Работа в СМАК: отзывы сотрудников

Все начинается с собеседования, на котором вам обещают большую зарплату, дружный коллектив и отличные условия работы. После выхода на работу оказывается, что стажировка проходит до заключения трудового договора, и её продолжительность определяется руководителем и ничем не регламентируется. При подписании договора ты узнаешь, что оклад у тебя равен МРОТ, а всё остальное — это премия, и её размеры и выплата — это желание работодателя, которые они крутят как только хотят. При увольнении вообще не платят премию или урезают до минимума. Весь брак, получившийся на производстве, делится на всех, кто участвовал в производстве данного брака, не стараясь выяснить корневую причину (проще списать и удержать с работника). Спецодежда по вашим размерам выдается через месяц после начала работы, в начале вы работаете в старой спецодежде уволившегося работника. Работа по правилам и нормам — это не про них, они про законодательство по охране труда, наверное, никогда не видели, сплошные нарушения. При попытке высказать своё недовольство сразу попадаешь в разряд неугодных, что приводит к потерям в зарплате и потере работы. При увольнении с расчётом обманывают как только хотят (режут по максимуму). Это самая худшая компания, в которой я когда-либо работал. Руководство ведёт себя с подчинёнными как помещик с крепостными. Далее →

Никогда не ищите работу в компании Смак сфс в Симферополе! Это сеть забегаловок, готовят гамбургеры и другую дрянь. Деньги вам будут платить так, как будет настроение у работодателя! Сегодня хорошее, получите — нет, ну значит завтра! Решила уволиться, мне не отдали 10 000. Сказали, как будет белая зарплата, сразу перезвоним! И вот уже месяц! А в налоговую или прокуратуру обращаться зря! На карту же кидали по 6000. А докажи, что тебе ещё платят по чёрному! Вот так людей и наёживют! Далее →

Работал на смаке 8 месяцев, зарплата постоянно приходила вовремя, но непонятно какая, даже если в вакансии написано 41, я получил её один раз. Когда приходишь на работу, не знаешь даже где ты сегодня будешь, а может даже и не в своём цехе, постоянно всё ломается. Обед 30 мин, всё остальное время ты не сидишь на месте и бегаешь, то одно, то другое. Далее →

ооо СМАК, CFC. настоящие кидалы, сказочники,оформление не соответствует трудового кодексу, заработная плата не оплачивается Далее →

Царик [Е.] [Н.] бывший гл.бухгалтер Данар ведет себя соответственно фамилии и все, что было в Данаре (штрафы, выплачивать з/пл как настроение будет) перенесла на свой ресторан. Считает, что она ни за что в своей деятельности ответственности не несет и нести не должна (при открытии заведения пригласила батюшку на освящение своего бизнеса, который, прочитав молитвы, сказал: «Все, теперь все зависит только от твоих сотрудников, ты все, что могла сделала». «Отличный» способ снятия ответственности с руководителя за ведение бизнеса — переложить вину изначально на сотрудников). Открыла заведение по франшизе. Франшиза была сырая, не проработанная, соответственно косяков при открытии было много. А чего ожидать, если опыта у новоявленного ресторатора в управлении этим самым рестораном ноль. Организованности никакой. Все понятно, что при открытии заведения много работы, но если плана в голове нет, то аврал будет постоянный. А за организацию/открытие любого мероприятия, заведения отвечает всегда руководитель, а никак не рядовые сотрудники. В общем, подумайте, прежде чем связываться с этой «бизнес-вумен». Ну и да: зарплата в конверте, оформление не сразу, а то и вообще до оформления не доработаешь. Крайне неприятный человек, говорит одно в лицо, а делает другое. Далее →

Нарушения трудового законодательства и неполная выплата зарплаты. Подробнее →

Нарушение минимального размера оплаты труда работникам. Подробнее →