Работа в МИРАТОРГ: отзывы сотрудников

не должны лазить охрана по шкафам и лазить по вещам у моего знакомого украли пять тысячь рублей не кто не брал из охраны как думайте нужно шкафы закрывать, а та надо зависти уголовное дело на охрану и не должны проверять по карманам зависти на охрану уголовную статью потому что наказать не должны наказать па поводу охрану зависти уголовную статью Далее →

Не должны лазить охрана по шкафам и лазить по вещам. У моего знакомого украли пять тысяч рублей. Никто не брал из охраны. Как думаете, нужно шкафы закрывать? А так, надо завести уголовное дело на охрану, и не должны проверять по карманам. Завести на охрану уголовную статью, потому что наказать не должны. Наказать по поводу охраны, завести уголовную статью. Далее →

отсутствуют Далее →

В компании Б.Б. рабочий по отлову птицы почему-то должен покупать СИЗ, необходимые для выполнения работы, сам себе, а также необходимые для работы вещи: перчатки, которые выдает компания один раз в месяц, рабочим хватает всего на одну смену, остальные необходимо докупать за свой счет; наколенники, налобные фонари, очки для защиты органов зрения, необходимую для работы обувь, свитера и т.д. то же за свой счет. Дальше, работу, не оговоренную в обязанностях для рабочего по отлову птицы, рабочие должны выполнять в «добровольно"-принудительном порядке. При перемещении по другим площадкам не создаются условия для технологических перерывов, отдыха и приема пищи; отношение к персоналу скотское. В общем, нарушения Т.К. Р.Ф. пока продолжают усматриваться. Для тех, кто думает сюда устроиться, хватит пока и этой информации. Далее →

Отличная компания. Да, не без минусов, но в общем работать можно. Сотрудников сейчас не хватает везде и Мираторг не единственное место, так что в минусы это не запишу. Всегда своевременная оплата труда, задержка была всего раз за 5 лет, в каких-то моментах это очень спасает. Критика от людей здесь в основном не обоснованная, как говорится критикуешь — предлагай, считаю Мираторг на голову выше остальных сетей магазинов. Далее →

Замечание будет по поводу нового направления — интернет-магазин. Являясь ОТЗ и по совместительству сборщиком заказов, хотелось бы обратить внимание руководства свыше на выделение должности «Сборщик». Обидненько получается, когда неплохо так насобирали, а в ответ ничего). Далее →

Отсутствуют Далее →

Постоянные неоплаченные переработки, глупое, необразованное, тупое, без опыта работы, деревенское, идиотское начальство, работники — рабы. Деньги, выделенные на модернизацию производства, начальство по своим карманам ворует. За наладку, модернизацию, дополнительные работы работникам не платят. Много работы и мало персонала, постоянные бунты за неоплаченную переработку и работу, не связанную с должностными обязанностями. ЗП ниже рынка, штрафы за всё. Работники не обучают технике безопасности, электробезопасности, работам на высоте, работам с сосудами под давлением, промышленной безопасности, работе с газовым оборудованием. Техника безопасности не соблюдается, от Ростехнадзора откупаются. Удостоверений не дают вообще никаких, работай как хочешь, наряды не выдают, распоряжения не отдают, журналы не ведут, инструкций и схем нет на рабочих местах и вообще нет. Увольняют за 5 минут, отношение к работникам как к куску гомна. Сеть стукачей у начальства, текучка кадров. Вода ржавая и с мелом идет в продукцию и в столовой, еда в столовой — помои. Постоянно требуются работники, продукцию гомноторга не покупаю вообще, так как она не может быть качественной при таком низком уровне компетенции начальства, неорганизованности работ, нарушениях пожарной безопасности, охраны труда и промышленной безопасности, ржавой и с кальцием воде, используемой в производстве. Охрана в гомноторге обыскивает сумки, куртки, шкафчики, выписывает штрафы за одежду, инструмент,... Далее →

пока отсутствуют Далее →

На медне пообщался со знакомым, который до недавнего времени работал на ККЗ. Поделюсь с вами интересной историей: работал он на пределе натянутых нервов. В очередной раз весной в добровольно-принудительном порядке организовался субботник, но, работая на ежедневках в свой выходной, нужно было перекрыть крышу. Так, гл. инженер сказал ему, что дорого ему обойдется то, что он не вышел на данное мероприятие, и лишил его части премии. Характеристику на него будет писать отрицательную. Дабы спокойно уйти, он отработал внеурочно то время, которое он должен был провести, работая на субботнике, и где-то сразу после этого «родился» отзыв, который был написан не им, про бардак на ККЗ. Так вот, естественно, начались предвзятые отношения с данным руководством, и он не выдержал и уволился. Его пообещали взять в другую компанию, но, придя туда, ему соответственно отказали. Некий господин По…ов А.Е. уже переговорил с действующим ген. директором, ну, а тот, соответственно, предупредил службу безопасности, чтобы данного товарища «отсеяли». Вот вам и результат данного руководства. Хоть там и подправили положение в части того, что убрали некоего гл. инженера, а по части условий труда, как был бардак, так и остался. Ну не справляется господин По…ов А.Е. со своими обязанностями и с коллективом не умеет работать,... Далее →

