Нгсервис: отзывы сотрудников в Челябинске

Не зря говорят: "Там хорошо, где нас нет". Недостатки есть в любой компании, как и в любой компании есть люди, которые работают годами и есть люди, которые уходят с негативом. Пока не попробуете поработать, никогда не поймете ваше ли это место. И отзывы тут не помогут

В любой компании есть плюсы и минусы, каждый выбирает для себя сам, чем и как он хочет заниматься. На рынке действительно множество предприятий, где в состоянии расслабленной амебы можно дрейфовать до поры до времени, другой вопрос, что эти компании закрываются, особенно в коронавирусную эпоху. Наша компания другая, у нас есть цели, амбиции и желание расти. У нас нужно работать, нужно брать на себя ответственность и выполнять взятые на себя обязательства. Наша компания стабильна, пройдет пара десятков лет, мы станем только больше и сильнее, а люди кто пишет здесь не аргументированные, и эмоциональные гадости будут только жалеть. Зовут меня [А.] [Д.] моя почта [email protected]. Я не стесняюсь и не боюсь, как многие бывшие сотрудники на этом сайте. С удовольствием расскажу, почему я горжусь работать в нг-Сервис. Недалёким почему тоДалее →

кажется, что любой позитивный отзыв это заказной, глупость полная. Мне просто надоело как нашу компанию негативно выставляют обиженные лжецы. Самое главное это думать своей головой, получая информацию с разных источников.

Сам я строитель, устраивался на начальника окс. Обман во всём. При собеседовании сначала директор по персоналу, за ней ген.директор рассказали сказки про постоянные и огромные стройки века, большие перспективные проекты и, соответственно , какой большой зарплатой и премией за введённые объекты меня облагодетельствуют, а так же как будет хорошо работать на современно оборудованном рабочем месте. В жизни абсолютно всё наоборот. 1. Великая Стройка представляет из себя забор из уголка вокруг здания, сарай из профлиста и старых труб, кладовка дворника и цех, а точнее конура 25 м2 собранная из старых досок, поддонов и мусора, который собрали после слома садового домика. 2. Современное рабочее место в полночь после боя часов превратилось в подсобку в 10 м2 без окон, вентиляции и нормального освещения. 3. достойная зарплата вдруг стала состоять из белого оклада в размере минималки, чёрного оклада, а премиальная часть оказалась моей галлюцинацией, про которую все говорят, но никто не видел. Великие иДалее →

мудрые директоры постоянно учат как надо работать, при этом в качестве своего строительного опыта приводят в пример сколоченный сарай многолетней давности. Про бывшего начальника окс отзывались как о ворюге, а он отработал 7 лет. Следующий (мой предшественник) послал через неделю. Было 3 инженера, но все вдруг стали бестолочами и лентяями. Я смог вытерпеть почти 2 месяца. При увольнении гарантирована белая минималка. Чёрный оклад зависит от настроения хозяина. Бывшим инженерам и мне выдали через месяц, одному дали только после удаления негативного отзыва на сайте. Премию просто не дают, рылом не вышли для объяснения причин. Контора ничего не производит, чистые спекулянты купи-продай. Текучка постоянная, зарплаты низкие, отношение как к рабочей скотине. Даже если будет совсем плохо с работой, ни в коем случае не связывайтесь с данной шарагой.

Уважаемые соискатели, обойдите эту шарагу стороной! Здесь работать, реально, не выносимо! Я отработал в этой конторе 3 года, в качестве инженера окс. За это время, я применил все свои навыки: геодезиста, проектировщика, сварщика, газорезчика, дорожного рабочего, каменщика, кровельщика, ну и т.д. Старался, как мог. Знание: 1с; Word; Excel; AutoCad и прочее-всё пригодилось. Характер работы у меня разъездной. Еду по янао, по всем магазинам, обсчитываю все ремонты, в целях поддержания работоспособности зданий. Ищу подрядчика по найму. Заключаю с ним договор. Работа мечты! Дальше [censored] Отчитайся в бухгалтерии, как ты им собрался платить. Мы платить, вообще не будем, ты же их нашёл. Между тем, приезжает подрядчик и требует расчёта за проделанную работу (Все подрядчики здесь с кавказцы с ип или ооо). С ножом у моего горла. Я выравниваю ситуацию, в силу того, что взрослел в девяностых. Юр. отдел не устроил договор. Бухгалтерия не знает как оплачивать. Директор считает, что этоДалее →

