Работа в МЕГАФОН: отзывы сотрудников

Пишут отзывы действующие сотрудники! выслужливые люди, которые бояться что их уволят! Гибкий график? не правда! ваш директор говорит, что сначала обращайтесь ко мне, после этого говорит менеджерам, что это такое? почему они ко мне с такими вопросами подходят! очень надменные люди! зп меленькая, так как штрафы за все! не советую. Далее →

Что же вы, есть и плюсы, из менеджеров остались только люди, которых на нормальную работу с их характерами не возьмут, твориться там конечно хаос! Очень жаль, что не осталось хороших руководителей, которые всегда придут на помощь (менеджеры) зп маленькая, если вы сбрасываете клиента -100% премия, при том что находишься 10 часов в разговорах с клиентами, не возможно не сбрасывать! а тебя сразу хлопают и лишают зп! не советую ребята) хотите хорошую зп, то вам не сюда! Далее →

ужасное место, помимо того, что раньше было хоть как-то выносимо тут находиться, то сейчас это точно нет, урезают премию до 100%при том что оклад 16 т. р, менеджеры, простите за слово крысы! не все конечно, те которые хорошие, у них уже мест нет, вся группа сформирована! Остальные ужасные люди, даже руководитель не очень умный, раз похвалят таким людям, вести себя как твари! я бы на месте главного офиса, давно проверил эту конторку. Далее →

1. Абсолютное враньё про график, уровень ЗП, условия работы. Обещали 20 000+премии, график, который учитывает пожелания сотрудников, спокойную работу без продаж и нервотрепок. По факту: 18 000, чёткого графика нет (с начала месяца ставят ½, 1/3, с середины — 3/1), ставят ночные смены (с 15:00 до 3:00), бесконечные продажи долбёжка по планам продаж, соблюдению времени, отработки анкет, работа в выходные (бесплатно) 2. Тотальный контроль за сотрудниками, как в тюрьме. На линии ты обязан быть секунда в секунду (программа отслеживает), перемещения по зданию только с магнитным пропуском, обязательное вступление в рабочие чаты и доступность 24/7, лезут отовсюду: и в Ватсапп, и в Вайбер. Использование личных телефонов в колл-центра запрещено. 3. Нарушение ТК РФ. Только здесь узнала о таком понятии, как «очередь на увольнение». Таким образом, отработка занимает не 2 недели, а 3–3.5 недели. Заставляют выходить в выходные на дополнительные продажи, отработку анкет, повышение Реди, прохождение тестов, ознакомление с письмами (в день 80–90 писем на рабочую почту). Невозможно отпроситься или взять отпуск без содержания: все часы будешь... Далее →

Компании нужно всерьез задуматься о причинах текучести персонала. Да, и хватит подключать платные услуги без согласия абонентов. Далее →

Очень тяжело добиться выплаты больничных листов. Либо выплата с большим опозданием либо ее просто нет. Условия ужасные. Если работать с обеда, часто приходится занимать оставшиеся места с поломанными стульями на которыми невозможно сидеть. Когда работает столовая по еде свободно перемещаются тараканы так что лучше брать свою. Отпуск выбрать невозможно, может попасть на март и октябрь. Планировать тоже не удается так как об отпуске в январе можно узнать только в начале декабря, то есть за месяц Далее →

Моя самая первая запись в ТК — это работа продавцом-консультантом в АО «МегаФон Ритейл». Когда я только выпустилась из вуза меня очень интересовала сфера мобильных технологий. Именно поэтому пошла работать в магазин. Однако, на обучении (не знаю как сейчас, раньше набирали группу кандидатов и примерно неделю учили) нам много рассказывали про перспективы и что в первую очередь HR-компании персонал нанимают путём внутреннего поиска, т. е. рассматривают своих сотрудников, а уже потом обращаются к внешнему поиску. Очень много говорили про развитие и перспективы. Однако, это всё оказалось пустыми словами. Т.к. у меня диплом высшего образования с отличием, конечно же, я хотела «расти». У меня был личный кабинет на внутреннем портале, где были все вакансии. Я откликнулась на вакансию по моему диплому и даже разговаривала с HR, но потом кадровик просто тупо «загасился». В итоге взяли внешнего кандидата без соответствующего опыта работы и даже диплом был не совсем по ту степь… И такое было практически со всем нашим коллективом (у большей части было высшее образование). К чему я это пишу… Если вы устроитесь продавцом в «МегаФон», то дальше старшего продавца не продвинетесь. Это полная чушь и лапша про развитие и рост… Устраивайтесь сразу же в офис. Далее →

Зп отдают не полностью. У бухгалтерии произошёл сбой головного мозга и они не додали 10 т.р. РТПО [П.] гнусная [censored] ей всегда все не нравится. Выбрала любимчиков, которые ничем не отличаются, а действительно хорошие сотрудники канули в хейт. Далее →

Перестать бесконечно звонить абонентам, ради выгодных предложений, которые им вообще не выгодны, это только злит их, очень много гневных, не сдержанных, острых на язык абонентов, у них даже групповое общение в ватсапе по предложениям от оператора, звонки после 19:00 похоже на игру в сапёр, мало того, что целый день были многочисленными звонки абоненту его ещё и вечером достают, и что это за фраза если у клиента, что-то не работает берите его на понт, а почему вы в кц не обратились, обращайтесь в 0500, цирк отдыхает. Далее →

Просто ужасный руководитель, который не понимает ничего, не слушает работников, даже не здоровается с сотрудниками. Премия считается за 3 месяца, если делаешь показатели, так руководитель может их увеличить в последний месяц. Премию получить нереально. Выплаты дополнительные за карантин тоже никому не дали практически, хотя обещали. Зп сама по себе маленькая, но за эти копейки так выносят мозг просто ужас, каждый день приходишь на работу нововведения не в лучшую сторону. Раньше с другим руководителем было в сто раз лучше. Сейчас полный бардак. Все люди которые ничего совсем не понимают занимают хорошие должности. Компания идет уверенно к развалу, все уходят. Далее →