Работа в ЛЕНТА: отзывы сотрудников

Соблюдение ТБ. Вкусные обеды по 45р. А это большая экономия для своего кармана. Сплочённость грузовых зон между гипермаркетами. Всё готовы друг другу помочь. А теперь про гипермаркет в целом… Далее →

Начну с самого начала… Пришла устраиваться в Ленту 6 лет назад (в 2018 году — сейчас 2024). Устраивалась на грузовую зону с самого начала, но директор пихнула меня заместителем руководителя секции напитки, бакалея (должно быть 2 ЗРСа, по одному на каждый отдел — я была одна на 2). Через пол года, когда наступило время моего первого отпуска, перед ним, пришла к директору с заявлением на увольнение. Когда она спросила почему я ухожу, я ответила, что в торговый зал работать не устраивалась и она все-таки перевела меня на грузовую зону специалистом по приёмке (далее СПП).  УРА! Я наконец-то начала работать на ГЗ (грузовая зона)…но)) Наставника у меня не было (потом как выяснилось он должен был быть 3 месяца), меня бросили как слепого котёнка и сказали — читай инструкции или звони в другие ТК коллегам и узнавай что и как надо сделать… Огромная благодарность сотрудникам ГЗ всех гипермаркетов! Мы реально как одна большая семья! Грузовые зоны всегда друг другу помогали и благодаря всем этим людям я всему научилась и стала профессионалом своей работы. На грузовой зоне больше всего нюансов и со временем я всё узнала! Спасибо вам коллеги гз Что-то я отвлеклась — продолжим)) Когда меня перевели в СПП, начальником грузовой зоны (НГЗ) поставили штрабелёра (опрр), который как и я вообще... Далее →

Начнем с хорошего. Бесплатная медкнижка, хорошая чистая комната приема пищи, раздевалка, зп вовремя…конец Далее →

Господи, с чего бы начать…попробую без мата Начала у меня рядом с домом открываться Лента Мини, ну и решила я попробовать там поработать. Хорошо открыли магазин, все хорошо, работаем. Первая на вылет была адм О, ну потому что особо ничего не делала. Ну ее и уволили. Потом была адм Е, она любила выпить и в основном, кроме как сидеть на кассе ничем и не занималась. Ее тоже уволили. Осталась я, предложила директор повысится до адм, ну я и согласилась. С днем ада друзья, это было легкое вступление. Я очень любила работать тогда, а мне любили на шее сидеть. Так со временем моя директриса спилась вместе с новой продавцом. Сначала они затопили магазин, забыв выключить воду, подом директриса дала ключи от магазина продавцу и та до 5 утра бухала просроченное пиво на алкоскладе. Надо отдать ей должное, она выпила целую тележку и в 5 утра свернулась домой. А потом они обе начали на работе бухать, а я одна, не опытный человек совершенно смотрела за магазином. Время шло, их уволили за то что они ушли в запой на неделю и не появлялись на работе. Супервайзер (от всей души тебе желаю г*реть в *ду) закрывала НА ВСЕ ЭТО глаза, и уволила их просто за невыход на смены. Потом сменился спв, и пришел новый директор, мужлан, по другому... Далее →

Нет Далее →

Недавно попал на отзывы людей, которые работали в Ленте, решил тоже поделиться своим опытом. Я работал в нескольких Лентах города Новокузнецка и хочу сказать, насколько все зависит от руководителя. Работать в Ленте непросто, но вполне возможно, а если и коллектив дружный, то на какие-то свои личные неудобства можно и глаза закрыть. Но довелось мне как-то поработать в Ленте 141. Я думал, что такие директора могут быть только в кино. Человек без каких-либо принципов, поведение со своими подчинёнными неуважительное, полное отсутствие мозгов и воспитания. Любит распространять сплетни и слухи о своих коллегах и делает это с упорством на регулярной основе. Из шалостей: завтраки ей приносит в кабинет каждое утро, на даче иногда работают электромеханики, на дачу и на работу возят сотрудники. На нее уже были жалобы в этическую. Так и задумываешься, куда смотрит руководство? Хотя, думаю, что они все знают, значит, им так удобно или все равно. Вот такие есть кадры, «а вовлеченность» так сотрудники ни от чистого сердца пишут, а под диктовку (как и все остальное). Далее →

Белая зп Далее →

Нет условий для работника грузовой зоны (зимой -15°, летом +35° по 12 часов 5/2), нет грамотных ЗДМ. Если кто-то есть, то его стараются понизить в должности или создают условия, чтобы ушёл сам. Как на нашем маге: один ЗДМ прикрывает кассы, с горем пополам проводит инвенты и приёмку, с каменным лицом работает в зале. Второй ЗДМ знает приёмку, работает во всех отделах на 100%, но такие люди не нужны компании; им делают предложение, что на её место есть бывший директор (работяге предлагают понижение или уход), и это норма. ЗП белая, но маленькая по сравнению с другими сетями. Праздники и переработки оплачиваются через клининг (190/306) ощутимая разница, и то праздничные через клининг оплачиваются не в двойном окладе! РТЗ работают за двоих на одной ЗП, люди приходят и уходят, даже клининг не выдерживает таких требований. Обидно в том, что действующие директора не ценят людей, которые знают и умеют больше, чем они, и в ЗДМ-ах держат не грамотных людей, а удобных для себя… (держит одно — ипотека). Далее →