Белая зп, выплаты вовремя Далее →

Когда же закончится этот беспредел? Отношение к сотрудникам супермаркетов просто наплевательское. Руководство совершенно не заинтересовано в сотрудниках и делает всё для того, чтобы остались самые слабые. Последняя мотивация — это просто ужас, выполнить её на 100 процентов просто нереально. Рук в магазинах и так не хватает, но мы уберём лишние часы у администрации магазинов. Когда же закончится эта экономия на сотрудниках??? Совершенно ничего не делается со стороны офиса для выполнения товарооборота, никто не заинтересован в этом, потому что всем пофигу. Региональные управляющие — зачем они нужны, никакого толку, лишняя трата денег, но их нам не жалко. Отдел персонала совершенно не компетентен, сколько ставок не закрытых по магазинам, и самый простой способ — это их сократить, и в магазине сразу становится 100% ШР. Когда же придут настоящие профессионалы, и мы наконец начнём работать… Далее →

На данный момент ноль Далее →

Аууу, я жду ответа на мои комментарии. Да и чего работодатель не торопится проверять информацию, изложенную мной? Скоро уже очередной аванс, серой з.п., а доп. соглашений как не было, так и нет?! Так что своим молчанием вы подтверждаете своё наплевательское отношение к сотрудникам, и дискриминация пока существует в данной организации. Скоро новогодние праздники, я посмотрю на приказ на работу в праздничные дни для тех работников, которые будут стоять в графике, и посмотрю оплату согласно ст.153 Т.К. Р. Ф. Да, для большинства тех, кто работает по сменам и которым оплатили праздничные дни 100%, должны понимать, что они свои праздники отработали сверх нормы часов месяца, и праздничный день должен быть оплачен 200%. Проверьте свои расчетные листки за все года, и вы удивитесь, как вас «намахала» эта «честная» организация. Да, я рекомендую не выбрасывать р.л., в дальнейшем при конфликтной ситуации можно будет отсудить приличную сумму. Ну да ладно, ждем ответа на мои коменты и посмотрим, как они исправят ситуацию. Да, ребят, кто читает мои коменты, зайдите на сайт https://nahjob.top/black_list/мираторг-184. Там одна белая кость ответ черканула, ну и я соответственно ответил ему, и для разработчиков данного сайта, под... Далее →

Нет Далее →

Не тратьте своё время! Не однократно получал приглашение на работу в «Мираторг». Останавливали негативные отзывы в интернете, а также прошлый опыт работы моих нынешних коллег и знакомых, работающих в компании. Собственный опыт — самый лучший, но самый дорогой) Собеседование проходит в несколько этапов. Приготовьтесь к тому, что придётся ездить на интервью и полиграф за свои средства. Полиграф — тот ещё аттракцион, нервы не восстанавливаются. Даже если вы всё пройдёте, на финальном этапе узнаете, что есть несколько кандидатов и все очень ценные. В моем случае изначально было ясно — все как на большом тендере с большим количеством участников. Спектакль для всех, а победитель известен с самого начала. Просто кадровая служба решает свои задачи. Общался непосредственно с HRD Зернового девизиона — [Н.] [К.] [С.]. Приготовьте дуршлаг, пару 10 литровых кастрюль — для снятия лапши с ваших ушей. Можете найти в интернете огромное количество его хвалебных отзывов о компании. Сожалею о потраченном времени. Не рекомендую, даже если работа сильно нужна. С сегодняшнего дня полностью откажусь от их продукции. Далее →

На данном этапе полный ноль Далее →

И так по полочкам согласно предыдущему отзыву, по поводу удаления отзывов, все верно, никто и не говорит, что отзывы удаляют, «удаляют» сотрудников, которые много знают. Могу выразить устное указание некоего руководителя, замечу, что не первое, это как пример: «нужно исполнять обязанности отсутствующего работника, за отказ можете искать себе другую работу». Таким [М.] он всех специалистов повыгоняет, нужных и не нужных. Это людям некуда деваться, а так бы взял и сказал: бери, да работай. Ну да ладно, я много знаю про разных руководителей, будет интересно, напишу еще. Что касается дискриминации, не привитым подарки не раздали — это факт. По поводу окладной части с вашего мнения, мол объем выполняемых работ, квалификация сотрудников, категория должности, направление деятельности отдела и т.д. Я же пишу, что работаю в данной компании немало лет. Изначально зарплата в нашем направлении всегда была одинаковой, все то, что вы перечисляете и т.д. у нас на равном уровне. Я вам больше скажу: работая в одной организации изначально, зарплату у нас работникам поднимали два раза, нам же подняли на третий раз. То есть нас два раза дискриминировали с повышением. Два раза мы потеряли в повышении окладной части, а на третий раз решили кинуть «собаке» кость, только бы не гавкала.... Далее →

Бесплатно кормят, возит транспорт из Тулы до места работы. Далее →

После 12 часовых двух дней должен быть выходной, а не работать 4 дня подряд по 12 часов и два дня выходных. Наверное, там не читают трудовой кодекс. Потому они и пишут такие зарплаты. Это график не 2/2, а 4/2. Правильно, за такой график они и пишут 30 тыс. зарплату, потому что так человек работает 20 дней, а за 15 дней для них шикарно платить 30. А во-вторых, насмешила фраза начальства: вы можете по желанию ходить на подработку… вы серьезно? Человек отработает 4 смены по 12 часов, дорога по два часа — это уже 16 часов. В какой день подработка в свой отсыпной на пятую смену сходить? Был бы день-ночь пол беды, или 2 день, вых 2 ночь, отсыпной вых — другое дело, а тут я в шоке. Наверное, там и не знают, что после двух смен по 12 часов, не важно день или ночь, человеку положен выходной. А так это как на вахте… Ну сделайте вообще 7/0 — будет норм, можно будет там жить. Далее →