всё можно было сделать хоз способом, из самого дешёвого материала- [censored] и блевотины. Я приезжаю домой, месяц отчитываюсь о командировке. Меня лишают премии и объяснить не могут "почему?". Так надо! Мне говорят, что я живу на откатах. Мне в край высасывают мозг! Завтра у меня заканчивается командировка. Хочу приехать и уволиться. Я материально ответственное лицо. На мне "висят" некоторые ценности компании. Дай Бог, я их спишу, либо перекину... В общем, пройду семь кругов ада и буду свободен. Ноябрь-месяц! В это самое не подходящее время для строителя я, решил уволиться. Что ещё сказать? Коллектив вахтовиков в магазине очень отличный! Пацаны на вахте держатся друг за друга .в центральном офисе работают те, кому "деваться больше некуда" - так они считают. Берегите нервы, здоровье и прочии Ваши ресурсы. Рассказал без преукрас.

Да, конечно они есть, как и везде. Есть определенный хаос в процессах, что очень усложняет работу. Отчасти это связано с тем, что 80% сотрудников работают вахтовым методом, отчасти - с требованиями руководства. И чего уж точно не хватает сотрудникам - так это ощущения, что ты ценен и полезен для компании и твой вклад важен. Если бы руководство уделяло больше внимания этой части работы с персоналом - текучки было бы намного меньше. Именно за это поставила четверки по пунктам "Руководство" и "Условия труда"

В гк нг-Сервис работал мой муж. Не посоветую никому! Испытательный срок 3 месяца! три месяца - ты работаешь в полную силу, как и другие сотрудники твоего отдела, а получаешь 20000 руб. Далее, аттестация, которую организуют когда придется. Можно и четыре-пять месяцев на испытательном сроке проработать. Всё это ты получаешь 20000 руб. Но надежда, тебе ж обещали минимум 40000-45000, ждем! Ура, первая з/п после испытательного срока, и сколько Вы думаете? 25000 руб. Ответа почему столько, ни от кого не добьешься. Хотя прекрасно знаешь свои продажи и знаешь, что заработал гораздо больше. Документы в бухгалтерии постоянно теряются, приходится заказывать у поставщиков по несколько раз, а если нет какого то документа (который уже передавал в бухгалтерию!) не выдают премию. Отлично, вообще! Ужасная контора, надувательство полнейшее! Наживаются за счет простых работяг, поэтому и испытательный срок такой большой.

Исходя из отзыва "Зои" сразу видно как работодатель хочет свою *опу прикрыть фразами великих писателей. Отзыв настолько насыщен пафосом и ложью, что противно читать. Ну да ладно. Пусть это будет их личное мнение (наверное). Я лично, проработав там сделал свой вывод и он точно не совпадает с тем, что описано.

А теперь к любимому разделу обиженных бывших сотрудников. "Нет в мире совершенства" - Экзюпери написал это не просто так. Не бывает идеальных компаний - даже у такой, как нг-Сервис, есть небольшие недочёты, но ведь сами сотрудники и должны исправлять эти недочёты и содействовать развитию компании - для этого они работают! Для тех, кто жалуется на : 1) "Безграмотное руководство" и "тупых сотрудников" - бездоказательные оскорбления людей. 2) "Бардак" - если бы Ваши слова были правдой, такой успешной группы компаний просто не существовало бы, т.к. руководить хаосом невозможно. Не стоит гиперболизировать отдельные недопонимания, без которых не может быть никакой коллективной работы. Всё-таки пока, слава Богу, большинство работников мира - живые люди, а не андроиды. Людям свойственно ошибаться, и нечего поливать грязью работодателя. 3) "Штрафы", "невыплату зарплаты" - не выплатить или не доплатить без законных оснований зарплату, прописанную в трудовом договоре, Вам просто не могли - иначе вы бы жаловались неДалее →

