Работа в ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 21 отзыв и мнений бывших и действующих работников про ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (21)
-
✓ ПреимуществаСоцпакет, своевременная выплата заработной платы, больничных Далее →✗ НедостаткиНет зоны отдыха и столовой. На руководящих должностях в основном некомпетентные сотрудники, которых продвигает вышестоящее руководство. Специалисты стучат друг на друга, чтобы получать хоть какие-то плюшки, отсюда нездоровая атмосфера в коллективе. Сильные сотрудники не ценятся, если имеют свою точку зрения и пытаются добиться справедливости, так как кто-то работает, а приближенные к начальству просто хотят получать зарплату. Уволилась и нисколько не пожалела. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Белая зарплата. Спасибо за первый ОЧЕНЬ негативный опыт. После такого любая другая работа может показаться раем. Далее →✗ НедостаткиЗабрела туда по незнанию, что меня там будет ожидать. Решила, так сказать, рискнуть. Это был мой первый опыт работы и, увы, очень негативный. Всегда нужно доверять своей интуиции, потому что с первого же дня трудоустройства я поняла, что попала в ж****. Мало того, что бесконечным потоком идут люди с разными проблемами, все раздражённые и уже готовые конфликтовать, и всякая [censored], так и коллектив ничем не отличается. Сидят обиженные жизнью за своими компьютерами, рычат и неуважительно себя друг к другу ведут. Т.к. я была новенькой, мне нужна была помощь, и её я получала только путём ползания в ногах. Ладно, население психологически давит, они приходят решать свои наболевшие проблемы, но коллектив… Никакой поддержки и подбадривания друг друга, только добавляли негатива своим вечным нытьём о том, как плохо здесь работается, чем сгущали тучи надо мной ещё больше. Если плохо работается, то на кой х*** ты здесь работаешь уже более 15 лет??? Зам. руководительница дружится с главным специалистом, на меня снизу-вверх по-змеиному смотрели каждый раз, как я заходила за подписью, отчего было неприятно. Бесили. Также клиенты что-то творили, а прилетало, конечно же, мне, что я якобы плохо... Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиВсё, начиная от заработной платы, 30−35 тысяч в Москве! заканчивая старыми компьютерами еле работающими, канцелярскую продукцию покупаешь сам если закончилась, старые помещения без ремонта. И невозможность нормально взаимодействовать между подразделениями. Как сотрудники работают в колл центрах и клиентских центрах для меня загадка. Нет никаких достоинств. Обращаюсь к руководству- Вы считаете нормальным платить такие зарплаты в 2024 году??? Позорище просто. Работаю 3й год и вижу как люди бегут отсюда, побегу и я. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУстроилась на работу в филиал 4 ОСФР на ул. Угрешская, в отдел по работе с правопреемниками. Начальник отдела — Наумова Е. В. На собеседовании меня уговаривали прийти на работу, обещали не кинуть, научить всему. Слова Наумовой Е. В. Т. к. ранее я работала в ПФР, то решила — возвращаюсь. Но ранее я занималась другой работой. Полторы недели я занималась разбором бумаг в коробках и набивкой таблицы в Экселе. Где-то с неделю была имитация обучения. И на 14-й рабочий день началась травля и выживание. Таким образом, не дали отработать даже месяц. Наумова Е. В. — страшный человек, не ведитесь на её обещания и уговоры! Далее →
-
✓ Преимуществаболее-менее норм коллектив попался, больше нет. Далее →✗ НедостаткиГУ ПФР (СФР ныне) по ЦАО. Весь отстой начинается в отделе кадров. Приходишь в назначенное время и ждешь, пока дамы в возрасте придут, приведут себя в порядок, поставят чайник и обсудят бытовую чушь. Ну, ок. Попала я в 10 главк, в Управление по приему населения в Контрольно-аналитический отдел. Начальница там, Л., крыса и змея, которая, видя умных, молодых специалистов, начинает их сжирать. Видимо, боится конкурента. Начиная с пустяков. Очень долго описывать. Доводила до слез постоянно, в кабинете начальницы, дамы 60+, кажется, недалекого ума, которая сидела целыми днями и играла в пасьянс на компьютере. За нее всю работу выполняли другие