РОСТЕЛЕКОМ: отзывы сотрудников в Москве

Первый год работы был замечательным, но из-за коронавируса все очень сильно изменилось. Каждые 2 месяца менялось руководство, которое разрушало установленный рабочий процесс, а новые руководители тщетно пытались его восстановить. Из 12 сотрудников нашего отдела осталось лишь 5. Нас заставили отрабатывать задачи уволенных и тем самым испортить свои личные показатели SLA и OLA. [Н.] сотрудников руководство искать не собирается, т.к. решили открыть в Воронеже аналогичный отдел, но с менее оплачиваемыми вакансиями (об этом мы узнали от коллег из другого города, а информация подтвердилась нашим руководством, но официально так и не была озвучена, как и не было предупреждения о сокращении за 2 месяца). В конце года нас заставили подписать договор, где в наши обязанности включили выполнение ежемесячного плана по SLA (очень удобно, чтобы уволить человека по статье и не выплачивать ему три оклада из-за сокращения). А справиться с возросшей в 2.5 раза нагрузкой — невозможно. Либо увольнение по статье, либо ПСЖ). Даже при таких обстоятельствах двум девушкам в отделе дали добро на учебный отпуск на месяц, и работать осталось лишь трое людей. Нас постоянно заставляли заниматься чужими обязанностями, т.к. руководство просто... Далее →

Работал инженером. Жуткое место. Работать будут заставлять за 5 человек, с мая 2021 за 10 человек. А ещё по выходным через удалёнку и в будние дни до 22.00, после основного рабочего дня. Платить будут как охраннику. Кто ещё работает в Ростелекоме, уходите по соглашению сторон или проситесь под сокращение, т.к. Ад уже близко. Хотите чувствовать себя униженным, растоптанным, недочеловеком, неудачником, продолжайте работать в Ростелекоме, это место для Вас. Далее →

Очередные ООО «Рога и Копыта» и особенно ПАО Ростелеком в тандеме переводят работников на самозанятость, динамят и оставляют в убытках тех, кто согласится работать на эту Государственную Компанию https://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-sluzhba-dobryh-del/otzyv-420 422. Далее →

Добрый день. Я работала в отделе телемаркетинга МРФ Москва. При увольнении по собственному желанию [Д.] [К.], который принимал у меня заявление, заверил, что премию за отработанный месяц я получу 19.11. Уволилась я 29.10, премию я не получила. Задав вопрос о причине, я получила ответ, что так как я не отработала месяц, её мне не выплатят. Ни в договоре, ни на словах мне эту информацию не сказали. Далее →

Вот и случилось то, чего долго ожидали, но не думали, что всё будет настолько нагло и жадно. Скоты из руководства мрф центр наконец то ввели зависимость зарплаты службы эксплуатации от просрочек, повторок и отсутствия продаж услуг сотрудниками. Мало того, что ни разу за 7−8 лет не было индексации зарплаты и компенсации гсм, а также ни квартальных ни годовых премий, так теперь нет и месячных премий. Компания с гнилым руководством, которая никогда не заботилась о своих сотрудниках, вот что такое ростелеком. Не вздумайте сюда устраиваться. И пользоваться услугами этих уродов. Персональное фи куликову и осиевскому. Далее →

Эксплуатируют рабочий труд как только можно и нельзя. Ищут людей, которых заставляют работать в офисе и на объектах без острой необходимости. Руководство не соблюдает законы РФ и рискует здоровьем и жизнью людей. Роспотребнадзор должны проверять такие конторы каждый день и штрафовать по полной программе. «Начальники», которые в такой сложный период, запугивая людей увольнениями и создают для людей опасность своей прихотью, должны нести ответственность за свои действия. Далее →

Плохая работа сотрудников службы безопасности и HR. Допускают прием сотрудников, имеющих любовные связи со своими непосредственными начальниками. В частности взяли сотрудницу Попову [И.] [Н.] которая ведёт себя как профессиональная жрица любви, разрушая чужие семьи. Далее →

