Работа в СКБ КОНТУР: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в СКБ КОНТУР и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 123 отзыва бывших сотрудников про СКБ КОНТУР. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в СКБ КОНТУР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (123)
-
Всегда настороженно отношусь к тестовым заданиям, где соискателю предлагается выполнить несколько заданий непосредственно по продуктам компании. Вот в Контуре я с этим и столкнулась. Получила тестовое с 4 вопросами по реальному сайту компании, рассылке и цифрам рекламных кампаний. Вопросы предполагают крайне развернутый ответ и довольно много времени на выполнение. Мне потребовалось несколько дней на выполнение. Ну ок. По сайту переделала тексты, поменяла расположение аргументов, приложила скриншоты. По цифрам рекламных кампаний, где, кстати, были ошибки (по мнению составлявшего задание, цена продажи и цена лида — одно и то же), тоже дала интерпретацию. C рассылками не работала, но свое видение тоже представила. Ну и вишенка на торте — составить план продвижения компании на год вперед с разбивкой по каналам. Как вам такое? В итоге более 5 страниц текста со скриншотами, переработанными текстами, таблицей на год. Пока выполняла задание, мне звонила HR, чтобы узнать, когда будет готово. Через 3 дня получила отписку на почту, что не хватило глубины в ответе и далее общение закончено. Я допускаю, что мой ответ мог не устроить руководство — бывает. Но все же огромные тестовые задания с аналитикой реальных рабочих инструментов кампании — это подозрительно. А после прочтения других отзывов, где соискателям... Далее →
-
Руководство сидит в Екб и им абсолютно пофиг на все и вся, зарплата -белая, но мизерная, если вам выплатят какие-нибудь усиленные авансы перед праздниками-не обольщайтесь, их лихо вычтут из зарплатной части)), руководители считают, что работать надо за идею, а не за деньги и пытаются эту теорию пропихнуть каждый раз, когда изволят приехать из Екб и навестить филиалы и залить в уши, какая замечательная компания и как всё круто. Карьерного роста в данной компании нет, потолком будет ведущий менеджер, но и в этой должности будете работать так же, как и обычный рядовой менеджер, да и разница в зарплате не особо заметна. Если вам довелось попасть на работу в отдел сопровождения продаж, то советую тренировать нервную систему, именно этот отдел работает на прямую с клиентами и получает все недовольства в лицо))) снабжение филиалов, тоже абсолютно разное, кому-то всё, кому-то подачки в виде дешевого чая. В продажах, само-собой, дикая текучка. В филиале под руководством Лобова, на самом деле, полный бардак, но на верху в Екб всем пофиг. Каждый квартал устраивают тестирование сотрудников, обучение не устраивают, сами капайтесь в базе знаний и шерстите интернет. Несколько раз в год проходят разные корпоративы, по сути-обыкновенные попойки, хотя фирма позиционирует себя как ярые ЗОЖники)) Для... Далее →
-
Подход к выбору приоритете. Тщательный отбор руководителя подразделения, ну негоже товарищи, руководителю распинать и унижать сотрудников. А что вы скажете о вакансии на сайте? В графе зп указанно от 30 тыс? Вы серьезно? Это обман и незаконно, как минимум. Еженедельный позор, унижение и отчет тебя, как школьника при всех, влияет на эффективность продаж? Дайте сотрудникам базы нормальные, и входяжки распределяйте между всеми, справедливо. Ужасный опыт, точнее нет… не так… опыт прекрасный, но впечатление ужасное. Если вы хотите распятия вас, как человека со слабоумием, тотального контроля-милости прощу! Компания в целом-то не плохая! Печенье, да офис… Ах да, простите, что касается коллектива-самый лучший, из всех, что я видел (а) Далее →
-
Данный отзыв не о нарушении законов, а о непрофессиональных и неэффективных методах обучения только что принятых сотрудников-разработчиков в Контуре. Когда меня приняли на работу, меня пытались доучить после вуза разными способами, но всё это была пустая трата времени. 1. Наставник — рядовой разработчик. Обучение заключалось том, что меня сажали рядом ним, он молча писал код, я должен был смотреть и как будто учиться писать, как он. Реально ход его мыслей был непонятен от начала и до конца, никаких пояснений он не давал — за это ему не доплачивали, видимо. Больше я не видел, чтобы кто-то так учил. Не зря)) 2. Наставник — руководитель проекта матерщинник [Л.] Плинер. С утра он даёт некое задание, которое я способен сделать. В течение дня я его вообще не вижу (и не слышу, что даже радует). В конце дня он приходит, смотрит на мой код, молча всё стирает и пишет заново по-своему. Что при этом я должен понять в профессии — совершенно неясно. Это происходит каждый день. Наконец, мне дали суперпростое задание и чуть более опытного «мини-наставника»; после успешного выполнения задания весь наш код снова стёрли, так как оказалось, что это делать, оказывается, вообще... Далее →