люди. Так вот, эта самая дама, слушала эту гражданку с низкой социальной отвественностью. В итоге, начали меня отправлять в клиентские службы, якобы на помощь. Но всем уже понятно было, что это просто слив. Зп, кстати, в течение 3−4х месяцев я получала 15−17 тысяч. Ладно, съели меня там. Я решила остаться в клиентской службе, более-менее нормальной. Колелктив норм, приятный. Зп 28 стала+премии, которые ждешь, как ману небесную. Про премии отдельная история. Премию ты получишь такую, какую посчитают нужным спустить с Главка, потом в УПН, а потом эти крохи доходят до КС. Квартальные и к праздникам. Иной... Далее →
-
✓ ПреимуществаСотрудники Счетной палаты во главе с Кудриным и Степашиным по предварительному сговору с Пенсионным фондом организовали жесточайшее групповое изнасилование, сломали мне жизнь, покалечили, пытали, наносили увечья и насиловали до остановки сердца. Этим мразям и жесточайшим тварям ничего не стоит выследить и [censored] любого человека, украсть по сговору пенсионные накопления с лицевого счета вместе с Пенсионным фондом, а далее твари пытаются закончить начатое — [censored] чтобы скрыть состав преступления. Так как на работе в Счетной палатке они наслаждаются на синекуре, поэтому обладают множеством свободного рабочего времени на организацию преступлений и краж. Они настоящая банда зажравшихся преступников, обожающая комфорт, престиж и статус, жирующая за государственный счет и расходующая миллионы на бизнес-перелеты, путешествия и пр. в период, когда народ собирает деньги на обмундирование солдат армии РФ. Необходимо напомнить Счетной палате, что первоочередная задача ведомства однако состоит в контроле за эффективным использованием госбюджета. ВОРЫ ИЗ счетной палаты И пенсионного фонда, верните МОИ пенсионные накопления И горите В АДУ! Далее →✗ НедостаткиСотрудники Счетной палаты во главе с Кудриным и Степашиным по предварительному сговору с Пенсионным фондом организовали жесточайшее групповое изнасилование, сломали мне жизнь, покалечили, пытали, наносили увечья и насиловали до остановки сердца. Этим мразям и жесточайшим тварям ничего не стоит выследить и [censored] любого человека, украсть по сговору пенсионные накопления с лицевого счета вместе с Пенсионным фондом, а далее твари пытаются закончить начатое — [censored] чтобы скрыть состав преступления. Так как на работе в Счетной палатке они наслаждаются на синекуре, поэтому обладают множеством свободного рабочего времени на организацию преступлений и краж. Они настоящая банда зажравшихся преступников, обожающая комфорт, престиж и статус, жирующая за государственный счет и расходующая миллионы на бизнес-перелеты, путешествия и пр. в период, когда народ собирает деньги на обмундирование солдат армии РФ. Необходимо напомнить Счетной палате, что первоочередная задача ведомства однако состоит в контроле за эффективным использованием госбюджета. ВОРЫ ИЗ счетной палаты И пенсионного фонда, верните МОИ пенсионные накопления И горите В АДУ! Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств никаких нет, коллектив в бОльшем количестве, хороший Далее →✗ НедостаткиГород Звенигород. Просто какой-то треш! Работала в отделе хранения закрытых (выплатных) пенсионных дел, в простонародье- закрытый архив, руководитель, которого должен знать весь мир, [Б.] [Е.] [А.] Самый неприятный и мерзкий человек в моей жизни, человек принципа- [censored] в тихушку, и просто не здорова на голову (мы между собой называли ее Лена-деменция, ее любимый диагноз, кстати, который она ставила многим сотрудникам своим)))) так вот, я пришла сюда молодой выпускницей института, по началу все супер было, удивлялась, почему девочки негативно отзываются о начальстве.. Спустя время очень хорошо поняла причину, [Б.] начала прессовать, мало того, что мы сидели в пыльном подвале, который она гордо называла архив, и дико бесилась, если слышала его истинное название от нас, постоянно подгоняла нас в работе, настолько бессмысленной, чтобы вы понимали, мы проверяли все дела на орфографические ошибки))) на вопрос, есть ли у нас план и срок выполнения работы, отвечала «а зачем они?» Склоняла лично меня к увольнению, раза 3−4 в месяц стабильно задавала мне этот вопрос без причины. Как только я уходила в отпуск или на больничный, резко вплывали какие-то мои косяки, на вопрос, какие конкретно, отвечала «вот такие». Естественно, по выходу на работу никаких претензий высказано мне не было) Так же... Далее →
