Работа в НОВЭКС: отзывы сотрудников

Не советую данную компанию для трудоустройства, так как пашешь за копейки и все соки из тебя выжмут. Зп указывают от 22, но это если выполнишь план, а без плана выходило от 13 до 16… Если инвентаризация, то выходишь в собственный выходной и никто тебе это не оплатит. Ставят нереальные месячные планы, так же каждый день нужно выполнять собственный план продаж, если по какому-то показателю не сделал план в течении дня, начинают нервы матать, каждые 15 мин проверяют какое количество товара продал. Постоянно приезжает рег. дир и тебя тестирует, отчитывает при покупателях. Хотите потратить время и нервы: добро пожаловать в Новэкс. Далее →

Не улучшить, а поменять. Отстажировалась один день и мне хватило, + продавцы добавили свое мнение + прочитала отзывы, хорошо не устроилась… Первое, что приходит в голову, когда отработала один день: Мы не рабы, рабы не мы! Бегаешь по залу как ужаленая. Директор: А ты предложила покупателю еще что-то, помимо того что она спросила? — Ты что делаешь, что стоишь, частый вопрос! Шаг в лево, шаг вправо расстрел! Ворота не сделаны, выноси, что хочешь! График 5/5, из 5 выходных, надо выйти дня 2–3. Капец! Что за график, кто его придумал, при таком темпе работы. Кто это придумал, чтобы он Вам поперек встал! Смотришь со стороны, такой крутой магазин, всегда ходила покупала что-то. Когда туда заглядываешь, понимаешь, что крупно ошибалась. Пишу, в первую очередь, для людей, чтобы они не потеряли время с такой вакансией, даже не пытались. Вакансия в интернете постоянно! Далее →

Ну, начнём с того, что если все-таки вы решили пойти сюда работать, то желаю вам попасть к хорошему директору магазина. Мне такой возможности не предоставили. Отработала я буквально пару месяцев, но за это время познала все краски работы в этой конторе. Будучи простым покупателем очень любила и уважала магазины Новэкс до тех пор, пока не устроилась сюда работать. Обещали график 5/5, по факту за 3 месяца я отдохнула 5 своих законных выходных 2 раза. (секундочку, Карл, что!) то выйти принять базу (товар) и потом остаться работать дальше в свой выходной, и это как в порядке вещей. То инвентаризация, а перед ней нужно выйти и подготовить магазин и это, на секундочку, за просто так, доплаты нет Далее →

Я уволилась 29 октября 2019 из компании ООО «Новэкс» филиала Березовский, Кемеровской области. Прошло почти 3 месяца, а трудовую книжку я до сих пор не получила. Главный офис и отдел кадров находятся в г. Барнауле, генеральный директор [Ф.] [В.] При увольнении трудовая книжка была выслана мне по почте, но по вине почты трудовую книжку в течение 30 дней я не получила и она вернулась назад в г. Барнаул. На данный момент начальник отдела кадров [Х.] [Н.] [М.] требует от меня вначале подписать «выписку из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» в том, что я получила трудовую книжку и только после этого обещает выслать трудовую на магазин в г. Берёзовский, где её отдадут моим родственникам (это при том, что в настоящее время я проживаю в г. Сочи и трудовая книжка нужна мне именно в Сочи). Региональный директор [Н.] [Е.] заявила «Если не будет подписи, то значит, будет трудовая храниться до тех пор, пока вы не заберете её лично в Барнауле». Из-за отсутствия трудовой книжки на протяжении всего этого времени, я не могу устроится на работу, эти люди лишили меня средств на существование. В настоящий момент готовлю документы для подачи в суд. ... Далее →

Работала в должности «продавца-консультанта» довольно продолжительное время. В свете последних событий (массовые увольнения персонала), компания «Новэкс» была вынуждена увеличить зарплату продавцам и директорам, но на деле ничего не изменилось. Поначалу многие обрадовались. Оклад составляет 19 500 т. р + бонусы при выполнении плана продаж за месяц, это ещё 4000 р + бонусы «оценка руководителя» — это ещё 2500. Но не тут то было. По факту, увеличив окладную часть- людей лишили подработки. В случае болезни, ухода человека в отпуск и прочих непредвиденных ситуациях -никаких «подработок» вообще, это «официально» запрещено. Что из этого следует: люди сидят на «голом» окладе месяцами, получают только бонусы (2500) оценка руководителя. Увеличив зарплату, соответственно подняли планку плана продаж за месяц. Не трудно догадаться, что в планах продаж на месяц ставят астрономические суммы, чтобы люди просто сидели на голом окладе. И не факт, что оценка руководителя будет на 2500, многое зависит от директора, а они (директора) не всегда обЪективно и справедливо «оценивают» работу персонала. Поэтому 2500 т.р. ой как не часто идут «бонусом» к окладу. В рамках всей компании хорошая такая экономия. «А давайте поднимем «окладную» часть, но при этом поставим нереальные планы по продажам на месяц, при этом нагрузим и без... Далее →