-
поменьше допросов со стороны службы охраны, они слишком тупые и напоминают допрос в милиции, а больше из идиотских сериалов про героев полицейских и при том наглых чуть ли ни в каком белье спишь и какой бумагой подтираешься, это образно, но суть, в компании в основном по ходу одни халявщики и идиоты. Далее →
-
Хотел бы упомянуть предыдущий комментарий от [К.] из Москвы (соискатель). Очень качественный отзыв, а главное — правда. Сам в этом убедился. Разговаривали с HR по поводу опыта и должности «Менеджер по корпоративным продажам», в разговоре присутствовали моменты про выезды к клиентам. Пока ехал на собеседование, обратил внимание, что в письме с приглашением висит ссылка на вакансию «Менеджер по выездным продажам», при этом заглянул в HH, убедился что это совершенно разные вакансии с разными требованиями и условиями. На выездном условие «без опыта». Думаю «ок, на месте разберёмся». Приехал на собеседование в офис на Селигерской, приходит рук. Отдела (не запомнил имя) и приглашает в переговорку. Рассказывает про условия и требования выездного менеджера (грубо говоря, это торговый представитель который должен совершать минимум две холодные встречи в день) с окладом 35 в месяц (на должности работы с корп клиентами написано 110), а дальше зависит от него. Когда я спросил про должность менеджера по корпоративным продажам, ответила «не ко мне вопросы». Вопросов по моему опыту и достижениям на прошлой работе практически не задавала, но зато попросила разыграть с ней сцену продажи воды… по итогам сцены сделала свои выводы суперпродажника, унижающим тоном. Честно говоря, уже на половине собеседования захотелось встать и уйти. Человек абсолютно невоспитанный, которому... Далее →
-
Если вы хотите сохранить нервные клетки, то не стоит устраиваться на работу в СКБ банк в отдел документооборота под руководством [Л.] [Л.] [Л.] Более неадекватного начальника, которыйне умеет организовывать и распределять работу, надо поискать. Я искала работу с графиком 5/2 с утра и до шести вечера. На собеседовании сказали, что задерживаться на работе не придётся, что все устроено так, что рабочего дня хватает для решения поставленных задач. В конечном итоге помимо основного участка работы меня решили «наградить» за старания дополнительными обязанностями (зп при этом не изменилась и была на уровне 20 тысяч) На работе я стала оставаться до восьми вечера, весь день проходил в состоянии стресса и паники, чтобы все успеть. Часть коллег работала в таком темпе, часть сидела в телефонах и никак не подключалась к рабочему процессу Увольнение — отдельная тема. [Л.] Л.Л. любит пугать сотрудников тем, что испортит им жизнь, напишет плохую рекомендацию и через отдел безопасности банка будет следить за уволившимися сотрудниками и связываться с их новыми руководителями, дабы испортить репутацию. Поэтому бегите от этой должности и от этого «начальника» Далее →
-
Есть и ложечка дегтя в этой бочке мёда. Но она относительна. Поясню почему: 1. Клиентская база — клиенты зазвонены, но не только Контуром, но и другими компаниями (конкурентами) — клиенты часто негативят. Тут ничего не поделать. Работа с негативом от клиентов, не самое приятное занятие, но оно неплохо прокачивает стрессоустойчивсть. 2. Борьба за клиентов. Каждый хочет зарабатывать, но, к сожалению, не все читали документы регламентирующие правила ведения клиентов. Из-за этого, иногда, возникают небольшие споры между сотрудниками/подразделениями. А в целом — это мелочи! =) Далее →
-
-
