригласили на собеседование с руководителем на Ходынке, пришёл, пообщавшись с директором, всё понравилось, и склад, и зарплата, озвученная директором, устроила 47.000₽ чистыми уже с вычетом 13%. На следующий день приехал в главный офис на Проспект Вернадского — это такой же Детский Магазин! Подал документы и на следующий день вышел на работу 26.02.2022 г. Отработал смену, всё понравилось! Дальше меня добавили в рабочий чат, где я мог видеть информацию по работе! 1 марта директор [А.] [О.] написала информацию в рабочий чат, что дословно: «Коллеги, очень неприятная ситуация с часами. Каждый должен будет сходить в отпуск на 8−9 дней как минимум. Если это новенькие и отпуск не накоплен, то можно за свой счёт или больничный. Компания не хочет увольнений, поэтому идём на такие меры. Если из этих вариантов не подходит, то составляем доп. соглашение на 80 часов, и вы в месяц работаете только эти часы. У кого какие вопросы, можете подходить, обсудим любые варианты! Теперь про часы: я работал на условиях... Далее →