Работа в ИЗДАТЕЛЬСТВО МАНН, ИВАНОВ И ФЕРБЕР: отзывы сотрудников

Стоит исключать случаи конфликтов между сотрудниками, возникающие вследствие неисполнения ими своих обязанностей, необходимо избегать искажения информации, игнорирования рабочих процессов, замечать ложь и давать ей объективную оценку. Важно не перекладывать ответственность за намеренные деструктивные действия сотрудников на других, поддерживать конструктивную атмосферу в коллективе, ценить труд, знания и опыт каждого технического специалиста, не создавать условия для персональной привилегированности и травли. Хочу отметить, что мне пришлось столкнуться со всем противоположным, что написано в положительных комментариях об этой организации, а также ими самими про себя. Мои непосредственные руководители продемонстрировали надменность и высокомерие. В сухом результате, после проделанных со мной интриг и триангуляций, было совершено принуждение к увольнению, осуществленное действием с сомнительной, как минимум, нравственной оценкой. Если владелец организации действительно хотел всего этого, ему следует при найме компьютерщика указывать должность «груша для невежественного битья». Я с подобным в бюджетной организации проработал 13 лет с пятикратной сменой руководителя и состава офиса. Следует предупреждать, а не вводить в заблуждение адаптационными встречами, чтобы тех. специалист с учетом такой особенности корректировал своё поведение и заранее думал, связываться ли с МиФ. Судя по развешанным по стенам двум бумагам с телефонами компьютерщиков, я был уже третий устраненный по очереди.... Далее →

-Отсутствует социальный пакет -Нет обучения, курсов, аудита сотрудников и т.д. -Все расходы, транспортные, телекоммуникационные, представительские, менеджер оплачивает самостоятельно -Желательно, чтобы у вас был свой компьютер (спорный пункт, сейчас у всех есть компы, просто когда вы приходите в офис вас всем обеспечивают) -Нет горизонтального и вертикально роста. -Порой много многочасовых он-лайн встреч (может кому-то и нравится) Далее →

Был хорошего мнения о компании МИФ, но после взаимодействия с HR по имени [Д.] Солдатова был разочарован, а именно хамством и отстутствием этики. Поскольку HR — это лицо компании, поэтому я ничуть не жалею, что далее наше сотрудничество не продолжилось. Мною было выполнено ТЗ и отправлено данной сотруднице, после чего я не получил никакого ответа. То есть Ваше время здесь не ценят, а о нормах приличия и этики слыхом не слыхивали. Не тратьте своё время на данную компанию или как минимум, если будете иметь дело с [Д.] [С.] Все удачи! Далее →