В отделах по 3–4 человека. Над ними начальники отделов (люди с платками). Они унижают людей также, как когда-то недавно унижали их самих. Я попал в отдел к [В.] Гузель. Её хватило на 1 день. Дальше она вела себя просто неадекватно. Каждый день — набор непонятных закидонов, криков и придирок ко всем. Я полторы недели ел 1 раз в сутки и ещё работал при этом дома. Я отработал полторы недели, осознал в какой дурдом я попал и ушёл. Компания так то хорошая. И знания хорошие. Но с Гузель работать просто невозможно. Она унижает. Она пытается раздавить твоё человеческое достоинство. Она будет тыкать тебя носом в твои ошибки пока ты не признаешь себя ничтожеством. Не связывайтесь с ней. Далее →
-
Руководство Возможно и не плохие люди в руководстве, но в компании идёт постоянное стремление к прибыли. Работа не организована. Куча проектов, каждый день новые. 3 человека специалистов. И когда мы должны успевать все это? Плюс постоянные звонки, целый день, а в проблеме нужно же разобраться. В целом работать можно. Оклад был 18 800, хотя в вакансия по сайтам пишут намного больше. Если хотите зарабатывать, то на работе нужно жить. Если компания организует работу, например выделяют 3 дня на проект, и все специалисты занимаются одним проектом. А не как сейчас, проекты растягиваются годами, а на местах уже люди новые работают и приходится начинать с нуля. Рекомендую компанию. По моей оценке 3 из 5. Но условия работы реально классные. Далее →
-
Поразило отвратительное поведение сотрудников hr службы в г. Екатеринбурге, а именно Пиотровской Анны и [П.] [В.] Ни та ни другая не выполняют свои обещания сообщить про результаты собеседования, когда ты именно акцентируешь внимание и просишь обязательно сообщить о решении. Такое халатное отношение к кадрам сразу сложило впечатление о данной фирме. Ни ногой туда Далее →
-
hr-рекрутер с пулей в голове, сыпала вопросами и перегружала информацией, не предупреждала, что отправит письмо на почту, спросила почему не читал, интересовалась информацией несвязанной с профессиональными навыками/качествами и все это с целью продать вакансию 15 000 рублей оклад. Оценка и самоутверждение шли красной линией все собеседование, как и сверлящий взгляд в правы глаз девочки рекрутера, перечитавшей книг по психологии. Ps [А.] П, прошлая фамилия Шкода. Уважаемые читатели отзыва, по мотивации, там можно зарабатывать 40, компания солидная и развивающаяся, но рекрутер отбила все желание туда устраиваться, даже думать об этом. Далее →
-
hr-сотрудникам компании в Пермском офисе стоило бы сменить работу на овощной рынок, кроме шуток. 1. Насторожило общение с соискателями только по почте. 2. После вполне адекватной очной беседы с руководством из Ект и сотрудником HR в Перми. Были озвучены — продублированы ожидания касаемо условий и З.П. Также сложилось впечатление, что коллектив очень «зеленый», хотя бы потому, что HR-менеджер на прямой вопрос о фидбэке не выходил больше на связь. Имя тому сотруднику Хазова [О.] [В.] :-) Учиться обратно и снова! 3. Итог: после встречи так и не дождался фидбэека от HR-менеджера. 4. Не рекомендую тратить время, ибо в компании не способны давать мотивированные ответы, З.П., судя по всему, не конкурентна. В плане технологичности и применяемых DS&R решений не может быть и речи (тривиальная аналитика и простые сервисы зиздящиеся на законодательной базе и ее изменениях). Выбирать Вам, господа (по душе и перспективам роста)! Для меня это был в любом случае полезный опыт для систематизации признаков по работодателям, с которыми не имеет смысл начинать диалог. Далее →
-
Набирают всех без разбора. Коллектив продавцов мало отличается от таксистов частников, что с гор спустились. Руководители тупые, которые ради выполнения собственных показателей, унижают сотрудников. Хорошая система срм, в которой работают уроды, забирая себе твои продажи, а руки их прикрывают, так как вместе пиво пьют. Если хотите трэша и унижений, ваш работодатель мечты Контур. Далее →
-
- Недружный и малограмотный коллектив, много сотрудников, устроенных не за компетенции, а через знакомых. — Компания слабо контролирует организацию работы, как следствие, много дублирования функций и беспорядка в распределении задач, — Слишком много свободного времени у многих сотрудников, компания тратит деньги на ветер. Далее →
-