на сайт отзывов сотрудников, а в суд. Дополнительная оплата труда - это не "чёрная зарплата", а благодарность работодателя за добросовестную работу. Если Вы работаете плохо или вообще увольняетесь - за что благодарить? В заключение - есть поговорка: "Не ищи справедливости, сам будь справедливостью". Вы считаете, что хорошие отзывы пишут только действующие (т.е. "зависимые") сотрудники, придумывая заказные хвалебные оды руководству (ещё одно бездоказательное оскорбление). А я Вам скажу - легко бывшему сотруднику, который уже не может повлиять на работу компании, хаять руководство и рассказывать "как всё было плохо". Хотите хорошую работу - тогда хорошо работайте, а не "плывите по течению". Если уходите - уходите достойно, а не выкрикивая беспорядочные ругательства. Если я действующий сотрудник компании, то буду исправлять то, что мне может не нравиться, а не ныть. К слову, я пишу под собственным именем, в отличие от многих "деятельных" троллей.

Отработал 4 месяца, решил увольняться из за графика, который как оказался не 2х2 а совсем не нормированный...после отработки 3х1 написал заявление, т.е. увольнение совпадает с концом месяца, решил уйти по нормальному, работал не отлынивал...по итогу заплатили только белую зарплату а про премию и обеденные сказали забыть...а это не много не мало 17000, на все вопросы ответ один - "я не знаю", впечатление о компании...да одно негативное...огромное количество начальников...на одного простого работягу приходится чуть ли не по 5 руководителей...которые спят и видят что бы оштрафовать...благо меня не коснулось, т.к. в работе не было косяков, но удивил факт, что когда только пришел, не отработав и месяца, из зарплаты вычли за какой то подшипник, которого я и в глаза не видел...в общем хотите сохранить своё здоровье и нервы даже не думайте приходить в эту компанию...Хозяин кстати человек настроения...если хорошее настроение то и поговорить можно спокойно и адекватно...если нет просто мешает с грязью( соДалее →

слов бывших сотрудников, которые увольнялись когда я пришел).

1. Генеральный директор хаббардист (сектант), почитайте про учение Хаббарда и поймёте, какой ад в компании. 2. Руководство постоянно держит в стрессе, унижает, устраивает склоки между отделами. Вечные выяснения, кто прав и кого наказать с кучей обьяснительных. 3. Ставят нереальные сроки на выполнение задач и при невыполнения урезают чёрную часть оклада. 4. Чёрная часть оклада намного больше белой. 5. Генеральный директор тиран и если у него плохое настроение, то будет плохо всем. 6. Большинство сотрудников в компании тупые, так как умные уже все сбежали. 7. Не компетентные руководители, которые получают огромные зарплаты и каждый день над ними трясутся, перенося всю ответственность на простых работников. 8. В любой момент на тебя могут скинуть чужие косяки и выкинуть из компании без денег и с волчьим билетом. 9. В центральном офисе войны за территорию с другими организациями в здании, поэтому часто были драки, выпускали в помещения слезоточивый газ, полиция частый гостьДалее →

офиса. Так что при устройстве на работу будьте готовы отбиваться от наркоманов с ножами.

В Компании не соблюдаются нормы трудового и налогового законодательства, собственники заточены на прибыль, грабят своих же работников, дерут с них три шкуры, а деньги не выплачивают, постоянно штрафуют, основания для штрафов бредовые - "ты не туда ступил", "после рабочего дня отлучился по личным делам из общежития". Зарплата 80% в конверте через кассу, увольняют в один день, черную не выплачивают. Поработайте в этой компании и узнаете каковы объемы тупости и глупости безграмотного руководства.

Проработал 2 недели. Случилась неприятность в семье, отпросился на день. На следующий день уволили за прогул, сказав что не отпрашивался. Расчет был по белой зп, про остальное и не вспомнили. Такого [censored] не встречал ни где, учитывая то что меня туда переманили.