Печальная история о том, как со мной поступила HR директор Ростелеком. (отзыв о Ростелеком Розничные системы, офис — Руменцово в БЦ Комсити) Участвовала в конкурсе на позицию Руководитель группы внутренних коммуникаций. Собеседование 1. Проводила руководитель подбора персонала. Результат: приглашена на встречу с HRD. Собесодование 2. Приехала в Комсити. Менеджер провела до кабинета HRD [А.] [С] Руководителя в кабинете нет. Надо подождать. 30 минут поиска и менеджер сообщила, что [А.] на совещании, когда вернётся не известно, связи с ней нет. Результат: уехала домой, потратила время. Собеседование 3. Прошло в месенджере. HRD извинилась за то, что «сотрудники ее почему-то не нашли!» (цитата) Попросила понять, простить… Что ж бывает. Общались с [А.] по видеосвязи. Результат: [А.] прислала тест из 2-х заданий. Собеседование 4. Тест. Выполнила тест, отправила на почту HRD. Через день пришло сообщение от [А.] «Перешлите ваше тестовое задание на такую-то почту.» Конечно, возник вопрос у меня, кому я отправляю, почему директор сама не смогла переслать со своей почты. Это быстрее, чем писать мне просьбу. Ладно, может очень занята, бывает. Результат: через неделю приглашена на встречу с Генеральным Директором Ростелеком Розничные Системы.... Далее →

Ну что я могу сказать.. в течение полутора лет работая в этой дрянной компании по одностороннему договору ГПХ, который мы должны соблюдать, а вышестоящее руководство нет, по обслуживанию вышек сотовой связи теле2, со своими товарищами, наблюдали тенденцию уменьшения нашей заработной платы в 2 раза через каждые 6 месяцев. По мимо этого, усложнялись наши условия труда и нас всё глубже и глубже загоняли в ж***. Абсолютное неуважение вышестоящего руководства к людскому роду и человеку в целом. Никаких условий. Договор, в котором написано, что человек должен работать «24 часа в сутки 7 дней в неделю 365 дней в году», а это цитата из него, я конечно, не эксперт, но по-моему, нарушает гражданское законодательство. А этот [censored] договор начальство заставляет подписывать людей, под предлогом, что иначе вам не заплатят зарплату за предыдущий месяц. Ах да, на счёт заработной платы! Во-первых, ее постоянно непонятно за что урезает бухгалтер [Б.] будь она здорова, от 5 до 20 т.р. В мес. Во-вторых, ее постоянно задерживают! В третьих, с какой-то стати, не смотря на то, что здесь работают люди по договору, с каждой зп вычитают 13 %, которые идут не в пенсию, а непонятно куда, думаю, даже не государству. По трудовой зарплаты... Далее →

Канцелярия в офис приобретается за счёт сотрудников, офис лишён питьевой воды, раньше воду поставляли за счёт Ростелеком, сейчас жадное руководство экономит на всём! И того, воду мы заказываем за свои деньги! Организация направлена лишь на поручение максимальной прибыли, им плевать на качество обслуживания и на абонентов. Премии урезают, обманывают, бывают задержки. С карьерным ростом все тоже худо. Как пришёл на оклад 19 500 так и будешь с ним работать до пенсии. Сотрудников нагрузили продажей комплементарных услуг: Симки мегафон, теле 2, страхование альфа, ВТБ и сбербанк. Ну скажите кто из нормальных людей пойдёт в Ростелеком покупать страховку или Симку?! Как делать план продаж? Конечно предлагаем каждому клиенту пришедшему в офис совсем по другому поводу, но в основном идет отказ. Люди экономят на всём в наше время, о каких ростелекомовских страховках может Идти речь?! Руководству плевать на это, им нужна прибыль! Каждый день начинается с прессинга руководителя: нужны продажи! В офисах также добавили кассы, т.е опять делать лишнюю работу за туже зп. Касса это материальная ответственность, в нормальных компаниях за это доплачивают. Ладно, это ещё полбеды. Касса стоит в открытом доступе, т.е за стойкой обслуживания абонентов, ни перегородки никакой нет ничего.... Далее →