Работа в РОСТЕЛЕКОМ: отзывы сотрудников
Планируете работать в РОСТЕЛЕКОМ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 544 отзыва бывших работников про РОСТЕЛЕКОМ с рейтингом 1.8 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в РОСТЕЛЕКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (544)
-
Был на собеседовании. Выяснил, что в конторе не соблюдают ТК РФ вообще. Должностные обязанности состоят в том, чтобы выполнять любые прихоти руководства. Режим труда — от заката до рассвета. Бухгалтерский учет у них поставлен очень плохо. Соответственно работа у них — это мартышкин труд с очень низким кпд. Далее →
-
После значительного сокращения штата большую часть работы переложили на меня, причем зарплата не увеличивалась 4 (!) года! Все претензии мои начальство выдержало стойко, з.п. не прибавили, прибавили еще больше работы. После выполненного мною практически в одиночку крупного проекта, пообещали честно и клятвенно большую премию (с намеком больше 20.000р), выдали ровно 2012р. В компании большинство людей работает по родственным связям. Далее →
-
Поработав тех-поддержки понял на сколько данная кампания не компетентна во первых то что обещали по зарплате я само собой не увидел, 2 после прихода нового начальника начался форменный беспредел. После того как кампания поглотила другого мелкого оператора интернета на тех подержу повесили все от него и расчеты и технические аспекты при этом не чему не обучив не говоря о том что расчеты это дело соответствующего подразделения ну это не кого не волновала. Сейчас они набирают абсолютно всех ибо куча сотрудников уволилась. Далее →
-
Особенности работы на данном предприятии: 1. Низкая зарплата 2. Так как основные помещения Станционного Цеха — в подвальчике, то: Плесень на стенах и на потолке (очень вредно). Никто ремонт не делает толком, Ростелеком только театрам и спортсменам помогает, о своих сотрудниках не думает. Ещё кабели в свинцовых оболочках — тоже не полезно, а они по залам проходят. Вентиляция тоже не ахти как работает. 3. Режим. Раньше времени с работы не отпустят даже Кабельщика, с трассы приехавшего усталого, даже если работы нет и не предвидится на сегодня. 3. Суперруководство. Если в Станционном Цеху человеку нечего делать, и он решил почитать газету/посмотреть телевизор/поспать, и это увидел Начальник, то высоко вероятна вздрючка с аргументацией «не просто так свою зарплату получаешь, мой аппаратуру влажной тряпкой весь рабочий день, и получай удовольствие». Это чистая блажь, но людям достаётся за это дело. На самом деле, можно помыть, но вот всё равно даже кратковременный отдых на работе Начальника почему-то очень раздражает. За одно это самодурство категорически не советую идти туда работать. 4. В линейном цеху Инженера могут заставить красить полосатые столбики для табличек НЕ копать кабель. Причём ещё будут придираться к качеству... Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «РОСТЕЛЕКОМ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской областиДата проверки: 07.08.2025Тип проверки: Объявление предостереженияПричины проверки: по Далее →
-
Не выплата заработной платы и нарушение режима труда и отдыха. Далее →
-
Невыдача служебной характеристики нарушает трудовые права работника. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства и правил оформления трудовых договоров. Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-567/2024 (2-6676/2023;) ~ М-4998/2023 Далее →
-
Неоплачиваемая дополнительная работа, удержания зарплаты без согласия, неоплаченные переработки. Далее →
-
Нарушение обеспечения работников необходимым оборудованием и средствами для работы. Далее →
-
невыплата пособия по нетрудоспособности, непередача реестра в СФР Далее →
-
Нарушение: непредставление сведений о несчастном случае. Далее →
-
Удержание сумм при увольнении работника. Далее →
-
Несвоевременное уведомление о несчастном случае. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, касающегося рабочих условий. Далее →
-
-
Несоблюдение трудового законодательства, обязательных требований. Далее →
-
Нарушение компенсации проезда работников в отпуск. Далее →
-
Отказ в предоставлении отгулов, нарушение прав работника. Далее →
-
Неоформленный трудовой договор и невыплата зарплаты. Далее →