Работа в МАГАЗИН LIME: отзывы сотрудников

разве что выдают форму и с ней можно ходить где угодно Далее →

везде и во всем, начиная от руководства, которым на тебя плевать.. собеседование проводят быстро, и потом уже зовут на оформление, не никаких стажировок, с первого же дня начинаешь работать, казалось бы классно, что сразу работать начинаешь, но тут даже тебя не обучают ничему, не показывают зал, не рассказывают про компанию, про одежду, где что висит, как работать с тем или иным оборудованием, тебя могут поставить на отпаривание вещей на всю твою смену)) так ты якобы научишься разбираться в одежде компании, смешно.. проработав в ритейле до лайма, поняла что это самое убогое место, без каких-либо условий… одноразовые стаканчики убрали, не из чего пить , пару стульев в стаффе, радуйся если на брейке тебе достанется место… спросишь у мнг что-то, так как ты только устроился, в ответ ты получаешь у тебя тут столько ребят, какого черта у меня спрашивать, нужно отпрашиваться в туалет))))) и домой))) смена у тебя закончена ты идешь переодеваться, за тобой приходит мнг и возникает почему же ты одеваешься и не спрашиваешь можно ли тебе домой, в общем много минусов, плюсов никаких))) на тебя абсолютно плевать, не устраивайтесь сюда))) Далее →

Хорошие условия- зарплата, магазин, график. Очень отзывчивый специалист из подбора [М.] помогла мне и оставила приятное впечатление. Далее →

Прошла собеседование с директором магазина. Очень быстро все и поверхностно. БУдто у нее была личная неприязнь ко мне. Результаты так и не дали, пока я не обратилась к специалисту по рекрутменту и она не решила эту проблему. Ничего толком не спросили не узнали. У меня есть опыт в продажах, я люблю работу с клиентами. И не понимаю причину отказа. УЖасное отношение к кандидатам. Прошу руководство обратить на это внимание! Далее →

Никаких Далее →

Руководство в лице менеджера [Н.] которая работала в 2018−2019 году, бессовестная, нетактичная, не держащая субординацию. Кладовка для обеда. Плохие условия труда. З/п меньше указанной. Не доплатили деньги зарплатные. Возвращать отказались не указываю причину, просто захотелось так. Далее →

Качество товара. Далее →

Постоянные проблемы с персоналом, нет возможности строить планы, потому что слёзно могут попросить выйти или просто поменять время. Менеджеры и управляющий не знают что такое перерыв, на них как на собаках за все отыгрываются. А по приезду сетевых вообще нет настроения работать. Высокомерие чуствуеш со входа в магазин. Все вечно не так. Просят улыбки, сами же демативаторы! Начните с верхов, РКД и РВМ, чтобы магазины работали в команде! Далее →

Хорошие девочки работают Далее →

Их оказалось гораздо больше. Начнём с собеседования, на котором вам в ушли зальют много не соотвествующей действительности дичи просто, чтобы хоть кто-то у них работал. Вакансии менеджера не закрываются месяцами, поэтому все его обязанности ложатся на плечи продавцов. Зависит от магазина, но если продаж мало, то ты просто ходишь по магазину и создаёшь видимость работы, просто потому что смотрят по камерам что ты делаешь, могут позвонить и отчитать за то, что сидишь в телефоне даже если работы нет. Управляющий никогда не отвечает на сообщения и вообще довольно некомпетентен и непрофессионален. В силу большего количества функции платить больше конечно же никто не собирается, задержки после работы не оплачиваются, процент от продаж очень маленький, если магазин нр в центре, до хорошо, если наберется 20 рублей. В офисе все какие-то пассивно агрессивные, относятся к тебе так, будто ты тупой, если чего-то не знаешь. Возможности роста есть, но в такой команде расти и не хочется. Тебя воспринимают как пару хороших рук, а не как человека. Расписание меняется каждую неделю, могут вызвать не работу за день и никого не будет волновать, какие у тебя были планы. Если цена какой-то вещи не соответствует настоящей, заставят платить из своих денег то, что там не хватает. ну и в целом цены... Далее →

Только официальное оформление. Далее →

График работы не соотвествует охране труда. Рабочий день может начинаться в 13 часов дня и заканчиваться глубокой ночью. Оплачивают же только с 13 до 22 часов. Убедилась на своем опыте. Обучение отсутствует. Корпоративной культуры нет и в помине. Места для отдыха и обеда не существует. Все ты это делаешь 6а складе и тебе повезет если сидя. Бывает такое, что за 12 часов ты можешь и не поесть, и не сходить в туалет, так как в магазине не хватка персонала, а ты не можешь уйти со своей зоны не под каким предлогом. Пополнение делают с листочком, как 10−15 лет назад. Все уважающие себя компании давно ушли вперёд по технологиям. Не тратьте свое время и здоровье на эту компанию. Далее →

Хороший коллектив (кроме менеджеров и управляющих), стабильная выплата зарплаты, хорошая премия Далее →

