Работа в СБЕРБАНК: отзывы сотрудников

В Сбербанке меня устраивает многое, хотя есть и негативные ощущения от некоторых фактов. Из плюсов это зарплата, соцпакет. Деньги дают всегда вовремя, на размер ЗП не жалуюсь. Плюсом к этому, если так можно выразиться, идет льготная программа по ипотеке и кредитованию для сотрудников. У меня ранее таких планов не было, но работая здесь задумалась про ипотеку для сына, он еще школьник, но все равно придет время, когда ему захочется отделиться в собственное жилье. По соцпакету все хорошо. Больничные без укора и в нужном объеме, в интересах всей команды чтобы заболевший сотрудник выздоровел, а только потом выходил на работу. Отпуск по плану, план стараются составить с учетом пожеланий всех сотрудников: у кого дети, у кого личные обстоятельства, ко всему этому прислушиваются. Далее →

Минусы — это для меня график и коллектив. График, потому что бывает, что часто срывается, и смены ставят уже потом в непонятной очередности. Иногда за месяц анализируешь и понимаешь, что вышло всего несколько нормальных выходных. Конечно, я понимаю, что были пики заболеваемости и люди просто не могли предвидеть, что получат положительный тест. Надеюсь, что сейчас ситуация стабилизируется. Коллектив — ну вот не получилось найти общий язык со всеми. Хочется верить, что это проблема конкретного отделения. Далее →

Белая ЗП. Далее →

Если вы хотите нервного срыва, сидеть на работе, когда вы болеете, то добро пожаловать в Сбер. Руководитель ВСП, в котором я работала, самый ужасный. Своих сотрудников не ценит, все находятся постоянно в стрессовом, запуганном состоянии. Руководство относится к сотрудникам как к рабам. Должностные обязанности новичкам толком не объясняют. Хотя, если вы устроились через знакомых, то руководитель с вами будет бегать, все рассказывать, показывать. В моем случае, мне всё рассказывали коллеги. От руководителя нормального ответа на мои вопросы я не услышала за все время работы. Если вы умеете разводить и обманывать людей, возможен даже карьерный рост (и то не факт). Продукты Сбера никому не нужны, поэтому продать их без обмана нереально. Больше всего страдают пожилые люди и приезжие, они не понимают, что им впаривают. Клиенты — это отдельная тема. Я стала ненавидеть людей. Доходило до того, что клиенты угрожали. У меня, так как я работаю и в зоне банкоматов, должна была быть тревожная кнопка. Мне её не дали, много раз просила руководителя, в ответ просто разводила руками. Далее →

Приходила обслуживаться и наблюдала, как девочки летают по залу. На прежней работе обязанностей у меня было не меньше, а платили копейки и то из-под палки, вечно приходилось бегать за начальником просить и напоминать о деньгах. Здесь зарплата приходит регулярно, никаких задержек. Еще очень выгодные условия по кредитам для сотрудников. Раньше не задумывалась про ипотеку, а как сюда устроилась, решила взять. Далее →

Реально обстановка тут иногда мама не горюй, но все равно я довольна работой. По крайней мере, эта вся напряженка достойно оплачивается. Далее →

Относительно высокая ЗП для региона Далее →

Проходила стажировку в этой компании, мне есть с чем сравнить, но от такого «Бренда» не ждешь подстав. Стажировка идет 7 дней (вместе с выходными), меня попросили выйти на следующий день после собеседования на должность Клиентского менеджера (КМ). Вышла, стояла в зоне у терминала СУО с работниками, которые должны были мне все показывать и рассказывать. Ребята попались «классные», понимаю, что они сотрудники и у них планы, но вели себя они не очень. Потихоньку вливалась и выполняла работу не КМ, а КС, так как к клиенту всегда отправляли меня в зону терминалов при необходимости. Руководству были интересны продажи от меня, когда мне еще не дали теорию и тесты. В итоге на первой неделе к программе обучения меня подключили на 5-й день (то есть я человек с улицы стояла и консультировала людей без обучения вообще). Обучение на работе я не проходила, ведь мне необходимо было стоять в зоне СУО — планшет не выдали. С горем пополам мне объяснили, как зайти в программу обучения дома. Но эту информацию я искала у всех, тот ещё квест. Делать продажи я должна была, просила коллег страховать меня с клиентом, в итоге пока шли в комфортную зону. Коллеги говорили, что им нужен план,... Далее →

ИХ нет! Далее →

Пришла на собеседование, завели в кабинет, один из сотрудников спросил: «Сосать будешь?» Я была ошарашена и попятилась к выходу, на что тот стал расстёгивать ширинку и смеяться. Я закричала, тогда все трое мужиков испугались и убежали. Зашла женщина и сказала, что это такая шутка и проверка на стрессоустойчивость! Вы [censored] или как? Конечно, сразу ушла оттуда. Боюсь представить, что стало с теми, кто испугался и поддался.. Далее →

Я так считаю, что работа в Сбере это и высокий заработок и перспективы на будущее. Даже когда видишь, на каком профессиональном уровне твои коллеги, то это тоже стимулирует развиваться. Хотя моя работа предполагает постоянно сидеть за компьютером, на самом деле в ней не мало общения и даже творчества. И все же главный плюс — это с зарплатами полный порядок, ни в чем себе не отказываю, да еще и откладывать получается. Далее →