-
✓ Преимуществаповезло с руководителем отдела, но это скорее исключение Далее →✗ НедостаткиПечальная картина. В компании тотальный дефицит: третий месяц нет туалетной бумаги, мыло приносим из дома, техника списанная (принтеры ежедневно ломаются, картриджи сыпятся, мониторы регулярно выключаются, процессоры гудят, на клавиатурах заедают и западают кнопки), количество офисной бумаги лимитировано. Если нужен комфорт, то обеспечивай его самостоятельно, микроволновка, чайник — все за свой счёт, так как-то, что предоставляет компания сломано или разобрано на запчасти. Обучение новых сотрудников не приветствуется, складывается впечатление, что компания заинтересована в постоянной текучке кадров. Зарплата у новичков мизерная: на испытательный срок — 15 тыс.рублей (да, бро, тебе будут накидывать до прожиточного минимума), далее — 22 000 тыс. рублей на руки. Премии как бы есть, но все отдается на откуп Руководства (кто эти люди не уточняется), по факту — кому сколько захотят, тому столько и заплатят. Цели, KPI, мотивационное программы для сотрудников отсутствуют. Все мысли только об одном: «премия формируется за счёт экономии». На чем экономит данная компания догадаетесь сами. И да, в какой-то момент вы поймёте, что трудовой кодекс здесь не работает, вам в ультимативной форме предложат перейти на электронную трудовую книжку, добровольно на ежемесячной основе перечислять 1% от оклада на нужды СВО, взять отпуск только... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсе очень и очень плохo. Никакого обучения нет. Зря потратила время и ресурсы, придя сюда работать. Нет наставничества, работала в отделе назначения пенсий. Должного обучения как такого нет, только вставляют по полной, при ошибке… По десять назначений в день, при том приходят старухи грымзы и возвращают, то что ты уже отправила на рассмотрение, и возвращают по тысячу раз, нормально не объясняют, только кинули тебе обратно и делай заново, плюс по 10 назначений каждый день капает… Никого не волнует, выходи в сб, вс ночью… Да да ночью выходят сотрудники.. крутись как хочешь. Техническое оснащение отвратительное, принтер 1 на 3 человека, сломанная аппаратура, отвратные дисплеи на компьютерах. Работы тьма, рабочий день с 8−17, но по факту сидишь и работаешь до 19−20. Обед не отрываясь от рабочего места. постоянные сбои… За ошибки ругают как девочку первоклассницу, но никто не объяснит, как переделать и как сделать правильно, разбирайся сам. В свое время! Текучка, никто больше месяца не задерживается, потому что делать там нечего, нормальный сотрудник, ценящий себя, свой опыт, навыки и время никогда там работать не будет! [У.] не дождавшись испытательного срока. Начальству до фени на своих сотрудников. Работа в праздничные дни и в отпуске даже могут дёрнуть. Я не рекомендую эту организацию,... Далее →
-
Ушла в 2022 Слава Богам из этого ужасного места. Премии распределяются между начальством, до сотрудников доходят крупицы. Работать и в праздники и выходные заставляют, вызывают к начальникам и они группой давят на тебя, хотя по закону выходной. Работала бывало и по 10 дней без выходных. Начальники только считают статистику, работу совершенно не знают, на работе сами ничего не делают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМерзкое руководство новицкая МАРИЯ сергеевна пусть эту мр@зь знает каждый и обходит стороной Пенсионный фонд Центрального района г. СПб! Руководитель из нее никакой, из замов поднялась на должность. Общаться с людьми не умеет от слова совсем, натуральная хабалка, покрывает километровым матом сотрудника который допустил в работе ошибку! Заместители тоже не лучше, совсем не знают своей работы, специально подставляют, заставляют писать объяснительные по каждой глупой причине так еще и под диктовку…однажды меня пытались заставить написать почему я ушла с работы после 18:00??? Вы дебилы? После этого времени уже мое желание уходить или оставаться в этой шарашке. Коллектив тоже отвратительный, кругом заметный клубок, лижут промежность руководству. Незаконное лишение премии, аргументируя тем, что много объяснительных (ну просто смешно) Далее →