Не в курсе Далее →

Сегодня ходил на собеседовение на аналитика. На встрече был продакт, руководитель продакта и системный аналитик. В целом встреча началась нормально, пока продакт не начала говорить. После ппервых 5 минут встрече, у меня сложилось ощущение, что я собеседеюсь не в крупную сетевую компанию, на позицию аналитика, а в какой-то привокзальный ларек. После 15 минутного монолога с рассказом о том, что я делал на прошлых местах работы, с упоминанием таких вещей, как User Story, Use Case, документация по беку\БД\интеграциям, диаграммам по нотациям и т.п. Мне продакт задает вопрос — «Так какие вы годовили документы в JIRA?" ЧТО… Если подытожить, компетенции этой компании в IT ниже плинтуса, как и Руководители проектов внутри компании. Уважаемые It-шники, не тратьте свое время на бесполезное интервью, где вас никто не слушает, а если и слушает, в любом случае, не понимают, о чем вы говорите. И все равно спросят — «Так документы-то какие»? Позорище. Далее →

Их нет Далее →

Руководитель отдела кадров [С.] [Н.] запрещала мне отпрашиваться в туалет и продлевала рабочий день, который должен быть до 18.00, на 2−3 часа. Когда я, тяжело отработав до 8 вечера, попыталась уйти домой, она сказала (слово в слово)» Ты встанешь из-за стола только тогда, когда я тебе разрешу». Много было унижений и хамства от нее. Кроме того, она не прошла тест на руководителя, принятый в компании, при мне все ответы на вопросы ей предоставила руководитель по обучению [Т.] Но, видимо, в Ленте так принято подделывать документы и тесты. Кроме того, я сама ее порекомендовала на руководителя отдела кадров, когда она закатила дикую истерику в кабинете, что на такие копейки работать не будет. Не рекомендую трудоустраиваться в Тверь в отдел кадров, либо готовьтесь к хамству, диким переработкам, к тому, что королева вас отпустит домой и в туалет только тогда, когда решит. Регионалам бы прислушаться к моему сообщению, но, как обычно, вряд ли Далее →

Не нашел ни одного, только нервотрепка. Далее →

Пытался устроиться на работу в «Ленту», для этого нужно было пройти медкомиссию именно в определенной клинике, и вы не представляете, какая это была нервотрепка. Но не об этом сейчас. Проблема в том, что за свои деньги я не могу пройти медосмотр в другом месте! Более того, за ту несчастную неделю, что я был трудоустроен, хотя фактически пытался пройти медосмотр, мне нужно было принести справки с «Ленты» на другую работу. И даже это мне не смогли предоставить качественно, поддержка отвечает максимально наплевательски и игнорирует. Далее →

Белое оформление Далее →

Персонал перестал быть ценностью компании. Безумное количество отчётов, многие процессы ради процессов. И да, премия за предыдущие 2 месяца при увольнении не выплачивается. Смешно, ведь два месяца назад я ещё не приняла решение увольняться, да и месяц назад тоже. Показатели были достигнуты, но компания решила сэкономить. ДМС стал хуже, обеды дороже. Всего не написать, и понятно, что компания работает на прибыль, но пусть задумаются, остаются ли бывшие сотрудники постоянными покупателями Ленты. Нет, большинство обходят Ленту и совершают покупки где угодно, но не у бывшего работодателя. Компания теряет и лояльных сотрудников, и лояльных покупателей. «В верном направлении движетесь, товарищи!» Далее →

Их нет. Далее →

Отвратительная работа отдела кадров. После приема на работу договор на руки не выдают. Переработки и подработки оформляются через левую контору, которая вовремя не выплачивает отработанные смены. Постоянно какие-то невыплаты. Постоянно нужно ходить и узнавать за свои же отработанные смены. При оформлении озвучивают одну сумму, по факту получаешь другую, объясняют, что, мол, это без премии и вообще сколько стоит час, это вообще секретная информация. В общем-то фу фу фу. Далее →

Можно не готовить обед Далее →

Пыталась работать в Новокузнецке и Кемерово. Такое впечатление, что старые сотрудники с надбавкой за стаж и з.п. около 50 тыс. не заинтересованы в новеньких, которые могут выполнять ту же работу за зарплату почти в два раза ниже. Постоянно стучат и докладывают руководству с возмущённым видом за мелкие косяки, которые можно было бы со временем исправить. Далее →