Неполностью оплачиваемые переработки, обязанность выходить на работу в своё нерабочее время, ужасное начальство. Ну вообщем расскажу с самого начала, пришла я работать в Lime в конце июля 2021 года. Я устроилась в Lime, который находится в ТЦ Охотный ряд. Поначалу мне всё нравилось, хороший девчачий коллектив, понятная работа и вроде всё хорошо. Единственное, что меня напрягало, это то, что мы могли после закрытия магазина (22:00), ещё часа 2 разносить вещи по местам и складывать их, и это не всегда оплачивалось. Также было просто физически тяжело носить на руках такое огромное количество вещей, стоять весь рабочий день на ногах и бегать по всему магазину, хоть он и маленький. Но вдруг ушла нашла управляющая, и всё поменялось. Немного стало подбешивать то, что некоторые менеджеры могли немного бездельничать, перекладывая работу на сотрудников, а потом орать, почему у нас завал. Также нас постоянно спрашивали, на мой взгляд, абсолютно бесполезные показатели эффективности, которые мы должны были знать наизусть. Зачем? Вопрос хороший. Теперь перейдём к самому трешу. Нам наконец-то дали новую управляющую, она была так же из Lime, только из ТЦ Зеленопарк. Чтобы с ней «познакомиться», нам назначили «собрание», на 7:00, соотвественно почти у всех... Далее →

Продукт Точечные сотрудники главного офиса мск, готовые прийти на помощь (рук эксплуатации, ркд не центральных регионов, бухгалтерия, IT, продакт. Неплохая рыночная ЗП. Далее →

1. Отстутствие корпоративной культуры. Персонал здесь — ресурс, кадры, но не команда. Отсутствие уважения и партнерского отношения к директорам, которые являются двигателями процесса в полях и ответственными за продажи = доход компании. Нет политики открытых дверей, честной обратной связи, не задевающей твою личную жизнь, личные ценности и личное время. Отсутствие корпоративов как минимум с привлечением директоров, устных поощрений/похвалы за выполнение планов, поздравлений с праздниками. Политика «спустить информацию» в магазины в последний момент, тк директора не привлекаются к обсуждению стратегии офиса. 2) Отсутствие вдохновляющих примеров среди топ руководства. Топ руководство погружено в микроменеджмент «не выключайте компьютеры на ночь» или «прикрепите возврат», но не «давайте обсудим как вы видите развитие розницы». 3) Розница работает на офис, а не офис на розницу 4) Отсутствие реальной экспансии, роста 5) Непрозрачная система оплаты бонусов (ошибки в документе о премии, который передают в Расчетный отдел- не заметишь сам- не получишь бонус за день) Общее впечатление — пока компания не выйдет на уровень «СЕО четко контролирует, разрабатывает философию и ценности среди своих сотрудников, персонал — самый движимый и ценный ресурс», остальные процессы не сдвинутся с точки «самарского ИП», директора останутся на стадии «принеси-подай, помолчи» как не старайся делать крутой продукт или... Далее →

Пожалуй их нет Далее →

За последние 2 года все изменилось в худшую сторону. Ни о каких условиях труда нет и речи. 2 человека сотрудников на магазин в 300+ квадратов. Со своей экономией на сотрудниках уже с ума сошли, даже дикие условия на пользование картой лояльности поставили. Да кому сдалась эта нищебродская скидка! Повышают лимиту из регионов до упров и сотрудников в офис. Не ждите ничего хорошего от этой компании, если вы честный и порядочный человек. Так и будут вас не замечать и вытирать ноги Далее →

Зарплата в час Ассортимент благодаря продукт менеджерам Далее →

Очень много вопросов к сетевым сотрудникам, изза которых невозможно работать в нормальной рабочей атмосфере. Сплетни в рознице распространяются благодаря им и их откровенному вранью вместо «обратной связи.» [И.] [А.] В экстренных ситуациях не берут трубку. Выходя на супорт узнаешь подробности о себе от других коллег, которые они услышали от сетевых. РКД не разбирается в коммерческих показателях, конференции ведёт по бумажке и вечно ошибается в данных. Зачем ее взяли назад — непонятно. Не знает стандартов работы, тк не обучена процессам, да просто позориться. Руководитель розницы Сергей не в курсе того, что творит ведущий эйчар, и какие козни устраивает персоналу на пару с РКД. А именно: Новым сотрудникам обещают «лояльность» в тех моментах, которые другим сотрудникам запрещены или закрывают глаза на несоблюдение — внешний вид, имидж, график. Обещает прямым текстом повышение и потом просто делает вид, что было недопонимание. Обратную связь никогда не даёт лично, только через третьих лиц. В компании тяжело решать простые рабочие моменты, иззп советского подхода 99 согласований с теми, кто не является руководителем впринципе. Отдельная «благодарность», что пустили розницу по миру во время пандемии — платили ничтожный мрот. На все вопросы просто прекратили поддерживать связь. Вакансии менеджеров не могут закрыть месяцами, из-за этого приходится повышать... Далее →