ПОДРУЖКА: отзывы сотрудников в Москве

Белая и стабильная зп, офиц.оформление,график 5/2, праздники, но не все были выходными. Обед 1 час (по 30 мин. 2 раза в день) Далее →

Коллектива у нас прям чтоб «один за всех и все за одного» не было. Перед увольнением вообще хотели, чтобы Т.В. и товар принимал, и сроки смотрел, и товар принимал/выставлял, и инвентаризацию каждодневную проводил, и планограмму менял, так и еще консультировал и отпускал людей на кассе… Я еще могу понять прием товара, выкладку и т.д., но отпускать людей на кассе?! Вы серьёзно?! У Т.В. бывало так, что он обедал лишь 1 раз по 30 минут, хотя обед час (который делится по 30 минут). Насчёт того, что задерживалась и уходила не в 19:00, а в 20:30, это ладно, так как пересчёт бывает длится не меньше 3−4 часов (это если лаки считаешь или декоративку). По поводу проверки мерчом Т.З., это без слов… Если перед тем, как мерчу делать фото, покупатель забрал 1 шт. товара, и получается «первая линия» отсутствует, но перед этим она видела, что товар весь стоял как положено и «первая линия» была, и весь товар стоял фейсом к покупателю, то мерчу всё равно она берет, фотографирует и говорит ошибка, хотя могла пойти на встречу и разрешить подвинуть товар, не нарушая... Далее →

Отличный руководитель в Ростове-на-Дону. Женщина, которая реально знает розницу изнутри. Далее →

Отвратительные коллективы. Ну, серьезно, набирается просто быдло-персонал, который выясняет отношения в зале, грубит покупателям, не имеет вообще понятия, как должен работать магазин помимо выкладки товаров и смены ценников. С такими людьми кашу не сваришь. Нормальные бегут оттуда, остаются бесполезные, пустые, глупые люди, которых в итоге ставят на руководящие должности просто потому что никто нормальный идти в компанию не хочет и батрачить как раб за копейки. А ты будешь мыть полы, работать в зале, на складе, контролировать весь этот быдло-сброд, еще и пытаться влиять на него. Я не выдержала и просто ушла, потому что на работе превращалась в злющего зверя, коим быть не хотелось. Да и политика компании внутри меня не устраивала. Куча бесполезных инструкций, а если что случится — то ты явно инструкцию искать не будешь, а будешь действовать по уму. Жаль, что тратится время на бессмысленные вещи. Но я рада, что ушла. После меня поставили управляющей самую бестолковую быдлятину в магазине, уж очень она этого хотела и в глаза руководству заглядывала. А потом с носом выше головы ходила, было бы чем гордиться. Ну, с таким поведением это ее максимум, конечно. Далее →

Белая зп Далее →

Заработная плата в Москве, внимание, 27.000! При графике 5/2 по 9 часов. Это вообще нормальное отношение работодателя к сотрудникам?! Неимоверные планы выручки на день, которые ты не сделаешь из-за того, что банально мало покупателей. Это минус к З/П. Потому что не сделаешь план — не заплатят премию. Уборщица — это ты. Как в такой крупной компании не могут нанять уборщиц — это отдельный вопрос. Переработки не оплачиваются. Если в конце дня остаётся 5к не выполненного плана, то ты будешь сидеть до победного, будь то 22:00 или 23:00. Мало того, что никто не придёт в магазин и придётся самим закрывать эти 5к, так ещё и вам не доплатят за переработку. Приготовьтесь таскать тяжеленные коробки и корзины с поставками. Также проверки стандартов обслуживания и мерча — это отдельная история. За всё это тоже выплачивают премии, которые вы не увидите, потому что система оценивания данных показателей за гранью фантастики. От вас будут ждать всего и сразу. И это всё за 25-27к в месяц! Никому не рекомендую там работать. Далее →

