РОСТЕЛЕКОМ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

не врать соискателям! Я была на собеседовании в компании на условия которые описаны в положительном… Суммарная сумма зп оклад 23+ премии, за каждую обработанную заявку, за качество работу, выполнение плана удержания отделом (30 получать было бы можно, при выполнении плана ближе к 40 зп обещала быть, суммарная премия полностью 17к, оформление по ТК с первого дня) Через день (как договорились дать ответ)-позвонила спросила о результате. Мне сказали, что отдел ликвидировали и его больше нет (за 1 день правда мистика?) НО! У них есть отдел в другом месте в моём районе, который занимается тем же! Из разницы условий договор ГПХ… Если я готова рассмотреть такой вариант-руководитель готов со мной пообщаться, тк по условиям-о зп девушка информацией не владела, звонила мне рассказать мне все руководитель. условия: ГПХ, никакого отпуска или больничного, полное отсуствие оклада и премий, работа сдельная за 15 рублей продленный договор… Ну…прекрасно… Сравните с иначальными условиями… Крутая разница правда? В принципе руководителю я в полной мере высказалась об этом безобразии… Что забавно, я получала ранее от РОСТЕЛЕКОМА приглашения на hh-условия как раз по ГПХ, крупно сомневаюсь, что в этой компании они изменятся когда-либо… Мне вообще кажется (что целый... Далее →

Во время трудоустройства устроили типа экзамена, на который я не был подготовлен. Дали неделю на подготовку. На втором ответил на большую часть вопросов. После оказалось ставки нет 47 тыс, но есть 32 тыс. И в течении пол года- 2 лет возможно подымут до 47 оклад. Я отказался. Кроме спам звонков и разочарования в этой организации больше не чего не осталось. Кстати, молодежи нет практически в технических отделах. А это о многом говорит. Далее →

1) Расхваленный кофепоинт в офисе оказался помещением с 3 столиками и кулером с водой, ни кофе, чая, ни холодильника и микроволновки. 2) первые 2 месяца работаешь по договору ГПХ, никаких социальных выплат, ни оклада, ничего, поговаривают, что и после 2х месяцев в штат попасть сложно. 3) з/п ниже рынка, ходишь на работу, по 12 часов в день и по итогу можешь получить 6тыс (дай Бог, чтобы выплатили еще). Руководство кричит о зп в размере 40−45 минимум, по итогу все совсем печально 4) отношение руководства к новеньким сотрудникам ужасное, сидишь, никому не нужный, бригадир не ходит не проверяет твою работу, только носом тыкают в ошибки, которые ты допустил. То есть, никакого обучения нет в принципе. 5) Нет своего рабочего места, часто получается, что приходится бегать с места на место Далее →

Не заплатили ни копейки, отработал месяц бесплатно, руководству на все пофиг, главное- перевыполнить план. Заставляют сидеть до поздна. Особенно Телетнев [А.] постоянно придирается, весь персонал постоянно матерится, не дают своего рабочего места, постоянно гоняют с одного места на другое. Далее →

Работал в РТК по адресу возрождение дом 20, входящая линия отдел телемаркетинга. Бывший руководитель отдела [Ж.] [Е.] [И.] Нынешний Явашка [Е.] При бывешем руководителе было жестко, но терпимо, были четкие цели, четкие понятия, зарплата в сезон была в р-не 50 то, это на графике 2/2. Руководителя сменили поставили непонятного [Е.] премию стали резать всем сотрудникам, средняя зарплата 23тысячи, народ валом повалил. Явашка [Е.] — не руководитель, не профессионал, раздолбал весь коллектив. При таком руководство сотрудников стали штрафовать абсолютно за всё, лишь бы не заплатить денег. Клиента надо добить отработкой возражения по всем услугам, или пока тот не заорёт, баллы по прослушке списывают даже за неправильное ударение в словах. Скрипты написаны просто ужасные, по таким скриптам вряд-ли можно что-то продать. Руководство считает, что сотрудники полные [censored] относятся как к рабам на плантациях, только требуют, операторы получают лишь претензии, и никогда не получают благодарности. Жаль, что пришел такой [censored] руководитель и распустил весь коллектив. Отработал в компании. Больше 5 лет при нормальном руководителе. На данном этапе компанию и отдел не рекомендую Далее →

Отдел координации инсталляций Ростелеком. Работа по трудовому договору, оплата сдельная. При трудоустройстве обещано до 45 тыс рублей в месяц. По факту за месяц заработала 9 тыс рублей. В обязанности входит дозвониться до клиента, желающего подключить какую-либо услугу и договориться о времени прихода мастера. Оплата по количеству сделанных звонков и реальных подключений. К сожалению, пустой звонок оплачивается 3 рубля и заработок состоит по сути из реальных подключений. Но через неделю работы я поняла, что основная моя работа — холодные звонки. Звонишь человеку, который вроде как общался уже с менеджером по продажам, и оставил заявку, а человек впервые слышит про Ростелеком. Если выполнив функцию менеджера, уговорить на подключение, денег за это не доплачивают. Но на это уходит до получаса времени и соответственно никакого заработка. После чего составила «черный список» менеджеров, от которых поступают пустые заявки, не стала с ними работать вообще. Количество оставшихся реальных заявок — 40 на 40 работников нашего отдела. И если с утра эти все заявки не открыть, забронировав себе, то заработка не будет. Если их все открыть, и работать с ними, начальство ругает, запрещает так делать. В итоге нет возможности заработать, на работе проводишь время в холодных звонках. Далее →

Когда звонила и записывалась на собеседование предлагали два варианта графика 2/2 или 5/2, сказали, что предоставляют учебные отпуска. Это для меня было очень важно, т.к. я студент заочник! На деле оказалось, что пятидневки у них нет. Про учебку на меня, вообще, как на дуру посмотрели и сказали совмещай как хочешь! Это при их то полном соблюдении трудового кодекса! По зп 17 000 оклад, остальное 100 руб за договор, план 60 процентов звонков должно стать договорами! Не выполнишь депремируют! Сюдя по количеству людей на собеседовании, текучка у них огромная. Еще обучение неделя, которое не оплачивается! В конце тест, не сдашь до свидания! Пересдавать нельзя! Прежде, чем идти туда подумайте хорошо и не слушайте, что вам обещают по телефону! Я только зря потратила час своего времени! Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-567/2024 (2-6676/2023;) ~ М-4998/2023 Далее →

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «РОСТЕЛЕКОМ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском краеДата проверки: 25.04.2025Требование: Согласно пояснению заявителя работодатель нарушает за Далее →

Нарушение: непредставление сведений о несчастном случае. Далее →