СИМБАТ ТОЙЗ: отзывы сотрудников в Москве

Смешно слушать хвалебные отзывы. Компания большая, стабильная, а офис находится на отшибе в ужасном здании с ужасным ремонтом. ЗП 25.000 плюс «серуха» которую могут не все сотрудники получить при увольнении. Сотрудники ресепшена, которые ругаются при гостях. Далее →

Странная контора. Заявлено, что дизайнер должен сделать 27 простых коробок, задача представляется вполне реальной, если бы не лицензиары, с которыми ведёшь переписку ты сам по почте. Приёмка выглядит так: делаешь дизайн, показываешь непосредственному начальнику, он вносит правки, правишь, скидываешь в чат продакт-менеджерам, после одобрения кидаешь лицензиарам. Тут начинается веселье. Мне сразу дали самых [censored] -трех котов, на каждую коробку, которых было 5 шт (одобренных продактами, которых надо трясти, чтоб получить чёткое задание, задавать много вопросов, чтоб понять, что, тупо, писать на упаковке, а потом исправлять написанное, т. К. Они могут передумать, изменить название, поменять вырубку, да и просто решить, что оно им не надо было и ты работал зря, твоя работа уже не актуальна, поэтому не зачтётся в план) было от 10 правок, хотя весь дизайн был строго по их брифу. Отвечать лицензиары могут в течении 10 дней 1 раз! и по 6 раз возвращать с правками дизайн тебе. Т. Е. Согласование дизайна уходит в далекое будущее. Вообще непонятно как подгонять согласование в таких условиях, ведь скорость ответа и желание докопаться до дизайна, от тебя не зависит. Причем, если ты делаешь меньше 70% плана,... Далее →

Работаю тут уже 3 года и не хочется уходить, но супруга переводят в другой город, и мне надо ехать. Узнала, что там тоже есть филиал Симбы и уже отправила им своё резюме. Написали, что ждут меня с нетерпением, им как раз нужен человек с таким опытом как у меня в головном офисе. Мне немного полегчало. Уверена, что в регионах не хуже, чем у нас. Там, конечно, зп поскромнее предлагают, но, говорят, что и цены там ниже. Пакуем чемоданы. Далее →

Работа не простая, если не выполнил план, а он завышен бывает специально, ты будешь оштрафован. Любые взыскания по з.п со стороны компании никогда не указываются, только если сам не будешь требовать полного расклада по з.п. Больничный оплачивается только 3 дня, остальные дни только в счёт отпуска. Отпуска дробят на праздничные дни, но в от этого он не увеличивается. Праздничные дни только для офиса, остальные работают только с двумя выходными (воскресенье и понедельник). Серая составляющая з.п. всегда не прозрачная, все на усмотрение руководства. Если ты не нравишься чем-то, будешь сидеть на минималке. Премии нужно доказать, а не заработать, про них могут просто забыть. Если ты выполняешь работу за двоих — оплаты не будет, а будешь настаивать — поставят это в норму. З.п. не индексируется, за 3 года работы — ни одного пересмотра з.п. в сторону повышения. Понизить могут быстро, без уведомления. На два адекватных руководителя, 5 с «короной», также на 1 работающего будет 10 проверяющих, каждый из которых считает себя самым главным. З.п. в конверте, а с белой з.п. вы не сможете взять ни ипотеку, ни кредит, ни рассрочку. По договору вы будете работать на 0.25 ставки, при увольнении вас именно так и расчитают. Не тратьте свое время и здоровье на эту компанию.... Далее →