Работал в отделе Конткр. Ритейл, что давало свои положительные моменты. Однако, данное направление никоим образом не имеет отношения к самому филиалу в Краснодаре. Что касается коллег Ритейла (работа с поставщиками и торговыми сетями), то там все отлично. Спасибо им за время и полученный опыт. Отличный проект. Но речь пойдет непосредственно о самом филиале. Здесь обстановка крайне не дружелюбная и к новичкам относятся предвзято, с долей личного превосходства и бахвальства. Иногда поведение руководства напоминает пионервожатых в детском лагере. Не очень понятен их функционал и профессионализм, как и каким образом попали на свои места. Окружают себя прислужниками и всевозможными деятелями, любящих угождать вышестоящим. Да и если ты не вхож в их «среду», «атмосферу» то вряд ли получишь возможность карьерного роста и дальнейшего развития. Курилка — святое. Пример. Подведение итогов за год. Собрали всех и освещали достижения филиала. Так вот, обычный сотрудник делал доклад на ватмане — писал, рисовал и прочая лабуда ручного труда.. Руководство же, все делало на слайдах и проекторе. Очевидный яркий показатель того где «вы» и где «мы» «уважаемые» коллеги. И не совсем понятно, зачем заставляют тратить кучу времени своих подчинённых на всякую ерунду. Уважения к ресурсам нет. Да, некоторые работают по 10 лет. Однако и роста не наблюдается. Основное... Далее →
-
-
Добрый день. Пришёл в компанию СКБ Контур на собеседование. Прошёл первый этап с hr [М.] [И.] [А.] Предложили пройти сразу второй этап, общение с руководителем, пришли двое, [С.] Руководитель отдела и Шур [Е.] [С.] задавали вопросы, я отвечал, все было в рамках собеседования. Но зашёл вопрос об образовании, сказал что у меня неоконченное высшее образование. Тут Шур [Е.] [С.] выдал замечательное изречение « Я считаю людей без высшего образования недоделками! «. А теперь внимание вопрос это нормальное отношение к человеку которого он впервые видит и сразу оскорбляет, как он общается с внутренними сотрудниками. Меня зовут [Т.] [Д.] [В.] 8−90-90−90-25−84 если компания СКБ Контур действительно качественный работодатель, то моё обращение не останется без внимания, жду звонка и разбирательств по данному вопросу! Спасибо. Адрес собеседования: Г. Екатенинбург ул. Циолковского 27 [Т.] [Д.] [В.] 8−90-90−90-25−84. Далее →
-
Не рекомендую данную организацию для трудоустройства. проработала год и я могу оставить адекватный отзыв о данной компании. Планы по продажам ставят не реальные, большая текучка кадров, введены штрафы за невыполнение ДО, но по факту должностные обязаности по которым штрафуют ни где не прописаны.заработать в данной организации просто не дадут. Руководители жен пола из-за личной неприязни выживают сотрудников.не ценят кадры одели кароны думают только о себе. Работать прийдется в режиме многозадачности целый день не отлипая от телефона. Ни кто твой труд и результат не оценят. Далее →
-
Компания разрабатывает НЕ уникальное программное обеспечение имеющее большое количество аналогов. Фактически фирма паразит, которых сейчас много. Оклад 14.000 руб. — сумма годная для студента живущего на шее у родителей. Остальное премия за выполнение плана — 16.000 руб. План — 90 (!) назначенных встреч, а фактически 90 состоявшихся продаж программного обеспечения с огромным количеством конкурентов, при обзвоне не просто холодной, а ледяной базы телефонных номеров юр. лиц и ИП собранных программным путем в интернете. Номера как правило левые, либо не отвечают, либо уже не принадлежат фирме, либо отвечает левый сотрудник не знающий ни чего. По этому приходиться тратить время и искать актуальный контакт самостоятельно. В день ты должен совершить минимум 180 звонков, наговорить минимум 2 часа 10 минут и установить контакт с минимум 27 руководителями организаций. Каждый твой разговор будет прослушиваться начальником, который, кстати, только этим и занимается, и если твой разговор ему не понравится назначенную тобой встречу тебе не засчитают. Испытательный срок 3 месяца. В первый месяц ваш план 60 продаж, во второй — 75 и начиная с третьего постоянно 90 продаж. Официально отпуск есть (28 дней), который делится... Далее →
-
На данный момент не рекомендую никому. Достоверность моих слов отследите в инстаграмме. Отстроили офис в Екатеринбурге, в московском офисе нищета, все уходит на Екатеринбург. Ваши проценты могут пересмотреть в середине квартала, когда поймут, что Вы сможете заработать. Сделать этого не дадут. Ходят слухи, что один из руководителей московского филиала замешан в педофильском скандале. Сам не знаю, только слухи. Большая часть старого состава уволилась, остальная на хендхантере разместила резюме, это уже говорит о чем-то. В контур образца 2011 советовал бы всем, сейчас помойка с завышенными ценами. Далее →