Их нет Далее →

Работала на ЦСКА в ТЦ Авиапарк. Начну с коллектива: он крысиный, все девочки говорят за спиной и унижают новеньких сотрудников, а именно бывший товаровед С.[А.], которая вскоре уволилась после моего ухода. Девочка мило улыбается в лицо, за спиной обсуждает. Бывший директор рыжая Е.[Б.], в подсобке как мышь сидит и обсирает свой коллектив, жалуется товароведу и старшему кассиру, а именно А.[А.], сидя втроем в подсобке, обсуждая всех и вся. Когда обычные продавцы, а их на смене всего один, стоят на кассе и отдуваются за всех, почему же никого нет в зале? Как из подсобки слышны смех и маты. Продавцов постоянно не хватает, дикая текучка, ну какой директор, такой и коллектив. Я сто раз пожалела, что сюда пришла! ЗП тут копеечная, так с учетом того, что есть уборщица в магазине, которая работает 2/2, в остальные дни вы сами и мусор убирать будете, и полы мыть, и никто вам за это доплачивать не будет. За 3 месяца работы зимой я болела 5 раз, на больничный меня никто не отпускал, так как работать некому. Каждый день тайники, на кассе стоишь, говори про скрипты, и интернет-магазин, в зале стоишь, говори по скрипту. Вас замучают с этими скриптами, тайника не пройдете, так директор и старший... Далее →

Близко к дому Далее →

Не приходите работать в магазин на улице Костякова 7/7 м. Дмитровская, заведующая [К.] [С.] просто заест вас своими придирками и наездами. Сама ходит курить каждые полчаса и плюет в потолок в подсобке. Сама даже не знает ассортимент магазина, проработав там многие годы. При мне не могла найти покупательнице порошок с отбеливающим эффектом. И такое чудо работает директором. Строит из себя супердиректора, а магазин весь в грязи, в туалет невозможно зайти, он узкий и грязный, перчатки для мытья пола покрыты слоем грязи, хотелось принести самой новые. Стол для еды рядом с туалетом. Условий для работников вообще нет никаких. Для переодевания надо заходить в туалет или переодеваться прямо при ней. Куда смотрит трудовая инспекция и санэпидемстанция? Так же полный обман, обещают график 2/2, но его нет, она сама ставит от потолка, как захочет. Обман с зарплатой. Идите, если хотите работать в скотских условиях, рядом с истеричкой. Далее →

ЗП вовремя. За 2−2 30000, думайте сами. Далее →

1. Низкая ЗП, и это самый главный минус. На собеседовании вам пообещают чуть больше, мне, например, обещали 37 000. Товароведу при выполнении всех показателей платят примерно 32000−33000 за график 5−2 по 9,5 часов. Ещё и вытрясут из тебя всю душу. Продавец за 2−2 получает то же самое. Управляющий вынужден работать сверхурочно за какие-то ±50 000. Есть штрафы. Есть норма смен, иначе премии вы не получите, и ЗП будет даже меньше, чем я указала выше. Больше вы точно не заработаете. У продавца норма смен 16, у товароведа и управляющего 23, то есть внеплановые выходные, больничные и отпуска — думайте сами, нужны вам они или вам лучше обойтись без них. 2. Неоплачиваемые переработки у всего штата, здесь это считают нормой. Неоплачиваемый перерыв. 3. Мед книжка за свой счёт (со смешной скидкой от компании в 10%). 4. Постоянная нехватка штата. Я считаю это минусом компании: нет замены никогда, работать вам придётся за троих. Если в штате нет товароведа, то это настоящий ад. 5. Отдельно хочу сказать, что нет охранника. Но за товар отвечаете вы,... Далее →

2 перерыва по 30 минут Зп выдают в срок Можно подстроить график под нужные выходные Можно посмотреть и поюзать тестера Двойная оплата в праздничные дни Далее →

Медицинская книжка за ваш счет Больничные выплачивают мизерные Про отпуск в декабре, январе, феврале и марте забудьте, даже если у вас выпадает на это время Нельзя ВЗЯТЬ внеплановый отгул, даже ЕСЛИ ВЫ УМИРАЕТЕ Вы приходите за полчаса до открытия магазина, а вот уйдёте ли вы в 21:30, это как повезёт! Постоянные задержки на работе, чтобы подготовить «идеально» зал для мерча, или у вас не выполнен план на день и вы сидите из-за 2-3 тысяч до 22 часов, ждёте чуда. Обычно все выкупают сами работники, чтобы не сидеть до 23.. Оплачивают ли переработанные часы? Ха-ха Нет нормальных скидок для сотрудников, у тебя такая же карточка с накоплениями, как у любого покупателя.. Нужно постоянно проходить тесты, которые должны а-ля обучать.. Ты идёшь на продавца-консультанта, но будь готов к постоянному поправлению зала, выставлению товара, уборке помещения Работаешь постоянно на ногах, нельзя и пару минут перевести дух, даже когда делать нечего и народу нет Охранник у нас был ужасный, спал на рабочем месте, постоянно в телефоне Карьерный рост есть, но ты его не хочешь, потому что будет +100 500 обязанностей, а доплаты за это мизерные. В общем, отношение... Далее →