Очень много положительных отзывов и никто не пишет о проблемах, довольно подозрительно, возможно сотрудников заставили писать хвалебные отзывы и премию им выдали по этому поводу. 1 Минус ЗП серая. 25 000 оклад остальное, если закроешь план. Планы очень большие рассчитанные точно не на 40ч в неделю, также если месяц, например май, где много праздников, никто план не снижает. Выполняй столько же как и в прошлом. Расчет такой: если выполнил меньше 70% плана получаешь 25 000, 70−100% 35 000. больше 100 % 70 000 + бонусы за перевыполнения (но это невозможно, только если будешь работать в выходные). Причем этот план это абсолютная кара, например, если ты его не выполнил из-за косяка другого сотрудника или твоего начальства никто это в расчет ставить не будет. Беспощадно, люди иногда заболевали и не могли закрыть буквально пару процентов и не получали из-за этого оклад. 2. Лично меня обманули примерно на 70 000. Дело было так меня приняли на работу без договора, сославшись на пандемию и что в данный момент отдел кадров не может устроить меня, но пообещали, что устроят как выйдут. В итоге первый месяц все... Далее →

Отработала в компании 1 день (25 июня 2020) и ушла. Во-первых, отдел персонала обманывает на собеседовании, говоря, как в компании все хорошо, что новые вакансии открываются в связи с расширением, что зп белая и тд. По итогу оказывается, что зп серая, вакансии открываются, потому что люди увольняются (это узнаешь только после того, как отдаешь трудовую и паспорт, в приватной беседе. Также узнаешь, что договор у них «для вида», и что многое из указанного не совпадает с действительностью. Чтобы устроиться в это место, мне нужно было выполнить тестовое задание (создать игру), пообщаться с HR, прождать интервью с гендиром (я ждала его более 3х часов), пройти детектор лжи (хотя это называют «анкетой для службы безопасности», а в итоге приходишь, и тебя ведут на детектор без предупреждения)) На детекторе для них главное — удостовериться, что ты не работал в фсб, полиции, налоговой, трудовой инспекции и компаниях-конкурентах. (Сам сотрудник на детекторе адекватный) Также нужно сдать тест на ковид за свой счет и принести им договор и чек. Адаптация сотрудников отсутствует. Такая продвинутая компания даже не может предоставить сотрудникам вилку, кофе, чай. Все покупаешь за свои деньги. Рабочие места заляпаны и завалены, руководству просто... Далее →

Собственно все недостатки, по видимому, можно описать одним предложением: реальному директору компании за 60. Понимание организации работы у руководства отсутствует, все бегают и делают вид что что-то делают, все считают что они что-то знают и никого не слушают. Жалуются на падение спроса — при этом не компетентны в продажах от слова совсем. Главная проблема как мне кажется в организации подбора персонала, а именно — её отсутствие. Нет, они проводят собеседования, но как они это делают… Я прошел собеседование за 10 минут, мне задали три вопроса, то же самое на повторном у «начальства» и ВСЁ. И какой это трындец я понял когда вышел работать в свой отдел — меня окружали абсолютно некомпетентные сотрудники изображающие деятельность за оклад. Текучка жуткая, нормальные специалисты на долго не задерживаются, да их вообщем-то и не ищут, ведь задача HRов дать поток, им вообще наплевать кого они нанимают. Работаю 10 лет и даже в зачуханых конторках не видел такого пофигизма. Я поражен, что такая компания до сих пор на плаву… Положительные отзывы на компанию видимо пишет сама компания, что неоднократно замечено и здесь и на других ресурсах… Так держать… Далее →

Главное в любой работе — приносить пользу. Я приношу пользу и компании — привожу им новых клиентов и себе — зарабатываю на хлеб с маслом и даже с икрой. Уровень зп устраивает, поэтому никуда не бегу. Далее →

Офис, конечно, так себе. Но в остальном ок. И коллектив нормальный, нет крыс, никто никого не подсиживает за редким исключением. Главное, с деньгами у фирмы все ок. Платят вовремя, без задержек. Уровень зп выше среднего по городу. Далее →

В Симбате несколько лет уже. Прошла дорогу от самого низкого звена до руководителя небольшого отдела. Еще есть куда стремиться, хотя уже выросла в деньгах в приличное количество раз. Сначала было непросто, рада, что перетерпела и теперь точно знаю, что не зря. Далее →