ПОДРУЖКА: отзывы сотрудников в Москве

Зарплата в срок, белая на карту (но можно ли считать это достоинством, если это положен вообще-то по закону) Далее →

Итак, 2 года работы товароведом. Как я вообще в это ввязалась и как так долго продержалась, понять не могу! Зарплата: кошмар вообще, когда я пришла в 2020 оклад был 18к у товароведа, с премиями выходило примерно 26к. Ок, мне нужна была хоть какая-то работа, поэтому терпим и работаем. Затем оклад все-таки подняли, до 26к, с премиями выходило примерно 32к на руки. Объем работы конечно колоссальный, поставки РЦ по 96 коробов. И ладно бы их надо просто разнести по залу, нифига, еще надо пересчитать в каждой коробке товар. Да не просто посчитать, а под камерами. То есть из одного конца склада принести эту коробку в другой (а в моем магазине был склад большой на самом деле). А в коробке может быть по 10 пачек со стиральным порошком по 1кг и еще дофига всего. Помимо поставок, замена каждую неделю планограмм (абсолютное тупое занятие), списания брака, просрока, хоз. нужд, контроль сроков годности, перемещения и всякие идиотские великие задачи офиса (чего-то оформить, замены ценников и прочая дребедень). Самое бесячее для меня, то что персонала не хватает, никто не идет работать, СПК одного сократили, поэтому помимо товароведа ты еще продавец, СПК, охранник, уборщик и еще... Далее →

Без задержек зарплата Далее →

Унижения, штрафы при выполнении всех показателей, втирание на твоё место слабого управляющего, но умеющую сливать гадости и врать. Как результат- завалили магазин — сдала при уходе магазин с выполнением все показателей. Так ещё поливают грязью после ухода- не даёт им покоя то, что я справилась с выполнением задач, а их звезда нет- не хватает времени- не все ТЦ обошла с прогулками в рабочее время)) и ведь закрывают глаза)) а сколько сильных управленцев перемололи- не желающих быть крысами …жуткое крысиное место. Руководство может только повышать себе зар плату и урезать рознице. Компанию просто уничтожают своим антипрофессиональным подходом к кадрам. Далее →

Зп всегда в срок, можно подобрать магазин рядом с домом Далее →

Эта компания один сплошной недостаток! Никому не буду советовать тут работать! Кому интересно посмотреть мой развёрнутый отзыв про работу в данной компании, приглашаю Вас на свой канал «Алла Бриган», где я рассказала о всех + и — работы в компании, а так же, отсняла свой рабочий процесс и общение с коллегами :) Буду рада, если помогу своим отзывом Далее →

Белая зп всегда вовремя. Коллектив. Возможность карьерного роста. Далее →

Все зависит от коллектива и начальства. В первом магазине, где я начала работу, коллектив был душный, невпопад агрессивный и нетерпимый. УМ была ещё ок. Запрещали облокотиться о кассу, перевести дух. перед сменой забирали телефон (детский сад, [censored] Иногда в смене было двое сотрудниц — а на такой поток 2 инвалида в смене — это недопустимо. Соответственно, ни жрамши ни ссамши ты бегаешь как электровеник 13 часов чисто за идею. в магазине с высокими стандартами мерча и ТП и перевыполнением плана деньга была максимум 46(аванс+зп). Будьте готовы к дедовщине, работать не хочет никто. Старшие будут есть чипсы в подсобке, а ты е##ться с неадекватами и залом в соло. Потом я перевелась в другой магазин. По сравнению с первым обителем эмоционального ада он казался благодатью. Отличные интересные девушки, очень лояльная УМ. НО когда один человек заваливает стандарты (над которыми все рвут [censored] так, будто мы здесь торгуем Гуччи и Диор, а не обдристанным [Э.] и «священной суперкрутой кореей» от которой почему-то всех обсыпает), страдают все. Один раз зп+аванс мне заплатили меньше 30к. ЗА 16 СМЕН. Потому что, отработав за неделю 60 часов (это норма для подружки. Для нормального человека норма 40), я завалила стандарты обслуживания из-за простого человеческого выгорания.... Далее →