На счёт минусов скажу, что у нас постоянно «очень важные» совещания. А ведь иногда лично меня напрямую не касаются вообще темы, которые там поднимают… Нет, конечно, присутствовать бывает и интересно, узнаёшь для себя что-то новое, но иногда хочется отдать предпочтение горящей задаче. Далее →

Нет Далее →

Сбербанк как обычно! Из всех финансовых организаций, с которыми имела дело, ПАО Сбербанк оказался самой проблемной. С ним невозможно что-то решить быстро и без каких-либо затяжных последствий. Они косят под западный сервис, но это только видимость. Да, есть куча банкоматов и много точек приема платежей, но при возникновении каких-то нестандартных ситуаций все меняется. Ничего решить нельзя, и не получится даже пообщаться с теми, кто способен принимать решения. Максимум, с кем удается встретиться, это работники службы безопасности. В других банках всегда можно пообщаться со специалистами, имеющими экономическое образование, но только не в Сбере. Он похож на старый совдеповский, бюрократический аппарат, в котором невозможно добиться справедливости. Я год не могла урегулировать вопрос, связанный с закрытым кредитом и беспричинным списыванием непонятных задолженностей с карты. В результате пострадала моя кредитная история, и восстановления репутации пришлось добиваться через суд. Юристы доказали, что мой кредит был полностью погашен, и были возвращены все списанные суммы. Еще мне заплатили компенсацию за моральный ущерб, а он в моем случае был немалый. Столько было потрачено сил и выпито лекарств, что врагу не пожелаю! Многие думают, что бороться с такими организациями, как ПАО Сбербанк, нет смысла.... Далее →

Работа есть Далее →

Совковое руководство, не уважающее работников. Часто противоречит само себе. Разговаривать матом — норма. Ненависть большинства работников друг к другу. Интриги, увольнения «под шумок», повальное кумовство. Средний возраст отдела айти — 40 лет. Менеджеры нулевые, начальники тоже, их отсутствие качественных продуктов и срыв сроков. Отдел интеграцией — А. Н. А. — худший начальник за мои n лет карьеры. Нелогичный, неадекватный, любит наорать матом, не любит получать того же ответа. Сроки не держит, врет всем подряд. Начальники выше — аналогично. Вообще в айти (да, как и в целом в компании) царит хаос и непонятный мне страх быть уволенными, о чем вам непременно будет напоминать каждый совковый упырь с синдромом вахтера, хоть сколько-то наделенный властью. Нарушения ТК (в компании вводили платные ПЦР), люди шли и делали под давлением со стороны начальства и крики: «Хочешь — тебя так же уволим, как вооон её. Хочешь?!" Обходите стороной госкомпании, друзья.. Далее →

их нет Далее →

сбер, твоя корпоративная культура покрылась мхом. А от людей, меня собеседовавших, разило нафталином. Одно дело, когда кандидата отбирают по профессиональным навыкам. И другое, когда отбирают по абстрактным параметрам, не относящимся к профессии. И ещё остаются недовольными, если человек не лебезит и отвечает объективно, четко и по делу, а не говорит то, что они хотят услышать. Как я собеседование в Сбер проходил. 1. Высылаешь портфолио 2. Ждёшь три дня одобрения в шорт-лист 4. Проходишь в шорт-лист и получаешь тестовое, абсолютно неоплачиваемое, высылаешь его. 5. Тестовое получается очень хорошим, анимация удачная. О чём мне и говорит арт-директор, хвалит мою работу. Но добавляет, что решение принимает не он, а некие люди свыше. Управляющие партнёры и менеджеры. А это уже тревожный звоночек. ЛЮДИ ИЗ другой профессии БУДУТ говорить АРТ-ДИРУ, С КЕМ ЕМУ РАБОТАТЬ. 7. На следующий день, за 5 минут до собеседования мне пишут, КАК именно оно будет проходить. Каждые двадцать минут меня будут переключать между 4 конференциями и будут собеседовать по 2 разных человека. ВОТ вопросы, по которым тёти, ничего не смыслящие в дизайне, отбирают людей на должность дизайнера: • Сколько кружек кофе выпивается... Далее →

В целом условия, касающиеся стабильности, выполняются на 100%. Есть хорошие годовые премии, обучение очень достойное. Об особенностях работы расскажу далее. Далее →

Я не могу сказать, что эта работа идеальная. Да, для сотрудников хорошие условия созданы. Но иногда клиенты доводят просто до белого каления. Некоторые сразу начинают скандалить, злость на нас срывать. Мне кажется, из-за этого работа подойдет не каждому. Я имела дело с банками, поэтому примерно представляла, как придется работать. Поток людей большой. Не бывает такого, что зал пустой, всегда хоть небольшая, но очередь. Хорошо, что перед всеми обновлениями нас предупреждают заранее, дают время нормально подготовиться. Периодически даже сотрудникам с большим опытом приходится обновлять знания. Далее →