-
✓ ПреимуществаНи одного Далее →✗ НедостаткиВсе плохo. Никакого обучения нет, от слова совсем, кинули тебя, дали работу и крутись как хочешь. Техническое оснащение отвратительное, принтер 1 на 3 человека, сломанная аппаратура, отвратные дисплеи на компьютерах. Работы тьма, рабочий день с 8−17, но по факту сидишь и работаешь до 19−20. Обед не отрываясь от рабочего места. Куча бесполезной работы. Программ штук 10, все сложные и плохо работают, постоянные сбои… За ошибки ругают как девочку первоклассницу, но никто не объяснит, как переделать и как сделать правильно, разбирайся сам. Текучка, никто больше месяца не задерживается, потому что делать там нечего, нормальный сотрудник, ценящий себя, свой опыт, навыки и время никогда там работать не будет! [У.] от туда только пятки сверкали. Начальству до фени на своих сотрудников. Работа в праздничные дни и в отпуске даже могут дёрнуть. Я не рекомендую эту организацию, пока там не наведён порядок, делать там нечего. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительнейшая работа программ, постоянное зависание, при проверке полутора тысяч человек, если на каждого 10−15 минут-ужас. Невозможно связаться с регионами, отправить-получить дела. В архиве полный абзац. Распределение обязанностей никакое-наваливают работу на новых дураков. Руководители делают вид, что дауны или орут, на самом деле они неумны-нормальный там не задерживается. Работу, как новый сотрудник, изучай сам и без инструкций, никто ничего не знает. Отрывают от начатого дела постоянно-будьте готовы делать десять дел одновременно, постоянно куда-то бежать. Техника старая. В выходные и праздники-работать бесплатно, без приказа, ещё и отмечаться, что пришел. Уходить вовремя нельзя. Отпуск с разрешения начальства. Могут отпустить и заставить работать. Могут запретить ходить в брюках, заставить рыть клумбу в юбке, таскать мебель, мыть машину начальнику. Могут вычесть из заложенной премии на что-нибудь. Отношение, как рабам. Я терпеть не стала. Ничего из вышеизложенного не выполняла. Просто уволилась. В такой долбанутой организации никогда не работала-чего и вам не советую. Карьерный рост: да, из-за текучки дебилам там рост обеспечен. Набирают, кстати, по блату. По незнанию попала, за такой блат морду надо бить. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет, как вообще можно содержать такую структуру, все отзывы негативны. Далее →✗ НедостаткиПремии только своим. Остальные рабы, должны работать за хлеб. Махровая многоуровневая бюрократия. Интеллект начальников граничит с палеоантропами. Программное обеспечение всех этапов развития данной структуры в разрозненном представлении, что откроется там и попробуй выполнить задачу. Бегите, не тратьте времени! Далее →
-
На собеседовании сразу ущемили мои права по ТК, отпуск мол через 11 месяцев первый! На вопрос про законодательство, у начальницы затряслись руки, и она мне на тоне таком нервном выдала- «За такие вопросы я вас вообще могу не принять!» Привет, начальник! Вы в государственной организации работаете! Мало того, что на испытательный срок 15 тыс, а потом 20−25 со всеми надбавками, хотя в объявлении стоит 32! Это тоже нарушение ТК, на испытательном сроке специалист должен получать одинаково со специалистом в соседнем окошке! В общем непуганые там все сидят, я так понимаю, штрафы и налоги собирают с бизнеса! «Своих» государство не трогает, а к людям они уже на пороге относятся как к рабам! Научитесь ценить чужое время, назначили встречу, в итоге опоздали на 40мин! Я ещё не устроилась, но мной почему-то начали командовать! Мне тыкнули в мой диплом с высшим экономическим, что я бы выучилась на бухгалтера, тогда бы знала про право на первый отпуск! И это за 15 тыс. зарплаты! Далее →
-