Было близко к дому, однако, когда пришлось переехать, отказали в переводе на другую точку. Коллектив был неплохой до того момента, пока не началась текучка)) и за исключением менеджера магазина. Менеджер ушла со мной в один день, на ее место пришла молодая девушка, которая действительно выполняла свои обязанности, от чего оставшиеся сотрудницы были в восторге. Плюсы компании могут порыться и (возможно) найти сотрудники офиса, которые в целом заняты проведением обучения и увольнением ежедневной текучки. О, вспомнила плюс: я стала более менее разбираться в косметике, и поняла, что по большей части представленная кОрЕя совершенно не подходит коже наших девушек. Но ее зачем-то продолжают толкать, хотя пик уже прошел. Далее →

Зарплата: состояла из оклада в 16 000 (на тот момент) + премиальных от выполнения стандартов обслуживания, проверок и продаж. Естественно, все эти слагаемые не выполнялись в силу своих высоких требований, особенно в те месяцы, когда работало 2 продавца в графике 6/1. В среднем зарплата выходила 22000−24000, в то время как обещалась 28000−34000. Хотя чего это я! В месяц, когда мы отпахали двумя продавцами по 20 смен, заработали аж 30 тысяч! Текучка: в лето случилось так, что набрали много новых сотрудников, которые быстро испеклись и смылись в благоразумии, оставшаяся «элита» отправилась в отпуск. На магазин осталось 2 продавца, 2 старших продавца и 1 менеджер. [Т.] не считаем. В смену выходили 1 старший продавец (кстати говоря, эти «высшие создания» всегда отказывались стоять на кассе) и 1−2 продавца. Посудите: 1 в зале, 1 на кассе. Обед и свежий воздух естественно отменяются, а сбежать и разжечь вокруг пламя не позволяла совесть, к сожалению. Начальство: менеджер постоянно сидела в комнате «отдыха», по совместительству в «офисе», по совместительству на складе, за рабочим компьютером и делала видимость своей работы. Кстати, территориальная никогда не делала ей замечаний, но слава богу, у нас был мужчина из системы безопасности, который... Далее →

Белая з/п Далее →

График не фиксируется, сегодня одно завтра другое. Работа по производственному календарю вообще не сюда, он видимо какой-то свой там. Полнейшая нехватка кадров. Отсутствие понимания рабочих обязаностей. Кто что хочет тот то и делает. Первый раз увидела такое отношение к работе. З/п вообще не соответствует тому, что говорят на собеседовании. Постоянные проверки, планы и тд… Заболел кто-то ваши проблемы, сами работайте за него, не вышел кто-то так же… Полное отсутствие управленческих кадров. Такое можно было бы ожидать от новенького ИП, но не от компании с таким стажем. Далее →

Не заметила… Далее →

Была на собеседовании у этой шараги январь 2022. Вакансия Менеджер ВЭД, хотя в разговоре говорят менеджер по логистике. Это все немножко другое по функционалу… Но видимо для них это одно и то же))) Собеседование проводила некая [В.] которая представилась руководителем какого-то.. департамента, у которой есть под департамент, вот в нем она какой-то руководитель))). На вид девочка 25ти лет, которая как ребенок задаёт абсолютно тупейшие вопросы, не отдавая себе в этом отчет. В диалоге, когда ты задаешь встречные вопросы, в ответ следует агрессивная реакция с закатыванием глаз: «Здесь вопросы задаю я!». Такой тон и манера ведения собеседования, выдает непрофессионализм рукводителя и уровень этой компании. Было ощущение, что человек некомпетентен, не понимает всех нюансов, поэтому боится ответить либо неправильно, либо не знает вообще. Именно поэтому хамит прямо на собеседовании. Не рекомендую связываться с этой конторой, ибо было ощущение, что работать придется с идиотами и детским садом. Далее →