Белая зп всегда вовремя. Коллектив. Возможность карьерного роста. Далее →

Все зависит от коллектива и начальства. В первом магазине, где я начала работу, коллектив был душный, невпопад агрессивный и нетерпимый. У.М. была ещё ок. Запрещали облокотиться о кассу, перевести дух. Перед сменой забирали телефон (детский сад, [censored]). Иногда в смене было двое сотрудниц, а на такой поток 2 инвалида в смене — это недопустимо. Соответственно, ни жрамши ни ссамши ты бегаешь как электровеник 13 часов чисто за идею. В магазине с высокими стандартами мерча и Т.П. и перевыполнением плана деньги были максимум 46 (аванс + з.п.). Будьте готовы к дедовщине, работать не хочет никто. Старшие будут есть чипсы в подсобке, а ты е##ться с неадекватами и залом в соло. Потом я перевелась в другой магазин. По сравнению с первым обителем эмоционального ада он казался благодатью. Отличные интересные девушки, очень лояльная У.М. Н.О. когда один человек заваливает стандарты (над которыми все рвут [censored] так, будто мы здесь торгуем Гуччи и Диор, а не обдристанным [Э.] и «священной суперкрутой кореей», от которой почему-то всех обсыпает), страдают все. Один раз з.п. + аванс мне заплатили меньше 30к за 16 СМЕН. Потому что, отработав за неделю 60 часов (это норма для подружки. Для нормального человека норма... Далее →

Было близко к дому, однако, когда пришлось переехать, отказали в переводе на другую точку. Коллектив был неплохой до того момента, пока не началась текучка)) и за исключением менеджера магазина. Менеджер ушла со мной в один день, на ее место пришла молодая девушка, которая действительно выполняла свои обязанности, от чего оставшиеся сотрудницы были в восторге. Плюсы компании могут порыться и (возможно) найти сотрудники офиса, которые в целом заняты проведением обучения и увольнением ежедневной текучки. О, вспомнила плюс: я стала более менее разбираться в косметике, и поняла, что по большей части представленная кОрЕя совершенно не подходит коже наших девушек. Но ее зачем-то продолжают толкать, хотя пик уже прошел. Далее →

Зарплата: состояла из оклада в 16 000 (на тот момент) + премиальных от выполнения стандартов обслуживания, проверок и продаж. Естественно, все эти слагаемые не выполнялись в силу своих высоких требований, особенно в те месяцы, когда работало 2 продавца в графике 6/1. В среднем зарплата выходила 22000−24000, в то время как обещалась 28000−34000. Хотя чего это я! В месяц, когда мы отпахали двумя продавцами по 20 смен, заработали аж 30 тысяч! Текучка: летом случилось так, что набрали много новых сотрудников, которые быстро испеклись и смылись в благоразумии, оставшаяся «элита» отправилась в отпуск. На магазин осталось 2 продавца, 2 старших продавца и 1 менеджер. [Т.] не считаем. В смену выходили 1 старший продавец (кстати говоря, эти «высшие создания» всегда отказывались стоять на кассе) и 1−2 продавца. Посудите: 1 в зале, 1 на кассе. Обед и свежий воздух, естественно, отменяются, а сбежать и разжечь вокруг пламя не позволяла совесть, к сожалению. Начальство: менеджер постоянно сидела в комнате «отдыха», по совместительству в «офисе», по совместительству на складе, за рабочим компьютером и делала видимость своей работы. Кстати, территориальная никогда не делала ей замечаний, но, слава богу, у нас был мужчина из системы безопасности,... Далее →

Белая з/п Далее →

График не фиксируется, сегодня одно — завтра другое. Работа по производственному календарю вообще не сюда, он, видимо, какой-то свой там. Полнейшая нехватка кадров. Отсутствие понимания рабочих обязанностей. Кто что хочет, тот то и делает. Первый раз увидела такое отношение к работе. З.П. вообще не соответствует тому, что говорят на собеседовании. Постоянные проверки, планы и т.д… Заболел кто-то — ваши проблемы, сами работайте за него, не вышел кто-то — так же… Полное отсутствие управленческих кадров. Такое можно было бы ожидать от новенького И.П., но не от компании с таким стажем.. Далее →