Зарплата меньше, чем обещали, ненормированный рабчий день, вовремя уходила только когда еще не начала сама работать. В основном часа на 2 задерживаюсь я и мои некоторые коллеги, и это не предел, тк уже прото не вывозишь и идешь домой, а до туда еще добраться надо и приготовить ужин. Обучения никакого, садят на прием, а ты и не знаешь что делать с человеком, подсказывают тоже неверно, одни одно, другие другое. Заваливают мфцшними заявлениями, а ты людей принимаешь, то есть это намек на то, чтобы ты сидела до уср@чки,либо раньше приходила, кстати, есть те кто приходит раньше. На испытательном сроке стала искать себе другую работу, а потом выяснилось, что у меня его сняли раньше и не дали расписаться в приказе, видимо, чтоб не сбежала. В общем, крайне не советую. Работа для тех, кто живет с родителями, не обременен домашними обязанностями/семьей. А я пару месяцев поработаю и буду планировать уход в декрет на ближайшее будущее, чтобы больше сюда не возвращаться.тк работать невозможно Далее →
-
Я работала в УПФР Василеостровского района. Проработала там месяц и на этом все, так как атмосфера рабочая там такое себе, за месяц успела понять что Кантора эта шарага, шарагой, начальник управления [Л.] видимо стала работать по знакомству может ещё каким-то способом, но то что там за 2 месяца из одного отдела ушли 7 человек, это же ужас Далее →
-
Общие тенденции: — Бардак в трудовых обязанностях. Постоянные поиски … немамонта, на которого можно свалить то, что он согласится на себя взять, чтобы «пожалуйста помочь». Потом это станет его постоянными обязанностями, сбрасывание которых возможно только через напряжение отношений в коллективе. — Давным-давно созданные рабочие места с заданным окладом и непересмотрение их руководством (верхним, самым верхним) с возросшей нагрузкой на все должности вообще. То есть, все перегружены обязанностями, рвут сроки, нервничают, а зарплата невысокая. — Зарплата невысокая. — Роста нет. Во всяком случае, профессионального. В начальники — что-то есть. — Иногда встречаются крайне токсичные и неуправляемые люди в слоях руководства, серьезно портящие всем психику, гнущие весь рабочий процесс всех отделов под свое видение ситуации и игнорируя все возможные моральные и прописные нормы и требования, подставляя людей, чьи обязанности неудобны, которые не могут нормально исполнять свои обязанности из-за неэкранируемого давления извне. Это самый большой минус. И очень печальный. — Большое количество специфических навыков, связанных с трудовым процессом, которые здесь получают, более нигде не нужны. Некоторые увольняющиеся в итоге возвращаются. Возможно, относится не ко всем отделам. Далее →
-
Сборище никчёмышей-бюрократов питающихся за бюджетные средства налогоплательщиков! Уважаемые посетители Сергиево-Посадского Пенсионного Фонда !, если руководство не может наладить грамотную работу персонала и оградить население от хамства, некомпетентности и произвола, жалуйтесь на них во все СМИ, вышестоящие инстанции и надзорные органы! По возможности записывайте всё на диктофон или снимайте на видео для доказательств! Не спускайте все на тормозах !, боритесь за свои права и отстаивайте свои интересы! Далее →
-
Стаж работы в системе ПФР более 10 лет. После чего пришла работать в ПФР Прикубанского района г Краснодара. Новые коллеги Сразу ввели в курс дела, что текучка в отделе страшная (отдел соц.выплат) меня это не удивило так как, все это давно уже я прожила и видела всякое, если сразу не ушёл попал в эту систему, то это уже совсем не страшно привыкаешь к такому темпу и той рутине. Ужасный руководитель отдела (по фамилии [С.] которая не может организовать работу в отделе, коллектив набрала под стать себе, сотрудники работают от 3до 5 лет в должности главные специалисты, которые на работу могут явиться и в 9−30 и около 10; могут поспать часок так другой в соседнем кабинетике, курить ходят стаями в другое время они едят. Вот Руководитель отдела только и рассказывает какой какой большой у них район, что не могут толком обрабатывать до конца все заявления. Вообщем можно рассказывать и рассказывать! И ещё очень интересно работает система примеривание сотрудников, премии Начисляют совсем не по тем условиям, что в других управлениях. Далее →