1. Оформление по ТК;  2. Белая зарплата, выплачивается вовремя;  3. Бесплатное обучение. Собственный сайт с полезными статьями. При прохождении некоторых курсов дарят бесплатные подарки;  4. Мне повезло с коллективом и руководством;  5. Скидка 20% сотрудникам, но у покупателей иногда бывает выше;  6. Внутренние конкурсы. Далее →

1. Обещанного графика 2/2 никогда у вас не будет из-за постоянной текучки. Лучше выбирать вакансию товароведа 5/2 или продавец-выходного дня. 2. Я устраивалась на должность продавца-кассира, но иногда меня оставляли за СПК, а это совершенно другие обязанности. Да, понимаю, людей нет, но тогда пусть либо платят выход смены как СПК, либо отказывайтесь, ибо это не ваши трудовые обязанности. 3. Будете постоянно выезжать в другие магазины на подмогу, что тоже не всегда советую: будете решать чужие проблемы, а спрашивать будут с вас. 4. Если устраиваетесь на полный день, то зарплата, при условия выполнения плана продаж, стандартов обслуживания и мерча, получается, ну, более-менее. 5. Опять-таки, из-за стандартов обслуживания, которые приписывают подходить к покупателю каждые 2 минуты, вы будете эмоционально выгорать при общении с людьми. Повезет, если адекватные попадутся. А так — полная попа, особенно если работаете в крупных ТЦ. Поток большой — сотрудников мало. Если вы любите людей и не хотите разочароваться в них, не идите в сферу обслуживания. 6. После работы убираетесь сами (если работа не в тц). Короче говоря, на время, студентам, работа может и сойдет, но выбирать ее как основную —... Далее →

Нету Далее →

Их очень много, вы работаете за всех: товаровед охранник, уборщица, груша для битья. Так как в основном работают молодые, то заставляют останавливать двух метровых хабалов которые воруют, а если вы этого не делаете, то на вас вешают штраф и служебное дело. Вас не уважают и считают за низшее [censored] штрафы и угрозы об увольнении. Несовершенно летних сотрудников могут заставить работать целый день, работа с сейфом и с документами. Так же если заболеваете то нужно ходить на работу ибо нехватка сотрудников даже если у вас корона! Так же если поднялась температура вечером все равно нужно выходить никого это не волнует и не ищут замену. Про график и зарплату отдельная история. Вас заставляют отмывать все так как премия у управляющих за мерчандайзинг большая, как и товароведа. Но при этом товаровед мало где есть. Так же есть стандарты обслуживания если вы прошли меньше 96 баллов из-за большого объема работы, то угрожают увольнением. План магазину ставят большой, как раз что бы списывать на вас косики за невыполнение и не выплачивать премию. Зарплата мизерная даже с премиями максимум 30 дай бог получить. График максимально не стабильный, вы можете и семь дней подряд работать и один день отдыхать. Не 12часов работаете как... Далее →

Нет и быть не может в такой отвратной конторе Далее →

Работать в «Подружке» — себя не уважать. Рассчитана эта контора на тех, кто не знает ГЗОТ. В графике указано, что работаете вы 11 часов, в реалии 13. Приходить нужно к 9:30(можно и раньше, даже желательно бы))) а почему бы и нет то? За бесплатно попахать то))), уходить не раньше 21:30, даже, если ты всё сделал за 5 минут. А ничего что этот час никто не оплачивает? На каком основании я там должна находиться строго от сих и до сих? Причем, когда я сказала сотрудникам об этом, они стали возражать: «Ты же этот час ешь». Да, ем. И поэтому по ГЗОТ при 12 часовом рабочем дне вы работаете 11 часов, а еще один час это и есть перерыв на обед. Но никак не 13 часов. Поехали дальше. Если работаете вы в отдельностоящем магазине, то есть вы должны и обязаны исключительно там. Выйти купить поесть можно, а вот сам процесс исключительно в магазине. Почему? На каком основании? Где хочу, там и ем. И мне плевать на придурь руководства этой шаражки. Так же в отдельностоящих магазинах вы еще и полы моете. Зачем тратиться на уборщицу, когда можно за бесплатно поиспользовать другой персонал. Разделение труда? Не, не слышали. Персонала категорически... Далее →